た。というか、社労士に確認済みと言って、試用期間中14日以内なので解雇に当たらないといわれました。理由は残業を しないからというのですが、面接時に残業をぶっちゃけで何時間できますか?ときかれ一時間位なら嬉しいですと答えて即採用されました。私は終業時間に残業あるかないか聞いておりましたし、帰っていいよということばを聞いてから帰っていたのですが、全くのとんちんかんな理由です。理不尽だとも、それは決定事項として言ってますかともたずねましたが、「ごめんなさい、うちのの会社はおかしいから。」といって頭をさげてました。一方的に給料も30日に振り込みますからなどと言ってました。まずなにをどうするか、一番私が有利になる方法を知りたいです。まず、とてつもなく不当にされていることをわからせたいです。急いでいます。勤務時間8:00~16:40、残業は月平均24時間、会社カレンダーによる休日、試用期間あり3カ月の労働条件変更なし、雇用 労災 健康 厚生 退職金共済 退職金あり、雇用形態正社員、雇用期間の定めなし、高卒以上、エクセルワードの基本操作、必要な免許なし64歳以下の条件で、私は四大3年次中退の、エクセルワード基本操作可能、43歳既婚の女性です。食品製造業の事務の募集で就職してこのような状況です。よろしくお願いいたします。
解決済み
加入保険が四点セット、 退職金制度または共済が有る事業所を徹底して閲覧しています。(自分がやりたい職を見つけるのが大事なのは分かりますが…) ハローワークを利用されてる皆さんはどの様な見方で閲覧しているのか是非教えてください
休みも土日 祝祭日ありで、給料もよく退職金制度までありました。 アクサ生命で募集しているようなのですが、どうなんでしょう
請求した所 会社は建退共に加入しているのに 私の加入歴がない事が分かりました 大阪府の公共工事をするに当たって建退共加入義務違反とかにはならないんでしょうか?
パートで退職金が出る会社ってありますか? あるなら、どんな会社? 老後が心配です。
時間制を採用しており、 去年の9月1日から今年の8月31日までで総労働時間は2800時間程でした。 そして毎月は見込み残業代分だけの支払いになっており、超過分未払いの状態です。 先日代表にもその話をしたのですが、賞与でその分を出していると言ってましたが、明細を見ても賞与との事でした。 どのように請求をかけるのが妥当か知りたいです。 ちなみに基本給は23万です。 見込み残業代は29時間分です。 同時に中小退職金共済制度についてもしりたいです。
ウエディング)を辞める予定ですが、自分には加入証?的なものがあるのですが、一緒に辞める数人がそんなの見 たこと無いそうです。ちなみにみな僕より長く会社に正社員として勤務しています。こういう同じ社内で個人差があるのものですか? 加入は会社の任意で義務では無いのですか? 教えて頂けますでしょうか。
条件って良い方ですか? 22歳 高卒 女 (前職は一般事務・経理補助を4年)です。 ・基本給 12万~15万+業務手当 6万~10万(時間外手当含む)=支給額18万~25万 ・皆勤手当 1万 ・通勤手当 なし ・時間外 月平均20時間 ・休日 土日祝 ・賞与 なし ・昇給 なし ・社会保険完備 ・退職金、退職金共済 なし おそらく18万スタートだと思います。ちなみに通勤時間は車で15分程度です。 仕事内容は「一般事務・経理事務・現場補助」です。 うちの会社はサービス残業あるよ!と堂々と言われたので若干気になってますが…多少はしょうがないと思いますし、経理の仕事がしたいので、まあいいか?と思ってます。 事務のみなさんはだいたいどの程度お給料貰ってますか? 仕事内容とお給料なんかを教えていただけませんか?
です。 とある中小企業を先月末で自己都合退職しました。その会社は中退共に入っているとのことで(確証はありません)、退職後自宅まで退職金請求のための書類を送ってくれるということを会社の人事・労務担当の人が言ってました。しかし、退職してから1か月経つのに、一向に送ってきません。会社に連絡して担当者に聞いても、諸般の事情で書類を送るのを止めているとか、必ず送るからしばらく待ってくれとか、なにやらわけの分からない理由をつけて、送ってくれません。 元同僚の人づてに聞いたのですが、どうやらその会社の社長が、私が退職したことに対して腹を立て、嫌がらせをするために退職金請求の書類を送らないように指示をしているようです。中退共のコールセンターに電話しても見ましたが、被共済者番号というのがわからないと、私やその会社が中退共に加入しているかさえ分からないということでした。だいたい、その番号を教えてくれるようなちゃんとした会社なら、苦労しません。それがわからないから困っているのですが・・・ 1.会社が意図的に退職金請求に協力しない場合、会社を通さずに退職金請求をする方法はありますか? 2.会社からの書類なしに、自分やその会社が中退共に加入しているかどうか確認することはできますか? 3.中退共から、会社に対して、退職者に書類をちゃんと渡すように指導してもらうことはできますか? 4.会社が意図的に退職金請求に協力しない場合、何かペナルティはないのですか? 5.このような問題は、会社や中退共以外に、どういう専門家や機関に相談したら効果的ですか? 以上の質問について、一部だけでもいいので、詳しい方教えてください。例えもらえる額がはした金であっても、ちゃんと払ってもらいたいと思っています。よろしくお願いします。
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