いです。 約2年ぶりの仕事復帰なのですが、仕事内容は何とかなりそうですが人間関係がキツイです。 私は事務職でAさん、Bさん、私の3人で働いています。Aさんは育休前から私の事が嫌いです。かなりあからさまに態度に出してきます。 Bさんは私が育休に入った後に入ったのですが、Aさんと仲が良いため孤立しています。 その状況がしんどくてしんどくて… Aさんからは「質問はメールでお願いします(喋りたくないから)」と言われるので仕事中もひたすら無言で、たまに営業さんと事務的な話をするだけです。 別に嫌がらせや仕事を教えてくれないということはないですが、ただただ仕事中私にだけものすごく冷たくてしんどいです。 2年ぶりでまだ仕事の感覚が掴めてないせいなのか、余計に苦しいです。 辞めたいけど2人目の妊娠を希望してる身なので、辞めると他の会社で1年以上働かないといけませんし、私が30代前半、夫は30代後半なのでタイムリミットも近くあまり悠長な事は言っていられません。 留まるのも逃げるのも地獄みたいな感じです。 もうどうすればいいのか… 吐き出したくて書いてしまいました。 「甘ったれてるんじゃねーよバカ」など暴言を控えていただけると幸いです…
解決済み
で、私も4月から職場復帰予定です。 復帰予定でしたが、ここにきて職場から産休前に聞いていた条件と全く違うことを言われ、現実的に復職が厳しくなりました。 しかし転職するにしても、うちの自治体では入園申し込みの際に出していた就労証明書と同条件でなければ退園になるそうです。入園時に一度証明できれば、その後は転職も時間が減っても可だそうです。 このご時世、せっかく入れた保育園を退園になるとそのあとは絶望的なので、どうしても保育園を退園になってしまうのは避けたいです。 そこで質問したいのですが、 ① 育休復帰後、時間給や有給を使いながら働くというのは認められるのでしょうか?会社がダメと言えばダメ、もしくは法的に破OKなど知りたいです。(時間帯がどうしても物理的に無理なため。時短勤務はできてもあまり意味がないです) ② 育休後、本来であればすぐに退職したいが就労証明書が欲しいため少しだけ復帰したい。そんなことは認められますか?その場合会社に正直に言ってしまうのはダメですか?フルタイムで復帰できます!と言って少しだけ無理をして働いて退職、ならできるのでしょうか? もちろん育休という制度が復帰前提のものだというものは理解しています。しかし、あまりに提示された条件が違いすぎて物理的に無理になってしまったのです。そういう場合は会社に責任はないのかなと悲しく思いつつも、どうにか保育園だけキープできる術を探したいです。 あまりに酷い条件だったので、会社に迷惑をかけたくないという気持ちもなくなってしまいました。離職率の高い職場で、捨て駒のように社員を使うので私が戻ろうが戻るまいがという感じなんだと思います。 詳しい方や実体験された方教えてください。
回答終了
働き方に悩んでいます。 20代夫婦、子供1人、持ち家、両方の実家は近い 私(育休前):医療関係職、正社員、常駐(日勤、遅出、月一準夜土曜日勤、月4から5待機あり、基本土日祝休み)、通勤1時間、出発7時、定時で帰れれば帰宅18時前、今の職場は遠いためいつかは辞める予定、育休前の部署にパートや時短はない、他部署にはあるが人間関係は良くなく仕事内容が全く異なる 旦那:会社員、土日祝休み、出張あり(一度行ったら1.2週間帰らない、急遽短くなったり長くなったり日程が変わったりすることあり、ほぼ毎月)、待機あり(約1週間連続、ほぼ毎月)、通勤1時間、出発7時前、帰宅19時過ぎ 子:一才の誕生日から保育園予定、保育所は通勤途中にない、開園7時、閉園19時 復帰後は子供を保育園に連れて行って出勤するつもりでしたが、希望の保育園になれず、連れて行くのが育休前の働き方だと時間的に厳しく、旦那も間に合いません。私の親が出勤前に連れて行ってあげるとは言ってくれてますが、日勤の日に毎日頼むのも申し訳ないし、遅出の日は連れて行けても何時に帰れるかその日次第で迎えに行けれません。なので、働き方を考えています。 私の中では、 ①育休前の部署に戻って親に助けてもらう ②いっそ辞めてしまう、でもお金がいるから近場で新しい職場を探す ③部署の人には申し訳ないけど、下の子が欲しいので復帰して少しして産休育休とって産みあげてから辞める(前例はたくさんある) ④他部署でパートか時短か(今の職場でパートするくらいなら近場で働く方がよさげ) が選択肢として考えられます。 私は今の所③が一番有力候補です。新しい職場だと入職してしばらく経たないと産休育休は取りづらいですよね。なので職場の人には申し訳ないけど、もう1人産むなら今の部署に戻りつつも親に助けてもらう期間も短くなるし、先輩方もほぼこの流れなので③がいいかなとは思っています。皆さんは育休復帰どうされましたか。参考までに皆さんならこの状況でどうするか聞きたいです。
今月のゴールデンウィーク明けから復帰予定です。 元々の勤務時間は6時から16時(休憩2時間)でしたが、保育園の開園時間の関係で7時45分から17時45分までで希望していました。 職場からの返答は、勤務時間は希望通りで可能だが早朝から出勤出来ない分給与を3万減額すると言われました。 そもそも早朝手当など存在しておらず、就業規則にも記載されていません。 理由を聞くと他の人から不満が出るから。と言われました。 このような不透明な理由で減額となるのは法律違反ではないのでしょうか? また、仮に早朝手当分として計算しても深夜手当よりも高いというのはありえますでしょうか? 深夜手当が22時から5時までで5万ついていて、6時から7時45分までで3万というのは計算が全く合いません。 深夜手当 (5万÷7時間÷22日=1時間あたり324円プラス) 早朝手当 (3万÷1時間45分÷22日=1時間あたり940円プラス) この計算で基本の時給から940円を引くと最低賃金を余裕で切ってしまいます。 深夜手当と同じ25%上乗せだったとしても10,335円(324円×1時間45分×22日)になると思うのですが私が間違っているのでしょうか。 どなたかご教示いただけると幸いです。
回答受付中
眠れません‥。ちなみに明日早番、しかも連勤です‥。皆さんは職場の悩みがあるとき、、どう切り替えて、どう自分を納得させていますか。
月仕事復帰予定でしたが希望の園が満員で4月なら入園できるというお話だったため、4月まで育休延長しました。 育休入る前も育休延長したときも、もちろん仕事復帰するつもりでした。 しかし今改めて考えると ・いまだに夜中に2回3回と起きること(寝不足で仕事なんてできるのか) ・旦那が仕事で家にいないことが多く、ワンオペの日が多いこと ・小さいうちは一緒にいて成長を見ていたい気持ちもある(無償化の3歳まで) など、いろんな気持ちが出てきました。 ワンオペしながら仕事も育児も両立できてる方もたくさんいるとは思いますが、今ですらいっぱいいっぱいな私のキャパでできるのだろうか…と毎日すごしながら思います。 復帰するとなると時短勤務(9時~4時)なので、もう少し短いパートで雇ってくれるところがないかハローワークなど見てますが、なかなか私が希望するような短時間の仕事なんて見つかりません。 保育園に入れて色んな経験をさせたい、そこまで裕福なわけでもないので稼ぎたい気持ち。 でも成長を見ていたい気持ちもある。育休延長までしておいてとても非常識なのは自覚していますが、復帰せず退職しようか。 4月復帰予定なのでそんなに考えている余裕もないのですが… そこで私と同じように育休を取られた方の経験をお聞かせください。 ・育休復帰したけど両立できなくて辞めた ・自宅保育は辛かったから復帰してよかった ・復帰して保育園にいれて良かったと思うエピソード ・育休取得後の退職で会社と揉めた などなど…復帰した退職したどちらでも、育休関係のエピソードならどんなことでも結構です。参考にさせてください。
前は 朝6時~昼14時のフルタイムで働いており 後任の人を雇ったので 元々のポジションには戻れず 時間も10時~14時になります。 ですが1日4時間だと保育料を払ったりすると あまり残らないのでフルタイム希望ですが、 会社としては人数足りてるので 必要ない感じです。 退職した方が良いのでしょうか?? その場4月から内定の保育園はどうなりますか? 市役所からは3ヶ月の猶予期間はあるとの事でした。 保育園に入るために就労証明書を書いてもらいましたがなんだかスッキリしません。 とりあえず復帰して転職した方がよいのでしょうか? 退職するしかないでしょうか?
く、同僚もだいぶ入れ替わっていて合わない人が多く、精神的にガタが来てしまい、 12月から再度育休(1年半くらい)を取得しました。 ですが、元々短時間パートの為、育休の給付金等手当ては無く家計的にとても厳しいので、他の仕事を探しております。 そんな中、ネットで「育休中 副業」で検索すると給付金をもらってる方向けの記事しかなく、月10日までだの年間48万を超えると確定申告に行かなきゃだの出てきて、私の場合も同じなのか、収入自体が新しいところ1本なら普通に扶養内Maxで稼いでいいのか、よくわからなくなりました。 ここで質問です。 手当て無しの育休を継続したまま、新しい仕事を始める場合、日数や給料等調整が必要なのでしょうか? それとも扶養内Maxで普通に働いてもいいのでしょうか? また、収入が新しい仕事先1本だけでも確定申告をしなければいけなくなりますか? あと、面接を受ける際に育休中と素直に伝えるべきか(履歴書にも育休取得と書くべきか)、履歴書では退職済みのことにして黙っていてもいいのか、教えて頂きたいです。 ポイント↓ ①退職ではなく育休にした理由 仕事自体はとても好きだったので、これまでの傾向で大体1〜2年に1回上司が変わるし、同僚も入れ替わりが激しかった為戻れるかもと期待を込めて。 また、新しい仕事先が見つからなかった場合の保険として。 ②新しい仕事が運良く見つかり、1年ほど働いてみて人間関係がよく、仕事内容や時間等問題無く続けられそうであれば、そちらでの仕事を続け、育休中の会社の方は退職する可能性が高いです。(育休中の方は人の入れ替わりが多く一度良くなってもすぐに合わなくなる可能性があるので) ③1年ほど新しいところで働いてみて、新しい仕事先の人間関係も良くなければ、また別の仕事を探すか育休復帰するかその時に考えます。 ④育休中の職場は副業禁止ではありません。あまりいい顔されませんが… 以上を踏まえた上で、履歴書や面接でのこと、勤務日数や給料のこと等教えて頂ければ幸いです。
半7年目の看護師です。 1年間育休で休んでいる間にかなりメンバーも変わっていたのですが去年入社した一回りぐらい年上の方に新人のように扱われて困っています。 相手にしないようにしてもマウントを取られ、検査室の場所や先生特有のルールなど知っていることを後輩に教えるように強い口調で教えられて困っています。 一回り上ですが大人になってから免許をとった方のようで看護師経験はたいして私と変わりません。 今は復帰したばかりなので笑顔で"はーい!ありがとうございます!"と答えていますがストレスが溜まります。どのように対応すればよいでしょうか。
年近く前に主任に呼び出されて、仕事向いてない、まだ若いし転職考えたらって遠回し?に言われました。課長に報告したらおとなしくなりました。 同僚に妊娠報告した時にも子育て大変だし、この機会に考えたら、仕事向いてないよって、と言われました。この事も課長と部長に相談しました。続けるか辞めるかは私次第と言われました。 主任は私への当たりが強く些細なことで叱責します。主任は同僚をおだてて取り込んでる印象です。主任の事を同僚は悪くいいません。 私の前任者もこのようにし、退職に追い込んだらしいです。 いろいろ叱責されてきた(理不尽なこともありました)を我慢してたことがここで無駄になるのは嫌ですし、仕事を続けたいので育休とることにしました。 部署異動(総務課など)の希望を出したいのですが、どう伝えたら伝わりますか。
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