ました。 前職の給料日は末締めの10日なので、いつも通り社会保険料が引かれたお給料が入ってくるのですが、 次の職場は15日締めの25日支給でした。 この場合、9月3日〜15日分の給料から上記と同額の社会保険料がまた引かれてしまうんでしょうか? それとも、会社が代わっても月1回払ったら大丈夫なものなのでしょうか。 加えて、次の職場のお給料が前職より数万円も下がるのですが、社会保険料はしばらく変わらないままですよね??
解決済み
もらう事になりました。 毎月の引かれる保険料は月の収入から標準額を計算して引かれるのでしょうか? それともある程度の月の平均額から標準額が決定され引かれていくのでしょうか? もし平均額を出す場合9月入社だとその後何ヶ月分の金額で平均計算されるのか教えて頂きたいです。 質問の文章が上手くかけずすみません、よろしくお願いします。
までシフトが入っており、明日を退職日とした場合社会保険料は引かれるのでしょうか? 引かれない場合ほとんどの会社がそのような仕組みですか? 教えていただきたいです。
回答終了
人暮らしなので新しい職場で働き続けられるか1、2ヶ月働いてから現在の職場を退職するか決めたいと思ってます。 その前の職場でほとんど働かない月の社会保険料はどうなるのでしょうか? 今まで通り働いた分の給料から差し引かれる?それとも1分も働かなければ引かれないのでしょうか? 教えていただきたいです。
入していませんでしたが月額88000円を超えそうなために社会保険に加入しました。 会社側から標準報酬月額が118000決定されていますが、ほぼその金額を下回る月の方が多くなると思うのですが、その場合も提示された118000支給額で算定される保険料がひかれるのでしょうか? パートですので固定給と違い月により変わってきます。 標準報酬月額を下回った場合、どうなるのでしょうか? 多く引かれたままになるのでしょうか? 以上、よろしくお願いいたします。
ています。 転職するにあたり最後は10日ほどしか出勤しないのですが、この場合の厚生年金や社会保険料の引かれる額は変わりますか? また、次の準備で出勤日数が更に減る場合があるのですが、この場合は10日出勤した時と比べてメリットデメリットはありますか? 通勤手当についても満額出るのか知りたいです。 大体毎月4万ほど差し引かれています。 10日しか出勤しなくて4万引かれるのは痛いです。何かいい案はありますか?
る方いますか? 妻がパートをしていますが、いわゆる『働き損』のゾーンにあります。 月10万×12ヶ月=年120万で勤務時間や勤務人数が社会保険料の支払い対象になっており、以前から現在まで社会保険料を払いながらパートをしています。 120万のうち、毎月社会保険料が1.4-5万くらい引かれている状況です。今後は、この1.4-5万円を引かれなくなるのですか? これは確定なんですか?それとも、案ですか? また、これによりパートの更新がされにくくなる可能性も出てくるのですか?
務をした場合は 年収が130万円以内であっても社会保険に入らなくてはいけない、と理解しています。 正しいでしょうか? もし、20時間を超えたらパートの社会保険に入らなくてはいけない場合、 16時間の拘束で、その間3時間休憩をとった場合、 実質は13時間はたらいたとなり、あと7時間働いても大丈夫でしょうか?
の途中から入社のため総支給5万円でした。 今日給与明細を見たところ、社会保険料が18000円も引かれていました。 こんなに引かれると思ってなかったのですが、普通なのでしょうか? 来月から総支給12万くらいの予定なのですが、さらに徴収は増えるという事ですよね…。
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