聞きしたいです。 4月の段階で、お盆の休日がそれぞれ班ごとに決まっていて、私はそのお盆の休日に合わせて海外旅行の予定を組んでいました。 ですが先週、4月に出されたお盆の予定されている班ごとの指定休は全て有給だと伝えられました。そのため、お盆は休まなくてもいいと言われました。「先生は1年目だからここで使わないで取っといても良いかも」と言われましたが、既に海外旅行のホテルや飛行機も取っているためそれは厳しく、泣く泣く2日お休みをいただくことになりました。 書いてある指定休が有給であったことを伝えられませんでしたし、夏季休暇が有給扱いになってしまうことも理解が出来ないです。 このようなことは普通にあるのでしょうか。
回答終了
今日見学に行ってみてここで働きたいなと思いました。 後日履歴書を持ってきて、それから面接があるそうなのですが、園見学中にもここが初めての見学先と伝えてしまいました。あまり印象良くないでしょうか? 今日のうちに就職したいということを電話した方がいいですか?
先生に何かあった時のためにLINEを追加しておいて方が今後のためにもした方がいいと言われました。 相手の先生とは直接会う機会が今は少ないです。27日に「お疲れ様です!」と挨拶できただけで話す時間がなかったので、未だにLINE追加ができていません。28日の今日から土日合わせて5日間休みが入ってます。なので、火曜日に会えるかどうかになります。 今回の場合、LINEグループには入っているので、グループから勝ってに追加してしまうのがいいのか、火曜日に会えれば「LINEを追加させていただいても」と直接お願いするべきなのかどちらがいいのでしょうか?
けないってことですか?職場の人にお菓子もらったとか。
らいなのですが、子供のことを考えると16時までが希望です。 そうすると150万〜160万くらいです。 ですが熱とかで休んで給料減りますよね。それを考えると16時か17時どちらで働くのが損をしないのでしょうか。 無知ですみません。教えてください( ; ; )
きますか。 保育補助は 保育士の資格は いるんですか。
解決済み
いました。 扶養内に抑えようとすると就労時間が市の定める入園条件の就労より少なくなってしまいます。 大きな病院で働くつもりはないので101人未満の法人が多く106万円の壁は関係ない、年収130万を超えたとしても保育園は短時間保育なので就労日数・時間的にも就職先での社会保険加入も厳しいのかな?と思っています。 となると年収130万超えた場合自分で国民健康保険と国民年金加入になるかと思いますが手取り減りますよね。 もう少し時給の低いパートをするか、気にせずに働き国民健康保険等に加入するか悩みます。
8時から16時45分までで10日あり、その中にお昼休憩が45分あります。その時間とは別に日誌記入時間と施設の方が設けてくれているのですが、その時間が 1時間あります。 先生は休憩時間は抜いて大体、 1日8時間で10日間くらい(施設によって変わる)ってことなんですけど 実習時間としては8時間45分間でその中の休憩時間を抜くと8時間なのですが、日誌記入時間を抜くと7時間になり、施設実習の最低時間に達しません。 日誌記入時間は、休憩時間として加算しますか?それとも実習時間ですか? ちなみに他の子の話を聞くとそもそも休憩時間がなかったり、日誌記入時間が設けられてることは珍しいらしいです。
令和3年の9月から、給与と一緒に処遇改善加算Ⅱを支給されていました。 ですが、出産手当金の事業主が記入する欄(支給した賃金内訳)の手当の欄に記入がありませんでした。 職場に確認すると、本当は給与と一緒に渡してはいけないことになっているから書けないと思う。と返答を頂いたのですが、書けないのでしょうか? どうも納得がいかず、、。詳しい方、回答頂けると嬉しいです。
いくせに威圧的な上司で、期限に余裕を持って確認をお願いしても見るのが遅く結局いつもギリギリということがほとんどです。 月曜日が締切だと日曜日の夜にメールで送ることも何度かありました。ただでさえ明日からの仕事のことで気分が落ちているのに、夜にメールがきてそれから直すのは病みそうになります。状況にもよると思いますが、休日にこういったメールを送るのは割とよくあることなのでしょうか。
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