は通常なのでしょうか?正社員で青い保険証持っています。
回答終了
が250万程度で、40代女性です。 一級障害を持つ母と二人暮らしですが、私自身も特定疾患を認定されてすま。 国民健康保険に入ると幾らくらいかかりますか? 給料も二か月ほど未払いで、退職金も分割にして支払われるそうで、今後の生活が心配です。 大まかで良いので教えてください。
解決済み
年金、健康保険)を外されたのですが、これってありなんですか? 無知なので教えて頂きたいです。 ちなみに会社はとても小さいです。
イトを続けるのが困難になり現在半バックレ状態です (辞めますと言って後一週間はきてほしいと言われたけどこれ以上続けるのはとても難しい) 社会保険や雇用保険の解約手続きは大変なんでしょうか? 解約手続きとかするから一週間は来い、ってなんかおかしくないですか…? 職場に行かなければ解約できないんですか? どうすれば解約になるのか教えて欲しいです
きました。 保険、年金等を3万ちょっと引かれたのですが、別の会社に勤めている友達は初任給から控除されたのは所得税程度で、まだ 年金保険等は控除されていないと言っておりました。 これはどういう事なのでしょうか? 会社によって初任給に関しては、それらのものが引かれたり引かれなかったりするのですか?
できます 所得割の説明がわかりません 所得割額 加入者の本年度市民税所得割額 × 所得割率 150%とありますが 仮に年収600万の人が退職後 国保に切り替えたら この所得割の部分の計算はどうなりますか 家族4人 妻専業主婦 小学生*2として 市民税所得がなにか?所得税住民税の合計の1.5倍なの?? 詳しい方 解説をお願いします
、社会保険加入する予定なのですが、 国民健康保険証は市役所に返却する前に 就職する会社に提示する必要とかありますか? 国保の脱退手続きは基本、自分が 行うものでしょうか? 過去の社会保険の加入履歴を書く書類とかを 会社に提出する必要とかありますでしょうか? 宜しくお願いいたします
職し、11月から 新しい会社で働く者です。 退職が近いということで、退職届けを 記入するよう今の会社から用紙を渡されたのですが、 その中に、離職票と健康保険喪失書 を発行するかしないかという項目がありました。 しかし渡される時、その上司から「健康保険喪失書は次の転職先から要求されることはたまにあるけど、まあ、次決まってるなら基本いらないです。 離職票は基本必要ないです。きちんと次の就職先が決まっているならね」(若干圧をかける感じで) と言われました。 おそらくですが、上司は次が決まってるというのは嘘で、引き止めさせないためにもう次が決まっていると嘘を付いていると思っている雰囲気があります。 しかし、そうではないです。 話を戻しますが、離職票と喪失書は次の転職先から 要求されているわけではありませんが、 万が一の時(急に提出を求められた時、短期間で次を辞めた時等)のため、もらいたいと考えています。 上司の雰囲気からは完全に離職票を発行しない前提で話をしています。 そこで質問がございます。 ① 離職票等は次が決まっていれば発行しないのが当たり前なのでしょうか? ② 上の文とは関連性はありませんが、 次の転職先が、離職票等を要求することはありますでしょうか? ③ この上司の対応についてどう思われますか? ③については答えなくても大丈夫です。 お時間が有ればでお願いします。
きます。 退職をめぐりブラック企業の事業主(会社)と不当解雇をめぐって揉め、 事業主側が各種書類を出さずに大変苦労しました。 ずいぶん遅れて離職票と傷病手当金の会社記入書類を入手できました。 保険者への傷病手当金の申請は会社側の嫌がらせが続いていたので半ば諦めており、 最初に離職票が入手できた時点で焦ってすぐに雇用保険の手続きを行ってしまい、 待機期間を経て資格者証を得て雇用保険受給説明会の参加をしてしまったその翌日に、傷病手当金の会社記入書類が届きました。 この待機期間中に病状が思うように回復しておらず薬の副作用もあるので、 労務不能を自覚するようになりました。 そして、決して不正を行うつもりはないのですが、 傷病手当金を申請、そしてできれば受給して完治した後に、 失業給付を得て求職活動を行いたいと思うようになりました。 そのため、ハローワークで病気を理由として週20時間以上の労務不能を申告し記入してもらい、 第4条不該当の記入をもらい、受給期間の延長手続きを求めたところです (実際にやっぱり無理と思われ、医師も労務不能の診断書を用意して頂けそうです)。 ただし、この場合だと、下記の予期せぬ問題が生じてしまわないか不安です。 実際に労務不能で医師も労務不能の証明書を発行した場合でも、 1)ハローワークへの情報照会やデータリンク等により、 医師の労務不能の意見書を保険協会に提出していても、 一旦労務可能になったと判断され、傷病手当金が打ち切られるばかりか、 不正申請したとしてみなされてしまう(本人の労務不能の申告と 給付期間の延長についても情報があっても、また、失業給付も受給しないのですが、 そのことは顧みられず、手続きを行った時点で労務可能になったと判断されて打ち切られる)。 2)ハローワークが、(現時点では実際にはまだ申請していませんが) 傷病手当金の申請を行った場合、それを報告せずに失業給付を受けようとしたとして、 不正を行ったとみなされる(雇用保険の手続きを行ったこと 及び待機期間をすでに経過したことから、 本人が申告して失業給付を事前に停めて給付期間の延長手続きを行った場合でも、 その期間がカウントされて傷病手当金の期間と重なった場合に、 不正とみなされてしまう)。 できれば受給権利の面で損をしたくないのですが、 ただ単に傷病手当金の受給が打ち切りになり、 後で労務可能の証明書を出して失業給付が貰えるなら、 それで仕方がないとあきらめがつきますが、 全く二重受給といった不正の意図がないのに不正とみなされてしまうことを恐れています。 どなたか傷病手当金および失業給付についてお詳しい方、 どうすればよいか教えていただけないでしょうか。
にないです。 期限を数日過ぎても大丈夫ですか?あと、前の健康保険会社から傷病手当金を受給するのに、切り替え期限が過ぎる(保険無加入期間ができる)と受給するにあたって何か問題がありますか?
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