でした。有給消化中に引っ越しをしたのですが、どちらの住所を記入すればよいのでしょうか?
解決済み
。 今、勤務している職場は委託契約です。 4月1日からの委託業者が変更するのですが、そのまま現在の業務ができることになっています。 3月31日で現在所属している会社を退職 4月1日から、新しい会社に就職 という形をとるのですが、再就職先が「健康保険資格喪失証明書」を出すように言いました。 社会保険から社会保険であれば、いらないと認識していましたが 必要な場合もあるのでしょうか。 再就職先が、組合健保ならば必要なのでしょうか。 実は、現在所属している会社にその旨を伝えると 「健康保険資格喪失証明」は各自で協会けんぽにいって発行してもらうようにと言われ 私も日中仕事をしている身ですので、必要ないものならば手間を省きたいのですが…。 ご存知の方がいらっしゃいましたら、教えてください。
た話以上の激務で体調を崩してしまい、途中で契約満了になってしまいました。 結婚予定の相手が地方転勤になってしまっているので次の仕事は同じ派遣会社で紹介してもらうことができません。 お仕事満了後、もう1度病院にかかりたいのですが、今のままだとお仕事終了と同時に健康保険の資格喪失となってしまうと思うので、全額自己負担になってしまうのでは?と心配です。 月の途中ということもあり、今国民健康保険に切り替えると、高い額を請求されるのではないかということも不安です。 せめて月末まで社会保険の期間を延ばすことは可能でしょうか? ちなみにまだ1ヵ月半しか働いておりません。
かれて手取り10万~9万です。 もう少し給料がよい所に転職すべきでしょうか? ちなみに障害をもっています。
るのが派遣会社によると2か月後から(最初の契約期間が2ヵ月なので初回更新後)ということなのですが、現在夫の社会保険の扶養に入っています。 この場合3月、4月の2か月間は健康保険はどうなるのでしょうか? 3月に働いた分の給与は4月に払われるので3月までは夫の社会保険の扶養に入っていてよいのか、3月から扶養を抜けて自ら2か月間国民健康保険に加入するのか良くわかりません。 派遣で働くのが初めてなのでアドバイスよろしくお願いいたします。
回答終了
付で事情を説明しました(黙ってればいいのですが) まぁ、分かってはいた事ですが、案の定、「健康保険ではだめです。 労災扱いになります」ということでした そこで疑問なんですが、なぜ病院側は労災にこだわるのでしょうか? 別に、たいした怪我でないから、適当に理由つけて 健康保険で通してくれればいいのに… 理由などご存知でしたら、教えてください
会社の為、保険証返還時次の職が決まっていないのなら扶養に入れますよ。 との事だったので扶養に入る手続きをして現在に至ります。(まだ手元に保険証なし) 5月10日前後に離職票と被保険者資格喪失証明書が送付され、早速その日にハローワークにて失業保険受給・求職の手続き。 ところが、11日締め切りの職業訓練があった為、通学先等も条件がベストだったので申し込みをしたのですが… 扶養カラは失業保険受給時に抜けて下さいとの事だったのですが、離職票が手元にありません…(提出済み) 1:国保への加入、年金への手続きは離職票なしでも可能でしょうか? 2:職業訓練校の合否が24日に発表なのですが、切り替え締めは退職カラ14日以内となっているのですが可能ですか? 3:国保の減免の相談を4月中に市役所でしていたのですが、失業だったら1度申請してみて下さいとのことだったのですが、離職票がなくても可能なのでしょうか? 以上、長くなりましたが、早く手続きしなければ…と焦った為,離職票のコピーも取らずに提出してしまいました… 複雑で長い説明で申し訳ございません。 おわかりになる方または、そういった経験がある方,ご教授いただければ、ほんとに助かります。 宜しくお願い致します。
した。 (担当者の方が先に帰っていたので 机に郵送する旨をメモ書きして置きました) この場合、電話でもう一度 投函したことを伝えた方が 丁寧でしょうか?
員に説明がないからです。事務方のトップの常務は解散にまっしぐらです。 解散すれば、加入している事業主の保険料負担が軽減されるので、事業主側は大喜びです。職員は失職するので不安な毎日ですが、出入りしている業者と、常務の会話でたびたび笑い声が聞こえます。組織が解散し、職員が仕事を失うのになぜ笑い声が起こるのでしょうか。常務は、次の天下りを確保しているといううわさが出ています。このようなトップは部下の行き先を心配しないのでしょうか。事後処理が大変で、今の部下が一斉に退職すると仕事が回らないのは明らかなのは、常務も解っているはずなのですが。
月12月末付で退職 〜通常の給与の支払いについて〜 15日締め 翌月25日支払い (支払日が休日の場合は24日支払い) 本日12月24日に 11/16〜12/15までの給与が振り込まれました。給与明細を見ると、健康保険料と厚生年金が2ヶ月分引かれていました。 12月末付での退職ですが、最終給与支払日は 来年の1月25日です。 (1月25日に12/16〜12/31の分が支払われます)会社の対応は適切なのでしょうか。 よろしくお願いします。
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