定給はなく、完全歩合です。 こういう場合は、その会社に雇われてるという形になるのでしょうか? 入社の 時に契約書をかわして、退社の時に5ヶ月前までに言わなければ、過去5ヶ月分の給料を違約金として支払わせると書いてありました。 先日同僚が解雇になり、違約金を請求されていました。 この場合はやはり支払い義務がありますか?? よろしくお願い致します。
解決済み
出来ますか?
結びました。本人もやる気もあったので通常支払わない完全歩合制ですが、運営費も支払うことにしました。しかし最近ちょっとしたトラブルがありましてお聞きします。 まずAさんは業務委託であっても準社員扱いとなり社会保険等にも加入なので受給者資格証の提出を求めました。しかしAさんは提出を拒否しましたが、未提出のまま今まではミーティング程度で4日集まって頂きました。 そして20日(仮)に最終打ち合わせをしたのですが、Aさんは「委託金の返納させたい」と言って19日(仮)に弁護士に相談し、22日(仮)に本人から内容証明が届きました。内容は仕事がないので解約したいから業務委託での委託金の返納しなさいと言う内容です。(20日にAさんから「預けた金を返して欲しい」とは言われましたが返答は濁しました。 しかし実際は3月前から準備で勤務してもらいましたが、現在に至るまで本人からは日報すらなく業務してる状態ではありません。その20日に名刺等の備品は渡しております。何か怪しいと思い調べるとAさんは通常は雇用されてるにも関わらず失業保険を受給しており、また会社に報告なしにハローワークへ辞退したと言い現状は公には「求職者」扱いになってます。そして求職者向けの職業訓練に応募し合格間近となってる状況です。 ここでお聞きしたいのは以下のこと。 ①委託金は公正証書を交わしてますが、文面に「Aさんが自己都合退職の場合は委託金の請求は放棄する」とか書いてます。会社に黙って職業訓練に応募したと言うことは、自ら会社を辞めたいと言う事で会社は判断しても良いでしょうか? ②失業保険関係はすでに報告済みですが現状は担当者に話を止めてもらってます。実際数日でもミーティングに来てもらったのは事実ですので、賃金等は発生します。払っても良いのですが、払うと完全なる不正受給になるので現状は保留。今後の本人の為(不正受給で失業保険の3倍返し)には払わない方が良いでしょうか?。 ③20日以降の準備では全く仕事をした形跡はありません。業務放棄で解雇しても良いのですが、そこまで想定しておりませんでしたので公正証書にはその件に対して何も書いておりません。現状だと解雇しても仕事をしない人に委託金を全額払わないといけないのでしょうか? 以上の件の回答をお願いいたします。
いますが、今は慎重にならざるをえないため、こうして質問させて頂きました。
くにアパートでも借りようかと思っています。 求人には単身用の住宅はないと書いてあり、 車で通勤を前提にしている感じです。 面接の時も家からここまでどのくらいかかるか聞かれ、車で40分程度かかると言った際に別に反応もなく 近くに住宅を借りることも検討しているとも言いましたがそれにも反応がなかったです。 正直どうしようかな思っています。 体のことも考えてやはり会社の近くに住みたいですが、違反にならないでしょうか。 このことを人事に伝えても大丈夫でしょうか。
り、日数が減らされている)と思ったら、 店長の指示で人件費削減の為減らされてると分かりましたが、うちの店のレジは半分以上派遣です。 普通に考えたら、派遣を減らすべきではないかと思うのですが、私の考えの方が間違っているのでしょうか?ちなみに私以外の正規のパートさんのうち2人は、月の契約時間オーバーしてて、毎回オーバーした分は実際には働いていない他人のタイムカードを打ってお給料をもらっています(会社の指示で) これって法律上アリな話ですか?
環境が最悪な要するにブラック企業で働いていました。 入社時点で何かおかしい雰囲気を感じましたので( 社員がうつ病っぽい、社員の離婚等の家庭問題が目立つ)最悪の想定をして、失業保険を受けるため半年なんとか働いて退職しようとは思ってました。すぐに案の定給与遅延が当たり前になり1ヶ月程遅れる事もあり想定はしてたものの実際に当事者になると私自身も精神的に相当参りました。退職時にはうつ病的になるまで。 そして半年後退職しました。ブラック企業なので勿論、退職理由を「自己都合にしてほしい」と引かないのでとりあえずその場で自己都合で署名し、その後ハローワークに相談し調査してもらい会社都合(やむをえない)での退職として正式に受理して頂きました。 そこで賃金について質問なのですが退職月の給与明細がかなり雑な感じがしています。(やめるとわかったら払わない感じで)、25日締の25日払いの様な形で退職日は15日で10日前後欠勤扱いにされてます。社宅費用4万程度も引かれていますが不動産会社には支払われておりません。私が立て替えています。社宅は私名義で借りましたが会社が全額負担(9万程)という形でした。最初から5ヶ月間は会社から不動産会社へ(遅延多々ありですが)振込していました名目上というか表面上4万は社宅費扱いにしたい?との事なので了承はしてました。 会社都合での退職の場合このような雑な賃金の扱いは妥当でしょうか?よろしくお願い致します。通常であれば欠勤扱いの月給差額10万程度プラス家賃9万程合わせて20万程が支払われてないように感じています。 不動産会社から「解約について1年未満の短期解約違約金として賃料・管理費の1ヶ月分をお支払いいただく契約です」という連絡がきました9万だけではなく約2ヶ月分(プラス日割り家賃)の賃料も負担する形になると思います。
てますが、退職届を提出しなくても良い場合があるのでしょうか? 知り合いは、退職届を出さなくて良い会社が今まで多かったらしいです。その違いは何か知りたいです。ふと疑問に思いました。
は辞めたくなかったのですが、同意の上での退職と何度も言われ1月末付けで退職になってます。 派遣会 社社員として、派遣先の会社で業務を行う形で、8年間以上勤務、転職は一度もした事がありません。 派遣先で契約終了後、次の客先が見つかるまで待機社員として本社及び研修センターを行き来しながら、技術の勉強と人事の業務を約3ヶ月間やりました。 退職を言い渡されたのは12月下旬に人事トップと面談の上、決定しました。 出社はその日までで次の日から有給休暇使用でした。 面談内容は、向いてないんだろうかと私が相談していたので、会社都合での退職にするからと言う理由で自主退職を勧められ、その時に納得してしまいました。 面談が終わり、その日に1月分までの出勤表の入力確定、会社名義で借りている自宅の解約届、本社通いの為に住んでいた寮を二日後で出ますという解約届の提出をさせられました。 その日が終わり、寮に帰宅しすぐに人事トップに辞めたくはないと伝えたが、取り合ってくれず12月下旬に本社に来てくれと言われました。 泣く泣く急いで荷物をまとめ寮の管理人に挨拶をし、自宅に帰りました。 関東の寮から、東海の自宅までは長距離で駅近くではないので、移動した後に本社に来てくれはちょっとなって思いましたが、行く約束をしその日は終わりました。 約束当日は本社に向かっていましたが、途中でまた色々言われて、退職を勧められてしまうんだろうと考えてる内に指定時間に間に合わないと分かり、メールにて時間変更の以来をしましたが、返信がなかったので、行って引き返すとなると、交通費も無駄になると思い、一度自宅に引き返しました。 その後、連絡が来て、年明けに話し合いましょうと言う事で返信が来たので、年明けいつお時間があるのかと返信しましたが音信不通でした。 年明け返信を待ってましたが返信は来ず、やはり自分はダメなんだと毎日思いながら、悩んでいました。 寮として借りていた家も解約になるので、個人契約を不動産と結びました。 1月下旬再度、人事トップにメールを自分から送信しました。 派遣先はどこでもいいし、業務内容も何でもいいので残りたいとお願いしたのですが、合意の上での退職なので、撤回できないと返信がきて終わりました。 そう返されて私はどうする事もできず、悩みました。 その後、住宅の個人契約を正式に行いました。 初期費用や次の月の家賃など、高額な金額を支払い、何とか契約は完了し、住める事になりました。 1月下旬に会社から退職キットが届きました。 その中に退職届、退職所得契約書、健康保険カード添付シート等が入っており期日までに提出するようにとの事でした。 退職の理由、解雇理由などは同封されて無く、納得はできていません。 実際には12月中旬に研修センターの方に自分は向いてないんだろうかと相談をし、違う研修内容にしたいと申し出た所、自分じゃ判断出来ないので上の方が出て来て面談をした所、嫌な顔をされて、辞めろとは言えないから、自分で判断するようにと言われました。 それを終えてからの人事トップ面談で急な退職決定になってしまったので、その事ばかり考えてしまって、次を踏み出す事に抵抗があり、先に進めずにいます。 この相談をするにも悩みました。 と言うのは、 昨年6月末で客先との契約が終了したのも、心療内科医師の判断による精神的な病気での契約終了。 8月になり、二ヶ月の休養からの復帰で、東海の営業所での研修だったのですが、真面目に学習をしていたのに、電話で9月末での退職を告げられました。 直接本社に出向いて面談、8月末にも面談をし、頑張りたいとお願いをしたにも関わらず、退職を進められました。 9月上旬から東海の営業所に出社せず、9月末まで休みにするからと言われ出社を断られました。 私が社長にメールでその事を送信したら、退職撤回となりました。 10月からは東海の営業所に戻っても、相手にされないと思い、私が志願して、関東の本社にて待機させてもらえる事になりました。 一時的に関東の寮に住み、本社での人事のお手伝いと研修センターを行ったり来たりしながら、研修とお手伝い業務を真面目に取り組みました。 平日も定時後、自己学習で残って学習に取り組みましたし、休日も寮では、研修に取り組みました。 それなのに、こう言う結果となってしまった事が残念でなりません。 真面目にやってなく、遊んでたのなら仕方ないですが、向いてないだけでの判断はどうかと思います。 最後は、勤務先も業務内容も希望しなかったのに、切られたのも残念なりません。 誰にも相談出来ず、弁護士への相談も高額な為、今まで悩んでおりました。 実家には頼めないし、自宅の個人契約により高額な支払いをしたので、節約しなければなりません。 勝手な願いですが、なるかもという期待です。 助けて下さい。
ようと思っています。 そこで質問なんですが、退職願を書くとき必要な白色無地の便箋とは縦罫の線も入っていたらダメなのでしょうか?
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