) 長期雇用 51人以上の企業です。契約上でも社保加入になりますか？ 実際は5.5時間も無い時や年収は100万以内で調整してます。
解決済み
月半働きましたが事情があり退職いたしました。 1ヶ月半しか働いていないので、できれば履歴書には書きたく無いです。 一応正社員だったため、一通り保険には入っていたかと思います。 次に就職する際はパートとして働きたいと考えておりますが、 ①パートで入社して社会保険に加入する場合 ②パートで入社して扶養内で働く場合 どちらにせよ、 1ヶ月半の職歴も書かないとバレてしまいますか？ 教えてください。
いは翌月25日です。 3月に次の会社に入社なので 3月迄、社保を使える様にして欲しい(任意継続) と言いました。 この場合、2月途中に社保を解約になりますが、 2月分の保険は国保に入りなおして、 プラス社会保険料がひかれるのでしょうか？ 3月まで任意継続をする事は可能でしょうか？
回答終了
は１ヶ月に11回の出勤で1日で6時間45分働いてます。(休憩分抜いてます) 手取りは月に7万2千円くらい 掛け持ち先も1ヶ月に11回の出勤で1日で7時間半働いてます。(休憩分抜いてます) 手取りは7万4千円くらい 掛け持ち先の店長が社会保険つける？と言ってきたのですが保険に入れるのでしょうか。 また社会保険に入ったら保険料と年金はどのくらい惹かれてしまうのでしょうか。 詳しい人おしえてください。
す。アルバイト、月20時間超える月はありません、年間一度も。 １、従業員150人以上 2.年収102万程度 3.月20時間以下 4.月額88000円を超える月額も年に数回ありますが、トータル年収は102万程度 社会保険拡大で加入になりますか？ 宜しくお願い致します
居ます。 小さい会社なのでお給料は手渡しで、25日締めの25日払いです。 アルバイトですが保険も今の会社で入っており、諸々の税金などの支払いもしてくれています。 シフトが4月30まで入っているのですが、その場合の社会保険はどうなるのでしょうか？ 何日とかは関係なく、5月からは5月からで次の会社が手続きをしてくれるのでしょうか? また、今まで今の会社で何人も退職した人を見ましたが、キリが悪いし面倒くさいから２５日迄と言われていたので、私が確認しなかったのが悪いのですが4月の最後までシフトに入れられていたので驚きました。 普通は…とかは無いのでしょうが、何も説明がなかったのでシフト決定後にこの日を休みたいと言ったところ、そんなことはできないと言われてしまいました。 なんだか腑に落ちないのですが、、これはよくある話なのでしょうか？ 長くなり、言いたいこともよくまとまっておらずすみません。ご意見・ご回答お待ちしております。
養に入っています。昨年度まではパート収入は年収で40万円ほどでした。 職種が変わり、一月から収入が増えたため、11.12月に勤務日の調整をしないと年収が140万位になりそうです。 社会保険の再度が変わるらしいですが、従業員数の都合で、勤務先は10月からではなく、4月からその制度に変わるとのことでした。 ①社会保険は4月からは絶対加入することになりそうですが、今年度130万を超えた場合、どのタイミングで加入しなければなりませんか？ 一月から遡って保険料を徴収されてしまうのでしょうか？ ②年収140万円ならば、130万以内に調整する方が良いでしょうか？。 ③扶養家族の年収が二年間は130万を多少超えても猶予されるという事を何かで聞きましたが、今の会社は11月からの勤務なのと、昨年より前の二年間は学校に通っていたために収入はなかったので、対象になるのかわかりません。 （近年の年収の推移は、40.40.0.0.40今年度140見込み） 詳しい方教えてください。 よろしくお願い致します。
ります。 今まで扶養対象範囲内で務めていましたが コロナや物価高で賃金が上がり嬉しい反面、 年間収入が合計で130万を超えてしまいました。 月によって変動するためまだ主人の社会保険の扶養者として保険証をもっていますが っ返却しなくてはいけないのでしょうか？ また、喪失日とはいつになるのでしょうか？
社会保険に加入させたくないらしく たとえ88時間働いたとしても 87.5時間に改ざんされて 来月分に削った時間をつけられてしまいます。 それを疑問に思い社員に聞いた所 連続して88時間にすると怒られる 例7月 88時間8月 87.5時間9月 88時間なら いいと言われました。 働く時間にも制限をつけられていて 31日まである月は88時間まで 31日までない月は85時間までと決められて しまっているのですが、 明らかにわざと社会保険の加入対象に ならないようにしていると思うのですが これは有りなのでしょうか？？ 以前は申請したらすぐに加入できた そうですが、そのせいで仕事をサボったり する社会保険加入している従業員が増え過ぎて、このご時世、クビを切ることも出来ずに 役立たずの従業員がずっといる状態で その対策として社会保険に加入する為に 販売ノルマを達成して、 エリマネ等から推薦をして貰い、 加入するという形らしく… 諸々含めてこれは法律的には OKなのでしょうか？
な会社に勤めています。両社とも10名以下の会社で、それぞれ100万円いかない収入なのですが、合算すると年収は160万円を超えています。 この2年間は厚労省の「年収の壁・支援強化パッケージ」が適用され、夫の扶養に入っていましたが、今年は恐らく弾かれます。 そうなった時に社会保険をどうしたらよいか悩んでいます。アドバイスいただけたらありがたいです。よろしくお願いいたします。
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