養に入っています。昨年度まではパート収入は年収で40万円ほどでした。 職種が変わり、一月から収入が増えたため、11.12月に勤務日の調整をしないと年収が140万位になりそうです。 社会保険の再度が変わるらしいですが、従業員数の都合で、勤務先は10月からではなく、4月からその制度に変わるとのことでした。 ①社会保険は4月からは絶対加入することになりそうですが、今年度130万を超えた場合、どのタイミングで加入しなければなりませんか？ 一月から遡って保険料を徴収されてしまうのでしょうか？ ②年収140万円ならば、130万以内に調整する方が良いでしょうか？。 ③扶養家族の年収が二年間は130万を多少超えても猶予されるという事を何かで聞きましたが、今の会社は11月からの勤務なのと、昨年より前の二年間は学校に通っていたために収入はなかったので、対象になるのかわかりません。 （近年の年収の推移は、40.40.0.0.40今年度140見込み） 詳しい方教えてください。 よろしくお願い致します。
回答終了
20時間以上働いて月88,000円以上稼いだらどうなりますか？
解決済み
を払ってもらっています。 2ヶ月後に転居し、その後は彼氏の扶養に入る予定です。 その2ヶ月ほどアルバイトをしようと思っているのですが、2ヶ月間フルタイムでアルバイトをした場合、2ヶ月間のみ社会保険に入ることになるのでしょうか？ 調べたら2ヶ月以上の雇用予定がある人が対象となっているようですが、絶対に2ヶ月でやめる場合は加入せずそのまま扶養のまま働くことはできるのでしょうか？
応じて、算出されると思います。以下の場合、随時改定の対象になるか否か教えていただきたいです。 支給金額 4月150万 5月125万 6月60万(見込み) 7月54万(見込み) 8月54万(見込み) 9月54万(見込み) 算出対象である4.5月は残業が多かった且つ、海外に赴任していたため手当が出ており、一時的に支給額が多いです。 一方で、通常の支給額(54万)は4-6月平均の約半分のため、4-6月の標準報酬月額で算出された社会保険料を支払うとなると大変負担になります。 調べてみると2等級以上の変動は随時改定の対象になるとのことですが、赴任手当は固定賃金ではなく、非固定賃金のため、随時改訂の対象にはならないのでしょうか。 13等級程上の保険料を支払うのは、制度とはいえどうなのかと思い困っています。
時間、働いています。 去年は3ヶ月ほど働いていなかったので、106万超えませんでした。 今年は130万弱になりそうなのですが よくよく考えると、週27時間働いている時点で社会保険の対象じゃないですか？？？ 106万超えると社会保険入らないとですよね？って、担当者に聞いたら どちらでもいい。みんな入りたがらないから、入っていない人が多いと言われたのですが 入りたくない。で入らなくてもいいんでしょうか？？ 来年は150万弱になりそうです。130万を超えたら入らなければならない？よくわかりません、、、
1時間。 実働5時間、週5で働いてます。 時給1250円です。 今は社会保険には入っておらず、国保です。 10月から社会保険に入るように会社から言われました。 手取りが減ってしまうのが不安です。 働き方を見直した方が良いのか悩んでいます。 私みたいな方いませんか？ 何かアドバイスお願いします。 ちなみに子供が2人。下は年中、上は小3です。
会保険完備しているアルバイト・パートの求人を探しています。もし面接に合格働けたら社保はどのタイミングで入るのでしょうか？アルバイトでも下記の項目に当てはまる場合、初日から入れるのでしょうか？それとも何ヶ月か下記の項目を達成できているか様子を見てから入るのでしょうか？実際に同じ状況になった方がいたらお聞きしたいです。 1.週の所定労働時間が20時間以上 2.所定内賃金が月額8.8万円以上 3.2か月を超える雇用の見込みがある。（フルタイムで働くかたと同様） 学生ではない。
した。 時給は1600円で、1か月で100時間程のパート勤務の主婦です。 時給が200円も下がると仕事のモチベーションが下がると思い、 今は国保と年金を自分で支払っていますが、 時給が200円下がっても会社の社会保険に入れてもらった方がお得になるのでしょうか？ 主人の扶養から外れてしまったので、国保を11,500円／月、年金／16,520月を支払っていますが、その負担が辛く（4月からはさらに国保の金額が上がる見込みです）、 時給が200円下がっても会社の社保に入った方が良いのか、 それともこのままの方が良いのかと悩んでいます。 時給の中には交通費も含まれており、実質は時給1500円弱なのですが・・・ 「会社の社保に入ると時給が下がる」というの不法行為だという記事をこちらで拝読し、 「ブラックな会社に入ってしまったのか・・・！」と知りました。 もうすぐ勤続2年になります。 会社は従業員数50人の比較的小さな会社です。 思い切って転職も考えていますが、転職先がホワイトな会社とも限らないので・・・ 社会保険や労働規則等に詳しい方、同じ悩みをお持ちの方、ご意見を伺いたいです。 宜しくお願い致します。
です。 月収13万前後、半年働いています。 現在、労働契約を結んだだけで雇用保険も労災も社会保険も入っていなく、収入高く夫の扶養からは外れ国民健康保険に加入しています。 代表曰く、規模が小さい会社だから社会保険に加入する条件に満たしていなく、加入する義務はない。 ただ特例で税理士と相談して加入することも出来るが会社に負担がかかるので考えていない。そちらも手取りが減るだろ！と言われました。 私的には保障がある社会保険に加入したいのですが 、この代表の考えは妥当なのか 本当に社保には入れないのか知りたいです。 加入出来る場合、どのように会社に話せば手続きしていただけるかの助言もあったらお願いいたします。
、時給1000円で月に14万くらいになります。 そこから社会保険料はいくらぐらい引かれますか？ その時間働いて給料が安いから働き方がもったいない。と知り合いに言われました。 正社員で働くかもっと時給のいいとこで働いたほうがよくない？と言われたのですがやはりもったいないかな。と思ってます。
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