月12月末付で退職 〜通常の給与の支払いについて〜 15日締め 翌月25日支払い (支払日が休日の場合は24日支払い) 本日12月24日に 11/16〜12/15までの給与が振り込まれました。給与明細を見ると、健康保険料と厚生年金が2ヶ月分引かれていました。 12月末付での退職ですが、最終給与支払日は 来年の1月25日です。 (1月25日に12/16〜12/31の分が支払われます)会社の対応は適切なのでしょうか。 よろしくお願いします。
回答終了
付で事情を説明しました(黙ってればいいのですが) まぁ、分かってはいた事ですが、案の定、「健康保険ではだめです。 労災扱いになります」ということでした そこで疑問なんですが、なぜ病院側は労災にこだわるのでしょうか? 別に、たいした怪我でないから、適当に理由つけて 健康保険で通してくれればいいのに… 理由などご存知でしたら、教えてください
解決済み
した。 (担当者の方が先に帰っていたので 机に郵送する旨をメモ書きして置きました) この場合、電話でもう一度 投函したことを伝えた方が 丁寧でしょうか?
員に説明がないからです。事務方のトップの常務は解散にまっしぐらです。 解散すれば、加入している事業主の保険料負担が軽減されるので、事業主側は大喜びです。職員は失職するので不安な毎日ですが、出入りしている業者と、常務の会話でたびたび笑い声が聞こえます。組織が解散し、職員が仕事を失うのになぜ笑い声が起こるのでしょうか。常務は、次の天下りを確保しているといううわさが出ています。このようなトップは部下の行き先を心配しないのでしょうか。事後処理が大変で、今の部下が一斉に退職すると仕事が回らないのは明らかなのは、常務も解っているはずなのですが。
できます 所得割の説明がわかりません 所得割額 加入者の本年度市民税所得割額 × 所得割率 150%とありますが 仮に年収600万の人が退職後 国保に切り替えたら この所得割の部分の計算はどうなりますか 家族4人 妻専業主婦 小学生*2として 市民税所得がなにか?所得税住民税の合計の1.5倍なの?? 詳しい方 解説をお願いします
きます。 退職をめぐりブラック企業の事業主(会社)と不当解雇をめぐって揉め、 事業主側が各種書類を出さずに大変苦労しました。 ずいぶん遅れて離職票と傷病手当金の会社記入書類を入手できました。 保険者への傷病手当金の申請は会社側の嫌がらせが続いていたので半ば諦めており、 最初に離職票が入手できた時点で焦ってすぐに雇用保険の手続きを行ってしまい、 待機期間を経て資格者証を得て雇用保険受給説明会の参加をしてしまったその翌日に、傷病手当金の会社記入書類が届きました。 この待機期間中に病状が思うように回復しておらず薬の副作用もあるので、 労務不能を自覚するようになりました。 そして、決して不正を行うつもりはないのですが、 傷病手当金を申請、そしてできれば受給して完治した後に、 失業給付を得て求職活動を行いたいと思うようになりました。 そのため、ハローワークで病気を理由として週20時間以上の労務不能を申告し記入してもらい、 第4条不該当の記入をもらい、受給期間の延長手続きを求めたところです (実際にやっぱり無理と思われ、医師も労務不能の診断書を用意して頂けそうです)。 ただし、この場合だと、下記の予期せぬ問題が生じてしまわないか不安です。 実際に労務不能で医師も労務不能の証明書を発行した場合でも、 1)ハローワークへの情報照会やデータリンク等により、 医師の労務不能の意見書を保険協会に提出していても、 一旦労務可能になったと判断され、傷病手当金が打ち切られるばかりか、 不正申請したとしてみなされてしまう(本人の労務不能の申告と 給付期間の延長についても情報があっても、また、失業給付も受給しないのですが、 そのことは顧みられず、手続きを行った時点で労務可能になったと判断されて打ち切られる)。 2)ハローワークが、(現時点では実際にはまだ申請していませんが) 傷病手当金の申請を行った場合、それを報告せずに失業給付を受けようとしたとして、 不正を行ったとみなされる(雇用保険の手続きを行ったこと 及び待機期間をすでに経過したことから、 本人が申告して失業給付を事前に停めて給付期間の延長手続きを行った場合でも、 その期間がカウントされて傷病手当金の期間と重なった場合に、 不正とみなされてしまう)。 できれば受給権利の面で損をしたくないのですが、 ただ単に傷病手当金の受給が打ち切りになり、 後で労務可能の証明書を出して失業給付が貰えるなら、 それで仕方がないとあきらめがつきますが、 全く二重受給といった不正の意図がないのに不正とみなされてしまうことを恐れています。 どなたか傷病手当金および失業給付についてお詳しい方、 どうすればよいか教えていただけないでしょうか。
会社が負担するものか個人が負担するものか 教えて下さい。
思っています。1日4時間、週20時間の仕事なのですが社会保険に加入しないといけません。 手取りが少なくなるのはもちろん承知なのですが、この条件でこの仕事を始めるのは損なのでしょうか?
ついて 今月の5日で退職をして、現在有給消化をしているので在籍中の身です。 世間知らずでお恥ずかしいのですが、回答をお願い致します。 ・有給がたくさんあまっていたため、本来でしたら10月20日まで在籍予定でした。ですが、職業訓練所のテストに受かったため、有給を今月の20日までにして退職し、来月から失業保険をもらいながら4か月スクールに通うことになりました。 この場合、収入とみなされるので父の保険の扶養には入れないのでしょうか?収入とみなされないのであれば、扶養にはいりたいのですが。 ・また、扶養に入れない場合は、国民健康保険か任意保険に加入したいのですが、任意はどの会社も倍額になるのでしょうか? (国民健康保険の算出方法は、明日に直接市に問い合わせる予定です) また、市民税はこれからはどのように支払がくるのでしょうか?(こちらはできればの回答でよいです)
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