雇用契約後の辞退について 現在転職活動をしており、そのうち1社から内定を頂き先日雇用契約書を提出致しました。 し…

Question

雇用契約後の辞退について

現在転職活動をしており、そのうち1社から内定を頂き先日雇用契約書を提出致しました。
しかし、良く良く話しを聞いて見ると、試用期間中は社会保険なしや、給料に関してなど、当初聞いていた内容とかなり差異があり、辞退したいと考えております。

契約書提出後の辞退は法的に問題はないのでしょうか。
契約書以外の入社書類はまだ提出していません。
また今回、人材紹介会社を通して面接などをしていたので、辞退の旨はそちらの担当者へ伝えるべきなのでしょうか。
自分自身の認識不足や非常識な点は重々承知していますが、アドバイス頂ければと思います。

入社日は、8月1日です。

Answer 1

当初聞いていた内容とかなり差異があり

という部分があるので、先方の企業の過失かと思われるので問題なく辞退できると思います。
今後は慎重にお選びになられたほうがよろしいかと思います。
筋を通すのならば、人材紹介会社にも連絡したほうがよろしいかと思います。

Answer 2

そうですね。人材紹介会社を通しているなら、まずは人材紹介会社に伝え、辞退の指示を仰ぎましょう！

あまり卑屈になる必要もありませんよ！相手も入社してすぐに辞められるよりかは全然良いですから・・・

もちろん、謝罪はしてくださいね！（笑）