試用期間中でも最低賃金は保証されているのでしょうか？ 高校から紹介されてところで働いているようなのですが、一週間のうち…

Question

試用期間中でも最低賃金は保証されているのでしょうか？
高校から紹介されてところで働いているようなのですが、一週間のうち休み二日、9時から16時の労働で給料が8万程度のようです。
伝え聞きなので正確でないかも知れませんが、単純計算で9万で見積もっても最低賃金には届かないと思います。
最賃除外認定というのがあるようですが、高校からの紹介で適用されるのでしょうか？
厚生年金なども関わってるですかね。有無はわからないですが、3か月は必要ないとどこかで見た覚えがありますが。
一応給与明細に労働時間が記載されているか確認してもらうように言ってあるので、わかり次第追記をします。

Answer 1

試用期間中もパートでもバイトでも、すべての労働賃金に
対して最低賃金は保障されています。

最賃は地域別最賃と産業別最賃の二つがありますので、
よく調べてください。

最賃除外認定というのは、例えば障害者などの場合で
明らかに健常者より能力が六割程度以下だと労基署が
分析し判断した場合だけ摘要されます。

厚生年金など社会保険も試用期間当初から加入するのが
事業主の義務です。

零細企業などは労基法や社保を守らない会社も少なくない
と思います。
実態をよく把握した上で、労基署などに出向いて相談し
是正を要求してください。

Answer 2

ひつようはないね！！