勤務にしたいと思っています。 最初からそうすれば良かったのに…と後悔しています。 途中から時短勤務を申し出ることは可能ですか? また途中から時短勤務を申請して、まわりにどう思われるか不安です… 正直、途中からってどうなんでしょうか。 フルタイムやったけど、やっぱりムリでした。 迷惑かけることは承知です。。。
回答終了
した。私が育休でいなかったときに会社の業績が良く、賞与も過去最高、決算賞与まで当たってました。 復帰してすぐに、昇給があったことを聞きました。しかしわたしは業績が良かった時にいなかったため、昇給はできないと言われました。これは妥当でしょうか?わたしの前に育休に入ってる人はちょうど業績がいい時に復帰して昇給されたみたいです。運が悪かった、と思うしかないのでしょうか?
解決済み
? 産休前は、切迫早産などで丸々給料を貰った月は少なく…有休もなくなり、傷病手当金を使ったりしていました。なので、日給が減るので育休の金額もかなり減るのかなと思います。泣 また予定日より18日早く出産し、産休対象になるうちの1週間はコロナにて傷病手当金から支払いがあったのと、何日か働いた日もあります…。その分は引かれての入金と考えて良いですよね。 6年振りの出産…嬉しい気持ちもいっぱいですか、予想がだったのもあり経済的にも不安があるのも正直な気持ちです。 厚かましいですが、もっと安心して出産・子育てできる環境がほしいです。
でしたが、通勤時間や当初予想していたより残業が多そうです。 あまりにも子供への負担が大きそうなので、育休を延長したいです。 役所では保育所の不承諾届けは、一度承諾届けを発行したためできないとのことでした。 ほかに育休を延長する術はありますか?
でしょうか?
。 この際、同期入社の人と比較すると勤務実績に大きく差が出ます。育休後はフルタイム勤務に戻ると仮定します。 この場合、昇進は遅れるものでしょうか。 それとも、マタハラとすぐに叫ばれる昨今では入社からの年数に応じて同時に昇進するのでしょうか。 年功序列の企業ではどのような対応をとっていますか?
は通常通り勤務しており、会社からの振り込みを確認したら10月分の給料は振り込まれておらず少額(残業代より少ない)のみでした 10月分の給料は振り込まれないのでしょうか? 振り込まれるならいつになるんでしょうか?
月後に退職するつもり」と話していたようです。 育児手当金などの不正受給に当たると思いますがどうでしょうか?
して欲しいと職場にお願いしたら、育休手当を貰ったんだからその何割かの時間は正社員として働かなきゃいけないみたいな事を言われました。 育休明けはそんなルールがありますか?
法?に詳しい方、ご教示お願いします。 わたしの希望は時短の6時間勤務(9時〜16時)、残業なしでお願いしてあります。 しかし復帰前に会社の人事部との面談で、7時間勤務(9時〜17時)の要請がありました。(強制?ではありませんが、それに近い形の言い方) 自分から希望するのはまだしも、会社から7時間勤務の強制は出来るものなのでしょうか? 法的に問題はないのでしょうか? 教えてください。
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