だ4日です。 この場合、会社に必要な書類を貰わなければなりませんか?(例えば離職票や健康保険資格喪失証明書、源泉徴収票等) ちなみに、この会社にはアプリで応募したのですがその際に雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金を完備しているとの事でしたが、試用期間が3ヶ月あった中での退職で保険証は受け取ってません。 よろしくお願いします。
回答終了
なりました。 その後は、アルバイトや短期間の派遣の仕事に就いていました。 本当でしたら、9月から国保へ加入しなければいけないのですが、 そのままにしてしまいました。 もう一年以上経ってしまいました。 今度また派遣で長期の仕事に就くことになりました。 そうすると社会保険に加入する事になりますが、 今の状態で加入できるでしょうか? 加入する際に、年金手帳や(持っていれば)離職票などを 提出しますが、手続きの過程で国保に未加入だという事が わかってしまうでしょうか? (最後に勤めていた会社名などを記入する部分があったと思うのですが・・) また、社会保険に加入できたとして、その後に未加入期間の保険料が 請求されたりしますか? 社会保険から抜けた後は、病院などにはかかっていません。 お分かりの方、もしくは同じような状況の方がいましたら お願い致します。
解決済み
イトやパートは職歴にはならないと聞きます。 現在ではアルバイトやパートでも社会保険に加入しているものがあるらしいです。 そのようなものは履歴書にどう書けばよいのですか。
思いますが、先日旦那の会社先にその旨を伝えると、出生届と住民票が必要と言われました。 住民票はわかるのですが、出生届?と思いました。 なにせよ、出生届はもう役所に提出済みです。 出生届の証明とかってあるのでしょうか??
わかりました。 ①任意継続する ②国民健康保険に加入する ③被扶養者になる 兄が近々会社を辞めます。そこで、私が会社で加入している健康保険 で被扶養者になる手続きを・・・と思ったのですが、 「今後の収入の見込みが130万未満」 という条件が気になりました。 兄は再就職するつもりでいます。次の就職先が見つかるまでの間だけ 被扶養者になるのは可能ですか?
年金保険資格喪失証明書とは全く別のものでしょうか。
康保険証各種と書かれていたのですが、それは病院などに行くときに持ってく健康保険被保険者証のことですか?
いといけないのですが1000分の表記になるのですが率が10.13%になると1000分の何にすればいいですか?
で夜勤アルバイトをして月11〜12万ほど頂いています。社会保険に入っておらず国民健康保険を納めています。 この場合社会保険に入らないといけませんか? 社員の人には入社当時、入らない方向でと言われ、よく分からないまま返事をしました。 入社したのは去年の10月で もうすぐで1年になります。 最近になって扶養やら加入条件やらと調べれば調べるほど分からなくなってしまって…無知な質問で申し訳ないです。
かれて手取り10万~9万です。 もう少し給料がよい所に転職すべきでしょうか? ちなみに障害をもっています。
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