容証明で送ろうと考えてます。後任がいないのが気がかりですが内容証明を出してもよいでしょうか? 赤字、借金の多い会社にいます。放漫経営で社員は4名、あと社長とその弟が役員の計6人の会社です。 私は技術職です。私がやめたら業務は、少しストップするでしょう。 ほかの社員もやめると言っています。 来週は給与が全額出るかわかりません。後任がいないのは気がかりですが、退職してもうかかわりたくないのです。 外注の発注担当が私なのですが、これから発注したものを数ヵ月後に会社が支払えるかもわかりません。 そんな中、外注さんへ発注するのは心が痛みますし。 後任がいないので引継ぎ書類だけを書いておこうと思っています。 中小企業緊急助成金を不正受給しています。ハローワークには休業日申請してますが働いています。 健康診断も自腹です。言っても厳しいからといって払いませんでした。この件で、労基署の指導が入っているのに 払うつもりがないようです。 給与もボーナスなし正社員で同年代の平均よりかなり安いです。 社内で社長に退職届を出してもまず受け取り拒否をしてくるでしょうし、嫌がらせをしてくるのは目に見えています。 法的に受け取り拒否ができないことを言ってわかる社長ではないのです。 仕事を振ってやめられないような方向へ持っていったり。わざとクライアント担当者を紹介して、責任を負わしたしてくるはずです。前も社員を損害賠償で訴えると脅していたのを見ました。 労基署の指導レベルはなんとも思ってない社長です。何度も入られてますが労基署に強制力がないのを社長は知っています。 退職届と有給届を内容証明で送ってやめることは可能でしょうか? その内容証明に、健康診断を受けさせてくれないことや、助成金の不正受給の件を理由として書いてよいでしょうか? そうすることで、内容証明で退職届を出さざるを得ない状況だったという説明になるでしょうか? 社長は、常軌を逸した正確なので損害賠償を言ってくる可能性がありますし。 有給は19日間あります。普通に退職届を無理やり出しても、後任が見つかるまでいろと言われ あらゆる手段で退職を防ごうとしてくるはずです。ただ、事業内容的にも無理があり上向くこともないのに無茶な仕事 を押し付けてこられるのはもう限界です。外注さんにも支払いできるかわからないのに仕事をふるのが怖いです。 普通に退職届を出して1ヶ月いるのは精神的にしんどいです。 毎日、罵倒されるのは目に見えています。 アドバイスをよろしくお願いいたします
解決済み
達の関係は知りません。 多少なりとも人力して頂いたし、長く勤めたかったのですが私への当たりの強い方が居たり、私の持病の悪化や母の介護を私一人でやって居るので、精神的に限界となり心療内科に行ったら本当なら退職して休んだ方が良いが、急には難しいだろうから明日から休職→退職にしなさいと休職の診断書を書かれました。 出来る事ならそうしたいけど、急には厳しいし今月15日には1人退職します。 今月いっぱい勤務日数を減らして職務を全うして退職出来ればと思いますが、中途半端な事をしないで数日後から休職した方が良いのでしょうか? 先ずは直属の上司に話すべきとは思いつつ、口利き⁈をしてくれた部長に軽く伝えてから私から上司に話しますので…とした方が良いでしょうか? 自分が一番じゃ無いと嫌な性格の部長です。 ちなみに私は看護師で日勤パートです。 宜しくお願い致します
って忙しい感じですか?それとも普通ですか? 通勤時間は1時間15分。 勤務時間は8:30~18:00 残業は2~3時間。残業手当つきます。 わけあって役員として誘われております。管理職だと残業はないのかな。ちょっと確認していなかった。 飲みに寄るとかはないものとして。 41歳で役員とかいっても特に平均年齢が若い会社ではなくて、資格業だから声がかかったって理由です。資格がある人がいないと業務ができないから。 あと、資格者が資格者を雇うことはできないことになっていて、務める場合は従業員でなくて役員になってしまうためです。あとは独立ですが、今の知識と貯金と繋がりではまだ無理です。 司法書士法人の司法書士。手続きはだれでもできるけど決裁は司法書士が同行しないと司法書士法違反で業務停止をくらうので。業務に対して資格者が足りてなくて、会社が違法にならないように来てほしいって。今が420万 勤務が9:00~19:00(退職金なし)、今度が550万 8:30~21:00(退職金あり)。ドアtoドアは最初の通り。通勤にかかる時間は同じとして。 子供が2人いて、小学生と幼稚園。戸建もあり、あと33年ローン。 勤務時間が増えますが、ここは話を受けるほうが賢明ですかね。 勤務時間の相談のつもりが転職の相談になってしまいました。 ご意見お願いいたします。妻の立場からでもいいので。
以前の直近の継続した12ヵ月の標準報酬月額の平均の30分の1」(被保険者期間が1年間に満たない場合は、支給開始月以前の直近の継続した各月の標準報酬月額の平均の30分の1か支給開始年度の前年度の9月30日における保険者の平均標準報酬月額の30分の1のいずれか低い額)の3分の2」 とありますが、以下の条件の場合、給付はゼロになるのでしょうか。 ・被保険者期間が1年満たない。継続10か月 ・前年度は社会保険料の支払いが免除されている ・前年度の4月~6月はアルバイトや短期派遣で月10万程度の収入。
どの社宅は無料で、実質2200万に迫るとテレビ業界の人から聞きました。実際はどうなんでしょう?
昇格などもあると思うのでどちらがとはっきり言えないと思うのですが、平均的にはどちらの方が一生で稼げる給料いいのでしょうか?
通告ですよね?? 9月で丸2年の勤務になります。 要は、解雇勧告なのでしょうが、、法律上の「30日前に通告しなければならない」はクリアされているのですが、理由を聞いても「うちの会社には合わないと判断した」とかあいまいな言葉でごまかされているような気がします。 仕事の引き継ぎも強制はしないから、明日から来ないでくれとも、受け取れました。 一族系列のちいさな会社なので、会長の言うこと、決めたことは”絶対”の様な風習があります。 それと、一度業績不振に陥り、基本給下げられ、残業代も月に10時間まで、という時期がありました。今でも、残業は月10時間までしかつきません。 実際には月平均50時間は残業していると思います。 言われたときに「自己都合」にはしないでください。と言ってしまいましたが、「そうなるように努力する」と言われ、こっちの要求は飲んでくれないのかと不安になりました。 仕事自体は嫌いではないので、本当は続けたいのですが、私自身実は「うつ病」を患っていて、今も月に一度通院しています。 半年前に同じ職場の人が、辞めてしまい、仕事量も実際増えてきたので「これ以上はキャパ的に無理です。」とワークシェアリングをお願いしました。事務所の同僚と一緒に・・・。 でも、それは実現されずに、中途採用で二人ほど入社してきましたが、私の仕事はあいも変わらずでした。 結果、キャパオーバーになり、勤務中にパニックをおこしてしまったことが、過去2度ほどあります。 それでも、仕事量を減らしてくれるとか、そういったことはしてくれませんでした。 実は、労働基準監督署に言って必要最低限のことは聞いて来て、「解雇」なのか「解雇勧奨」なのか確認するよう勧められました。 ま、95%は「指名解雇」。つまり「クビ」にしたいんだと思います。 で、「解雇理由証明書」をもらうつもりでいます。 ですが、あと一月分のお給料で「クビ」にされるのは納得いきません。 退職金制度もありませんし、もちろん就業規則なる書類があるのかもわかりません。 「解雇予告手当」にプラスして「退職金」もしくは「補償金(?)」などということで、事業主に請求することは可能なのでしょうか?? また、それは基本給の何カ月分くらいが妥当でしょうか?? 無理に、残ったとしても、実際にあったのですが、前に辞めていった人の中で、「パワハラ」を受けて「自己都合」での退職に追い込まれた人がいます。このままでは悔しいです。
た企業は大卒新卒としては平均ですか?上ですか?下ですか? 単位取得状況が良くなく来年卒業する予定だったのですが予想外に、めでたく(?)3月に卒業してしまった男子です。 テストを受けていない講義を講師様が僕が4年なので要らぬサービスをしてしまったのでしょう。 単位を与えてくださって、2単位だけ残して留年しようとしようとしたら124単位ジャストで卒業してしまいました(笑) 大学を卒業して6月までは半分ふてくされて就活をせずにチャランポランと生活していました。本当にお恥ずかしいです。 そして、先月から本腰を入れてハローワークで経験不問で大卒以上の会社を集中的に受けて1ヶ月で専門商社営業職に内定を頂きました。 ハローワークの求人では土日休みの企業が意外と少なく待遇が良いといえない会社が沢山ありました。 そんな中で、営業ですが以下のような条件の会社から内定を頂きました。 勤務時間 08:45~17:30 休 日 完全週休 2日(土/日)・祝日 年間休日 121日 慶弔/夏期/年末年始/特別 有給休暇 初年度10日/ 最高40日 通勤費 全額支給(月額8万円まで) 賞 与 年2回 昇 給 年1回 寮・社宅 無 労働組合 無 社会保険 健康・厚生・雇用・労災・退職金共済・確定給付企業年金 初任給 大卒 22歳 \203,000 (2009年実績) 僕は、この間まで同じ大学生だった友人が新卒で就職していくのを見ていて、中途採用での就活にコンプレックスを抱いていたのですが、この会社の待遇は新卒中途採用のハンデが払拭できる、同じ大卒で新卒の人と張り合える待遇でしょうか?
大手企業で働いていましたが30歳にして、 地方公務員の試験が受かり転職することになりました。 それをきっかけにしてプロポーズされたのですが、かなり給料も下がり裕福な暮らしは出来ないしマイホームも買えないし苦労かけることになる…みたいなことを言われました。 市役所公務員ってそんなに給料少ないんですか? 公務員=安泰なイメージだったのですが。 玉の輿かと思ったくらいです。 平均月収&年収はだいたいどのくらいなのでしょうか? 彼は某私立一流大学の大学院卒です。
が23日休業日数が17日のように かかれています。月平均20日のうち6日出勤の状態ですが、最低限の割合は? 正確には基礎日数/杞憂業保証日数の割合が、直近7ヶ月記載されていまして。23/17 20/14 21/15 18/11 21/14 20/13 21/15 いずれも6日ぐらいです。 このまま職安にいって訪ねた方がいいのでしょうか。
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