休みも土日 祝祭日ありで、給料もよく退職金制度までありました。 アクサ生命で募集しているようなのですが、どうなんでしょう
解決済み
の市町村へ戻りました。 派遣の形態は「交流人事」という名目で、市町村の共済、籍を抜けて県職員という扱いで県から給与をもらっていました。 出向直後の5月1日に、恐らくそれまでの経年数分の退職金らしきものが組合から振り込まれておりました。 また市町村へ戻ってきたわけですが、上記が退職金ならば、同じく県からも出向期間中分の退職金が出るのではないかと思いますが、未だに振込まれてはいません。(退職金の受取は遅いとは聞いていましたが) 月々の給与明細には退職金の項目もありましたので、間違いないかとは思いますが、この理解であっているのでしょうか? ご助言お願いいたします。
請求した所 会社は建退共に加入しているのに 私の加入歴がない事が分かりました 大阪府の公共工事をするに当たって建退共加入義務違反とかにはならないんでしょうか?
パートで退職金が出る会社ってありますか? あるなら、どんな会社? 老後が心配です。
時間制を採用しており、 去年の9月1日から今年の8月31日までで総労働時間は2800時間程でした。 そして毎月は見込み残業代分だけの支払いになっており、超過分未払いの状態です。 先日代表にもその話をしたのですが、賞与でその分を出していると言ってましたが、明細を見ても賞与との事でした。 どのように請求をかけるのが妥当か知りたいです。 ちなみに基本給は23万です。 見込み残業代は29時間分です。 同時に中小退職金共済制度についてもしりたいです。
ウエディング)を辞める予定ですが、自分には加入証?的なものがあるのですが、一緒に辞める数人がそんなの見 たこと無いそうです。ちなみにみな僕より長く会社に正社員として勤務しています。こういう同じ社内で個人差があるのものですか? 加入は会社の任意で義務では無いのですか? 教えて頂けますでしょうか。
条件って良い方ですか? 22歳 高卒 女 (前職は一般事務・経理補助を4年)です。 ・基本給 12万~15万+業務手当 6万~10万(時間外手当含む)=支給額18万~25万 ・皆勤手当 1万 ・通勤手当 なし ・時間外 月平均20時間 ・休日 土日祝 ・賞与 なし ・昇給 なし ・社会保険完備 ・退職金、退職金共済 なし おそらく18万スタートだと思います。ちなみに通勤時間は車で15分程度です。 仕事内容は「一般事務・経理事務・現場補助」です。 うちの会社はサービス残業あるよ!と堂々と言われたので若干気になってますが…多少はしょうがないと思いますし、経理の仕事がしたいので、まあいいか?と思ってます。 事務のみなさんはだいたいどの程度お給料貰ってますか? 仕事内容とお給料なんかを教えていただけませんか?
ービスの生活相談員です。 ちなみに私は社会福祉士、精神保健福祉士、介護福祉士を取得しています。 以下の求人内容で、『ここ気になるな』という箇所はあるでしょうか? 手取りは18万程になるでしょうか? デイの特徴はゆったり過ごせることで、昼過ぎに見学に行くと、ソファでテレビを見ておられる方が多かったです。 株式会社 営利法人 正社員 募集の理由 欠員補充 仕事の内容 ■生活相談員業務 ■介護業務 基本給(月額平均)又は時間額 190,000円〜220,000円 固定残業代 なし 昇給(前年度実績)なし 賞与(前年度実績)の有無 あり 賞与(前年度実績)の回数 年2回 賞与金額 計2.00ヶ月分(前年度実績) 通勤手当 一定額 日額50円 就業時間 8時30分〜17時30分 特記事項 時間外労働、残業はほぼなし。 時間外労働時間 なし 月平均時間外労働時間 36協定における特別条項 なし 月平均労働日数 21.5日 休憩時間 60分 年間休日 106日 日曜日,その他 週休二日制 毎週 その他の休日 シフト制 年次有給休暇 6ヶ月経過後の年次有給休暇日数:10日 待遇について 加入保険 雇用保険,労災保険,健康保険,厚生年金 退職金共済 未加入 退職金制度 なし 従業員数 企業全体 12人 就業場所 8人(うち女性:6人、パート:6人) 設立 平成26年 資本金 10万円 事業内容 介護に関する、居宅・訪問・通所を扱っている会社。 民家改修型の地域密着型通所介護事業所。 日の定員10名のゆったりとした職場。 現状、介護度は比較的軽い方が多く、身体的負担は軽い。
です。 とある中小企業を先月末で自己都合退職しました。その会社は中退共に入っているとのことで(確証はありません)、退職後自宅まで退職金請求のための書類を送ってくれるということを会社の人事・労務担当の人が言ってました。しかし、退職してから1か月経つのに、一向に送ってきません。会社に連絡して担当者に聞いても、諸般の事情で書類を送るのを止めているとか、必ず送るからしばらく待ってくれとか、なにやらわけの分からない理由をつけて、送ってくれません。 元同僚の人づてに聞いたのですが、どうやらその会社の社長が、私が退職したことに対して腹を立て、嫌がらせをするために退職金請求の書類を送らないように指示をしているようです。中退共のコールセンターに電話しても見ましたが、被共済者番号というのがわからないと、私やその会社が中退共に加入しているかさえ分からないということでした。だいたい、その番号を教えてくれるようなちゃんとした会社なら、苦労しません。それがわからないから困っているのですが・・・ 1.会社が意図的に退職金請求に協力しない場合、会社を通さずに退職金請求をする方法はありますか? 2.会社からの書類なしに、自分やその会社が中退共に加入しているかどうか確認することはできますか? 3.中退共から、会社に対して、退職者に書類をちゃんと渡すように指導してもらうことはできますか? 4.会社が意図的に退職金請求に協力しない場合、何かペナルティはないのですか? 5.このような問題は、会社や中退共以外に、どういう専門家や機関に相談したら効果的ですか? 以上の質問について、一部だけでもいいので、詳しい方教えてください。例えもらえる額がはした金であっても、ちゃんと払ってもらいたいと思っています。よろしくお願いします。
教えてください。 地方公務員の退職金の受け取り方法に、年金払いという方法はあるのでしょか?
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