中小企業退職金制度について聞きたいことがあります。 今務めている会社(ブライダルウエディング)を辞める予定ですが、自分…

Question

中小企業退職金制度について聞きたいことがあります。
今務めている会社(ブライダルウエディング)を辞める予定ですが、自分には加入証？的なものがあるのですが、一緒に辞める数人がそんなの見たこと無いそうです。ちなみにみな僕より長く会社に正社員として勤務しています。こういう同じ社内で個人差があるのものですか？
加入は会社の任意で義務では無いのですか？
教えて頂けますでしょうか。

Answer 1

中小クラスの建設会社の総務部の者です。

退職金共済制度ですが、この制度の主なメリットは、
①一気に大量に社員が抜けた場合、自己資金が逼迫してしまうのを軽減する
②会社が資金不足に陥っても、「退職金は外でプールしてるから大丈夫」ということを社員にアピールできる
③決算時に福利厚生で損金算入でき、会社の節税になる

質問に戻りますが、この制度に加入することは任意です。
また、この制度でいくら掛けるかも任意です。
（仮に退職金が１００万円だったとして、この制度の積立が５万円というケースもあります）
さらに、この社員は加入、あの社員は非加入ということも可能です。
（当社の場合、女子社員は出入りが激しい＆退職金も勤続年数が短いため少ないこともあり、未加入です）

もしも、会社の退職金不払いがご心配なのであれば、
入社時の労働契約書や、就業規則（どちらもあればですが・・・）を盾にして
争うべきだと思います。