就職支援のサイトによると、二次では店舗見学の感想や、 店長にお話を聞いたかどうかについて質問されるとのことでした。 そこでおととい、私は近県の店舗の店長さん2人にお話を伺うため、まず電話でアポをとり、了解を得てから実際に両店舗に行って、店から少し離れたところのスペースで10分程度お話を伺いました。 そして今日、また別の店舗の店長さんにお話を伺おうと電話したところ、「それは困る。どこまで会社のことを話して良いかわからないし、上司に了解をとってからでないとお話できない」とかなりきつく言われました。 聞きたい内容は主にその店舗についてだったので、店づくりのこだわりやレイアウトなど、その方個人の仕事の範囲で聞きたかったのですが、店によっても色々あると言われ、「こっちの都合も考えて」というのを再三注意されてしまいました。確かに身勝手だったと反省しております。 先日お話を伺った方々は快く質問に答えて下さいましたが、突然電話して話したいなどと言われては、こちらの反応の方が自然なのでしょう……… 私のしていることは、企業研究のつもりでしたが、お店側にとっては勤務中にそのような用件で来られるのはやはり迷惑なのでしょうか。お客さんとして、接客を受けながら少しの質問をさりげなく会話のようにするほうが良いのでしょうか。 内定もまだ無く、志望度の高い会社ですので失礼なことをしてしまったのではないかと大変気に病んでしまいました。どなたかアドバイス等いただけないでしょうか。
解決済み
す。 仕事が出来ない人とは、この数年、一緒に仕事をしている人の事ですが、 相手は私より一回り以上上で50歳手前の女性です。 在職期間は私の方が長いですが、彼女の前職は、服飾雑貨を製作する学校の講師をしていたので 製作現場での経験値は彼女の方があります。 今までは別グループで仕事をしていたのですが、 私が育児休暇中人手不足でグループに入って指揮を執っていたようです。 その期間は自分は指示を出すだけで何もせず、 後輩が製作した物を、作り方も知らないのに検品をしていたそうです そんな状態だったので、仕事の流れが悪かったそうで残業の日々だったそうです。 その上直営店の販売スタッフからは 商品の仕上がりが酷いので彼女に製作をさせないでほしい…という話まであるそうです。 (ちなみに、この話は本人は知りません) 私が復職して1年ほど経ち、 今はリーダーは私に代わり指揮を執る事になり残業も無くなりました。 そして今、彼女にも仕事を任せるのですが、新人が入社してから最初にする仕事も出来ず 指導しても全く出来ず、挙句、指示をしている私が悪いと言い出す始末です。 本当に仕事が出来ないなら仕方がないのですが、 私が育児休暇中は商品のデザインをして自分で製作していてきちんと納品していたので 仕事が出来ないというのはあり得ないように思うのです。 何か出来ることはあるだろうと色々任せるのですが どれも出来ずにやり直す事ばかりです。 その上、ミスをしても謝らないのです。 同じグループの先輩曰く、自分が指揮を執れなくなり企画やデザインが出来なくなったから 手を抜いているのでは?という見解でした。 これに関しては本人に聞いていないから分かりませんが私も仕事の進み具合を見ているとそうではないかと思えてきます。 こんな仕事が出来ない人の対応に困っています。 アドバイスお願いします。
。 上司が何名かおりますが、 店長以外は全て私より10才以上下の女性です。 一ヶ月ほど前から私が担当 する役割が度々変更になり 掃除を割り当てられるようになりました。 掃除は比較的新しいスタッフに割り当てられており、 15名中、私だけが掃除を割り当てられるようになりました。 他のスタッフも私が嫌がらせされてると心配で声を掛けてくれましたが、 私は嫌がらせされていないと信じたい気持ちでした。 会社で女性上司に相談しても他のスタッフに聞かれる、 噂が広まることを考え、 帰宅してから lineで初めて女性上司のスタッフにメッセージしました。 役割を外された原因を教えて頂きたいです、 外された原因が何か分かったら私も改善します、 そのようなメッセージを送りましたが、 既読スルーされました。 2日間待ちましたが、その間、 私が精神的に体調不良になり、 店長にお話し、 1週間お休みを頂きました。 それから既読スルーした女性上司は、 大事な話だからこそ、 あえて連絡しなかったと 初のlineが来ました。 これは単なる嫌がらせでしょうか。 会社にはスタッフ専用の相談窓口がありますが、 これは、何か精神的苦痛に該当いたしますか? 私が甘え過ぎなのでしょうか。 どうかご意見を宜しくお願い致します。
回答終了
されました。 私は30歳、店長は多分50代だと思います。あと他に2人、45歳の女性がいます。そのうちの1 人の方(Aさんとします)とはあったことがあります。レジ研修をする為、店長とその方と私で何度か会っています。 すごく気になるのは、そのAさんに対しては店長は、目を見るのですが、私に対してはあまり見ません。 店長から私たち2人に向けて話すときも、9割方Aさんの方を見て話します。たまーに、チラッと私の方を見るのですがまたAさんの方ばかり見て話します。 すごく不思議なんです。私にはあまり期待していないから、Aさんばかりに目を見て話すんでしょうか?年齢が近いから、Aさんのほうが話しやすいから?? でも仕事の話なんだし、覚えることもたくさんあるし、話しやすさだけでそちらばかりを見ますか? たまたま研修帰りにプライベートな話をした時も、Aさんの目ばかり見て話していました。まるで、私はそこにいないかのようでした。 私が話そうとしても、話を遮断されて、無視?みたいな感じになりました(・_・; 気のせいかもしれませんが、日に日に店長の私に対する態度が、つんけんしているように感じます。電話でも、最初は丁寧に話していたのに、はいはいはい、とゆう感じで早く切りたいオーラが出ていました。私は嫌われているんでしょうか? 私にだけ目を見てくれない店長に不信感が増しています。目を見ない心理とはどのようなものが考えられますか??
通っています。1年生です。 ファッションが好きだったのですが、入学当時は具体的になりたい職はありませんでした。 でも今はスタイリストになりたいと思っています。本気です。 でも私の通っている短大は、文化や他の専門に比べるといまいちな学校です。 本当は4大に編入する予定でしたが、私の通っている学校の4大を出てもスタイリストになるのは難しいと思い、卒業したら専門学校に進学しようと思っています。 いろいろ調べた結果、バンタンは評判がよくなかったり・・・専門はみんな似たり寄ったりでどれがいいんだかわかりません。学校説明会などにも多く参加しようと思っています。まず自分の目で見るのが大事ですよね。 文化服装やモード、エスモードが無難でしょうか? もしよければ、スタイリストの職についてる方、専門に通ってる方あるいは卒業した方、知識がある方どなたでも結構ですので、何かアドバイスをもらえればうれしいです。 スタイリストの中でも、テレビや映画に携わりたいなと思っています。
た際にどの学部を選択するのが良いのでしょうか。 専門学校にも通うつもりです。 ちなみに理系(物化)です。 文転するつもりはありません。 印象学というものにも興味があるのですが、 やはり文系よりなのでしょうか。
イトをしています。週20時間未満の制約の元で働いておりますが、下の子供も1歳を過ぎもう少し収入を増やしたくての転職です。 職安にて2箇所の紹介状を頂きました。 ①ドラッグストアの化粧品担当の仕事です。 化粧品の仕事が昔からしたくて年齢も年齢なので最後のチャンスかなと思いチャレンジしたく応募しました。こちらは週30時間になってしまうので扶養を外れて働くことになります。給料は時給換算でいくと何も引かれず9万前後です。ちなみに引かれるといくら手取りでいただけるものなのでしょうか? そしてここは今日面接をしてきました。有難いことにその場で採用と言われました。 しかし、実はここは第二志望の職場でした。 ②未経験の医療機関の事務、会計受付です。こちらが第一志望です。 こちらは来年家を建てるのですがその場所から近く、扶養内での勤務も可能で土日祝とお休みです。ものすごく理想の条件です。こちらは今書類選考の結果待ちです。 お給料は①より低いですが引かれるものはありません。 本日①に面接に行って採用と言われましたので、もちろんありがとうございますと言わざるを得なくてそのまま帰ってきました。在職中のため11月1日から働くことになりました。シフト希望を10月10日までに連絡することと言われ今日は終わりました。 でも、私は第一志望のもし書類選考が通ればもちろん面接も受けてみたいです。なんなら受かったらそちらで働きたいです。でも、今内定をいただいたところに数日後お断りするのは大丈夫なのでしょうか? ②は①に応募した後に募集を開始したのでどうしても順番が逆になってしまいました。 受かってから考えろと言われてしまえばそれまでなのですが、本当に悩んでるので相談に乗って頂けると嬉しいです。 申し訳ありませんが誹謗中傷はおやめ下さい。 よろしくお願いいたします。
スの今2年生です。 パターンメーキングを中心に、CADやグレーディングなども学んでいます。 将来フリーの外注パタンナーになるために今すべきことや就職先について教えて頂きたいです。 今後就職先やインターンシップ先を選ぶ参考にしたいです。 ①学生の内に特に力をいれてやっておいた方がいい事などありますか。 ②どのような内容のインターンシップ先を選ぶべきですか。 また、外注パタンナーの会社はインターンシップを募集していますか。 ③就職先はどれくらいの規模の会社がいいなどありますかか。 例えば、大きい会社だと仕事の内容が細分化されフリーになるために覚えられる内容が少ないなどありますか。 ④外注パタンナーで有名な方や有名会社などはありますか。
いません。 首都圏以外に在住の場合、交通費が嵩むものです(><) 服飾関係では、最終面接に残る度に首都圏の本社へ出向くため 交通費がばかになりません。 みなさんは就活費用をいくらくらい費やしましたか?
ょうか? 服もほしいし遊びたいです。 服飾専門学校進学しようとおもいます。
求人の検索結果を見る
アパレルの意味とは?ファッションとの違いや関連職種について紹介
仕事を知る
「アパレル」は、ファッションに興味がある人や、服飾関連の職業を目指しているならよく聞く言葉です。似た言葉...続きを見る
2023-10-04
転職したらやることは?転職先への提出書類や各種手続きについて解説
法律とお金
転職したら、さまざまな手続きをしなければなりません。入社時に必ず提出が求められる書類もあるので、事前に把...続きを見る
2024-06-05
大手に転職できる人の特徴は?転職成功に必要なコツもチェック
大手に転職できる人はどのような特徴を持っているのでしょうか?大手企業とは何かを定義した上で、大手企業への...続きを見る
英語の「ビジネスレベル」とは?日常会話との違いや習得方法を解説
英語力を条件とした求人の中には、ビジネスレベルの英語力を求めるものもあります。目安を把握しておけば、自分...続きを見る
所定労働時間を下回ると給与は減る?基本知識や控除されない基準を解説
一般的に、始業の時刻から終業の時刻までの時間は「所定労働時間」と呼ばれています。所定労働時間の基本的な知...続きを見る
ハイクラス転職とは?メリット・デメリットや目指す際のポイントを解説
働き方を考える
転職活動を進めている人の中には、ハイクラス転職が気になっている人もいるのではないでしょうか。意味やメリッ...続きを見る
オンオフの切り替え上手になろう!仕事とプライベートを両立させるコツを紹介
仕事とプライベートの両方をスムーズに進めるためには、上手にオンオフの切り替えを行うことが大切です。「なか...続きを見る
転職の空白期間における保険や年金の手続きは?空白期間の書き方も
選考対策選考対策-書類選考対策
転職で空白期間ができた場合、一般的には健康保険・年金の手続きが必要です。空白期間があると転職で不利になり...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です