給与は16万~18万と提示があり、面接時に試用期間がありますと言われて通知書には3ヶ月は試用期間ですが試用期間後、月給制への移行を予定しますと明記されており説明も口頭でしてくれたのですが、もう5ヶ月目なのですが試用期間のままの時給700円です。交通費もボーナスもなくそれはないと雇用契約書には明記されてたのでしょうがないのですが、この前も仕事ができないので認めませんと上司にいわれハローワークの求人票にも試用期間有りともなにも書いてませんでした!4ヶ月目から月給制になりますからと言われたのに納得いきません!いつその金額貰えるのですか?と聞いても上司は僕が認めなかったら無理ですと言われました!いい対処法などありましたらお願いします!
解決済み
雇用契約書を提出致しました。 しかし、良く良く話しを聞いて見ると、試用期間中は社会保険なしや、給料 に関してなど、当初聞いていた内容とかなり差異があり、辞退したいと考えております。 契約書提出後の辞退は法的に問題はないのでしょうか。 契約書以外の入社書類はまだ提出していません。 また今回、人材紹介会社を通して面接などをしていたので、辞退の旨はそちらの担当者へ伝えるべきなのでしょうか。 自分自身の認識不足や非常識な点は重々承知していますが、アドバイス頂ければと思います。 入社日は、8月1日です。
働いているようなのですが、一週間のうち休み二日、9時から16時の労働で給料が8万程度のようです。 伝え聞 きなので正確でないかも知れませんが、単純計算で9万で見積もっても最低賃金には届かないと思います。 最賃除外認定というのがあるようですが、高校からの紹介で適用されるのでしょうか? 厚生年金なども関わってるですかね。有無はわからないですが、3か月は必要ないとどこかで見た覚えがありますが。 一応給与明細に労働時間が記載されているか確認してもらうように言ってあるので、わかり次第追記をします。
試用期間として別の仕事をしましたが、こちらも自己都合退職します。 この場合、11月30日まで働いていた会社では 雇用保険に加入していたのですが、その分の失業保険は手続きをすればもらえるのでしょうか?試用期間として働いていた会社では、雇用保険その他社会保険等は加入してません。
し迷いがあります その仕事は ・職種は家具 製造。所謂職人的な感じでしょうか。 ・正社員入社(試用期間中は時給926円の最低賃金 試用期間3ヶ月) ・試用期間終了後月給18万+残業代 ・試用期間中は社会保険加入なし ・休日は会社カレンダー次第なので日曜は確実に休みだとは思いますが土曜日は多分月1~2回の出勤あり 祝日は2回あるなら1回 GW お盆 年末年始はありますが他の大型連休がある企業よりは少ないって感じでしょうか ・年間休日104日 ・昇給年1回 賞与年2回 って感じです 面接の時休みの話になったのでホームページで土曜が隔週休みってなってるのを見たことを伝えたら上の人が いや今の内は土曜はほとんど休みです あってもたまに。ほとんど休みだと思って貰って良い と言われたので先に内定を貰った水日休みの自宅から近い食肉会社に断りを入れてまで今回の会社に決めた感じです なのに正直言って この内容はお粗末と言いますか せっかく他社の内定を蹴ってまで決めたのに試用期間の社会保険も無し?って落胆した感じです 聞いていたのは試用期間中がその時給になるって事と試用期間後の月給ですかね それにその会社の代表に聞いたら土曜はほとんど休みと説明会の際も言われましたが 現場を取り仕切る工場長の方に聞いたら8月はお盆があるからか土曜が5日の内2日出勤だよ と教えられました その代表からは年に数回程度とか聞いてたので話があれ?って思ったのもそうですし 年間休日104って事を考えても土曜日は月1か月2で出勤のパターンでGW 盆 年末年始もあるものの他社より少ない筈だと感じました。。 まあべらぼうに休みが無いって訳じゃないですし土日完全休みだったり完全週休2日の会社は職種にもよりますがGW お盆 年末年始が無い所も多いので少しある分マシかなって思いますし年間休日104だと月平均8.66日は休める計算になるので まあ‥って感じですが でも食肉会社を蹴ってまで決めたにしてはうーん って思いますし家具製造 職人?に近い仕事って何処もこんな感じですかね? 自分はあるスポーツに結構本気で取り組んでいる事から土日休みの仕事をなるべく探してきたんですが 完全土曜休みの仕事だと祝日とか大型連休が休みじゃないしって言うパターンですし仕方ないって捉えるべきでしょうか? 勿論そのスポーツはプロじゃないんで趣味の延長みたいな感じにはなってしまうのかもしれませんが正社員で働いて週休2日 もしくは1ヶ月に8日休んで会社が休みの土日に本気でスポーツに取り組むのは自分の勝手だと思うので勝手にやりますが 別に正規でしっかり働いて休日に本気でスポーツをやるなら別に自分が土日休みの仕事を望もうが勝手ですよね? 昔 ある面接先の会社から でもそのスポーツはプロになれる訳じゃないし趣味でしょ?的な言い方をされまして若い時は週6働いた方が良いみたいに言われましたが 僕は最初月給18万でも土日休みで そのスポーツありきで人生は送りたいですね 人生において働く事は必要だし重要ではありますが働く事が全てではないし あくまでも生きてく為に必要なことですから働く為に生きてるのではなく生きてく1つの術として働く訳ですから同じくらい趣味や 打ち込めるモノは必要だと思います よく過労死やブラック企業に勤めてて自殺しちゃう人居ますが自殺したら意味がないのでは?命削ってまで働く必要あります?労働は命あってこそ成り立ってるモノですから よく分かりません まあしかし自分自身 6月は転職活動に苦労して精神病みそうになりながら どうにか内定にこぎ着け 6月のような苦労はもうしたくないので 今回のこの会社を捨てればまた苦労する可能性は大ですから だから悩みますね
時間契約にすると言われました。 しかし実際契約は最初に書類を提出した4時間のままで、入社直後は5時間~8時間、最近は8時間、会社の都合で約12時間働いた日も数日あります(全て休憩時間を除いた時間) 今は忙しいからそのうち契約通りの時間勤務になるか、もしくは新しく契約し直すのかと思い黙って言われた通りの時間働いていましたが、最近は8時間働くのが当然の様に扱われています。 ハローワークの求人票では社会保険加入の記載があったのですが、入社後その話は一切なく、試用期間中だからかとも思っていましたが、試用期間を過ぎても話がありません。 求人票に書いてあるからと面接時に確認しなかった私にも落ち度がありますが、 ①通常は最低何時間働けば社会保険に加入出来るのでしょうか? ②実際の契約上は4時間契約なので加入出来ないのでしょうか?6時間契約なら加入可能ですか? ③契約時間以上に働いた分は、会社側はどの様に処理していると思われますか? ※これまで貰った給料明細には働いた日数と所得税で引かれた金額、振り込み額だけが書いてありました。 社会保険がある事を第一条件に面接を受けたので非常に困っている事と、労働時間が6時間なら、と働いているのに、実際は契約時間の倍で、8時間働いて当たり前の様に扱われているのが納得出来ずにいます。 現在は親(年金)の国民健康保険に扶養家族として加入しているため、社会保険に加入出来ないまま収入が多くなると来年度親に負担がかかるのでは、と心配です。 支店の様な感じの会社で働いているので会社の中でこの件について判る人がいない様で、誰に聞いたら良いかも分かりません。 上記分かる方がおられましたら教えて下さい。 また、何かアドバイス等ありましたらよろしくお願いします。
ったので気楽に始めたのですが、 いざ入ると、まずは1ヶ月ちょい試用期間(アルバイト)で、 その後に 時給制?契約社員として採用の予定といわれ、 そうなると、社会保障や諸々がっつり引かれて手取りが10万になります。 まさかこんなに引かれるとは… 自分の計算が間違っていました。 私は1人暮らしで、 その手取りじゃ到底キツすぎるし、 元々長くやるつもりはなく始めた仕事で、 (様々な事情で)2〜5ヶ月程度やって、もう地元に帰るつもりでした。 まさかパートの給料で本格的な契約があると思わなかったし、 試用期間後には制服が支給され、 辞める際はクリーニングもやらないとだし、 退職届も書かないといけないし、 辞める理由や時期も考えないといけないし、色々面倒なんです。 試用期間で辞めるとなったら、 雇用保険のみ引かれて、制服もなし、 退職届は書くのか分からないにしろ、 「やっぱり合いませんでした」ですぐ終われます。 繋ぎで始めた仕事で、 今の状況的にはあと2、3カ月(10月か11月)に地元に帰ろうかと思っていて、 その間の働き方に悩んでいます。 試用期間ですんなりやめて、あとは短期のバイトをやるか、 辞める時は面倒だけど、2、3ヶ月ならこのまま続けるか。 皆さんならどうしますか?
。 今年の2月1日から保育士として週3日6時間で勤務を開始し、3カ月間は試用期間で時給−50円でした。 2月は勤務日数11日61時間 3月は13日75時間 4月は11日61時間 3カ月働き試用期間が終わり時給が50円戻るので5月からは週4日9時間拘束8時間労働1時間休憩にして社会保険、雇用保険にはいりました。 (主人が自営業で経営悪化の為に、私の将来の年金を少しでも増やす事や、扶養を外れても働いたほうがいいと前の質問で教えていただいたので) 5月は17日128時間 6月は15日101時間 7月は11日66時間(実家が床上浸水したため無給で4日間休みました) ここまでで78日勤務 8月は11日82時間で有給休暇4日間使いました 以前週4に増やしたら有給が増えるかと思い、7月に会社の労務にメールで聞いた所、私の場合は2/1から半年後の8月1日が有給付与日で週4に増やしたら7日つくとの回答でした。 が、今回8月1日に付与されたのは5日でした。 ネットで調べて、週3勤務は5日付与(121日〜168日) 週4勤務は7日付与(169日〜216日)と分かっていたので頑張って働き週4に増やしたのですが、馬鹿臭くなり実家の片付けも週末行ったりするので9月からは(火水木)週3勤務7時間労務にしたいと話したら、落ち着くまで契約書は8/1から3カ月間4勤務で出してしまったから取りあえず契約書は三ヶ月更新なのでこのまま週4日でだしてるままでいきます。 希望通り9月から週3勤務8時間拘束7時間勤務で良いですと言われました。 質問は有給付与基準日に週4でも半年で78日しか働いていないから1年間でも156日なので有給付与は5日だけというのは合っていますか? 勤務時間累計は関係なく出勤日数が基準ならば、社会保険に入るために週3の7時間労働にしましたが、有給付与だけを考えると週4の6時間勤務(休憩1時間取らなくてすむから) の方が有給付与基準になり7日貰えたのでしょうか。 また、契約書3カ月間週4なのに実際は週3勤務なので、有給付与の8割?出勤の条件にひっかかり1年後に貰える有給がまた減ったりしないか心配で質問致しました。 長々すみません。 回答宜しくお願い致します。
事務以外の仕事をしてもらう、との話があり不安はありました。 採用決定の連絡は無く、ある日メールで「○日から来てください」という連絡が来たのみで書面やデータでの通知書はありませんでした。 入社後一週間目がテスト期間、それから2ヶ月間の試用期間で、その間は契約社員だという話が口頭でありました。 試用期間がクリア出来ずに解雇される方や退職される方が余程多いらしいです。 先日入社後1ヶ月が経ちここで社長から、試用期間終了とともに雇用も終了すると宣告がありました。 他の社員の方に聞いたところ、社長が雇用終了を思いとどまって試用期間が延長になったり、その間給料が激減するなどしつつ正社員になれる場合もあるそうです。 ちなみに試用期間の間は一切保険の加入はありません。 今後はノルマ付き営業をするのかもしれませんが、何をするのか、決めるのは社長なので先が見えません。 不安な状況でやっていくことに自信が無くなってきています。 会社との雇用契約もほぼ口頭で、試用期間とはいえ立場もよくわかりません。 このような条件の会社はよくあるのでしょうか? アリなんでしょうか?
務開始しました。 ところがこれまで給与が1日遅れる事が、2,3回ありました。 更に現状、会社が支払う社会保険料や労働保険料を4月から一度も納付してませんでした。 先行きが不安で転職先を見つけましたが、総支給が今より5万円減ります。 昇給は試用期間後に上がり、一年おきに上がるかは定かではありません。 賞与は決算賞与のみです。 みなさんならどちらを選択しますか? ちなみにどちらもテレワークです。 別のテレワークも探してはいますが、 私の様な人材はなかなか書類選考すら通らないのが 現状ですので、できれば存続か転職かでご回答頂きたいです。 また、ひとり親ですので、転職するにも存続するにも 不安があります。 アドバイス等を 宜しくお願いします。
回答終了
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