なくても次のバイト先の社会保険には入れるのでしょうか?
回答終了
、社会保険加入する予定なのですが、 国民健康保険証は市役所に返却する前に 就職する会社に提示する必要とかありますか? 国保の脱退手続きは基本、自分が 行うものでしょうか? 過去の社会保険の加入履歴を書く書類とかを 会社に提出する必要とかありますでしょうか? 宜しくお願いいたします
解決済み
職し、11月から 新しい会社で働く者です。 退職が近いということで、退職届けを 記入するよう今の会社から用紙を渡されたのですが、 その中に、離職票と健康保険喪失書 を発行するかしないかという項目がありました。 しかし渡される時、その上司から「健康保険喪失書は次の転職先から要求されることはたまにあるけど、まあ、次決まってるなら基本いらないです。 離職票は基本必要ないです。きちんと次の就職先が決まっているならね」(若干圧をかける感じで) と言われました。 おそらくですが、上司は次が決まってるというのは嘘で、引き止めさせないためにもう次が決まっていると嘘を付いていると思っている雰囲気があります。 しかし、そうではないです。 話を戻しますが、離職票と喪失書は次の転職先から 要求されているわけではありませんが、 万が一の時(急に提出を求められた時、短期間で次を辞めた時等)のため、もらいたいと考えています。 上司の雰囲気からは完全に離職票を発行しない前提で話をしています。 そこで質問がございます。 ① 離職票等は次が決まっていれば発行しないのが当たり前なのでしょうか? ② 上の文とは関連性はありませんが、 次の転職先が、離職票等を要求することはありますでしょうか? ③ この上司の対応についてどう思われますか? ③については答えなくても大丈夫です。 お時間が有ればでお願いします。
にないです。 期限を数日過ぎても大丈夫ですか?あと、前の健康保険会社から傷病手当金を受給するのに、切り替え期限が過ぎる(保険無加入期間ができる)と受給するにあたって何か問題がありますか?
員に説明がないからです。事務方のトップの常務は解散にまっしぐらです。 解散すれば、加入している事業主の保険料負担が軽減されるので、事業主側は大喜びです。職員は失職するので不安な毎日ですが、出入りしている業者と、常務の会話でたびたび笑い声が聞こえます。組織が解散し、職員が仕事を失うのになぜ笑い声が起こるのでしょうか。常務は、次の天下りを確保しているといううわさが出ています。このようなトップは部下の行き先を心配しないのでしょうか。事後処理が大変で、今の部下が一斉に退職すると仕事が回らないのは明らかなのは、常務も解っているはずなのですが。
更になるのですか? つまり健康保険は派遣元だとしても、派遣先を変える度に健康保険は変更になるのですか?
ど 一社で6万程。 この場合毎月支払わないといけない保険関係はいくらぐらいなるのでしょうか? 雇用保険 厚生年金 市民税? 健康保険など色々なんかありますよね。社員の時は勝手に引かれて気にしてませんでしたが、パートだと自分でする必要がありますよね。どこですればいいとか いくらぐらい毎月かかるのかとか 無知なので教えて欲しいです。
民年金、国民健康保険、雇用保険(事業主負担) 交通費なし、ボーナスなし、作業服等至急一切なし 仕事道具、車すべて自分負担 事業主も作業現場に入っています。 関係的には親方と若い衆です。 取引先の外注業者として常用で仕事をもらっています。 月末に二人分の人工(一律)を請求するのですが、自分に支払われる給与は取引先への請求から3000円をはね○○○円×日数で支払われます。 給与から所得税が引かれ、年末に受け取る源泉徴収票を元に年明けに自身で還付申請をし所得税の還付を受けます。 上に書いた、 国民年金、国民健康保険、雇用保険(事業主負担) 交通費なし、ボーナスなし、作業服等至急一切なし 仕事道具、車すべて自分負担 に対して3000円の頭はねが妥当なのか、疑問に思い、家族から不満も出ています。 以前は、見習ないとして親方から教わる立場、でも今は立場的には親方でも現場での立ち位置は逆です。 自分が職長として入り自分で作業をしながら親方にも指示をしています。 多少の頭はねは仕方ないと思いますが、年間で90万以上になります。 社会保険でもないし、事業主負担が雇用保険程度でここまで経費がかかるとは思えず疑問です。 ただ、経営者側のことがまったくわからず、妥当なのかどうか、詳しい方教えていただけたらと思い質問しました。 どうぞよろしくお願い致します。
70才で正社員採用される人は年金や会社の健康保険に加入しなければならないのですか?
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