回答終了
が???ハテナが並んだ状態で働いています。 1つ目はオール国産原料で作らないといけない商品があるのですが、足らなくなると外国製の鶏肉を使っているので、それって外国製のですがいいの?と聞くと黙ってろよ、いいんだよ!と使ってるひとがいます。それで棚卸しなどで何がどういう注文数だからこれがこれだけ消費してという風になるのですが、毎回数が合わないと問題になっています。今更○くんがこうしていたとか言っても後の祭りだしすごくストレスです。 2つ目はお休みの事で、賞味期限が短いと言うこともありお休みが少なめの工場(108日)なのですが、それでも108日なら週休二日と5日程度の連休が年末年始、GW、盆にあると思っていたのですが、実際にはなくて年末年始に5日はあるけどそれだけです。つまり年間10日以上は休日出勤があります。 更に、数年前より最低5日間有給取得義務で取れるようになったのですが、そのタイミングで111日だった年間休日が現在の108日に変えられた事にももやもやしてます。 他の会社さんもこんな感じなのでしょうか? それと、5日間の有給までは使えますが、その後も休みたいと言うと、休日出勤分を、代休扱いにすると言われることに困っています。 これは昔からこうしている、協力してもらっている!と言われ私達にも強いられています。調べたら違法行為のようなのですが、言いづらいのと、言って自分が正しいとしてもなんか居辛くなりそうで怖くて言えません。 どうしたらいいでしょうか? 誰か言ってくれる人が他にいたらいいのですが。
解決済み
かなか給料が低いところばかりで良いところが見つかりません。 その中栄養士ではないのですが、調理などの食品に関わるJHR株式会社の食品工場での製造管理・生産管理の仕事が出てきました。条件も良さそうなのですが情報が全くないので気になります。この会社に詳しい方いらっしゃいますか
で三交替しています。この人たちは、交替制を承知のうえ入社したのでしょうか?あんな仕事は、やるもんじゃないと思います。
えません。給料も15分単位です。 業務内容は簡単なのですが、早すぎる機会を相手にするのは気が滅入りました。 同じバイト先を年末もしたのですが、その時は時給が1500円でした。だがら頑張れたのだとおもいます。 現在1300円です。夜勤です。 明日からもう行きたくないのですが、 許されますか。
、その際に食品衛生管理者の資格は必要なのでしょうか? それと特に調理師免許などもっていなくても食品衛生管理者の資格をとれるのでしょうか?
題の中で、1番「食」に影響があると思ったことはなんですか? 理由と共に教えてください。」 というものがあります。 皆さんなら、どんな話題・問題を挙げるかお聞きしたいです。
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