健康保険協会と同じような任意継続制度があるのでしょうか?
解決済み
くお願い致します。 9ヶ月就業し、先日、退職しました。 入社3ヶ月後に、健康保険などの社会保険関係の加入の話がやっと会社からありました。 その話の際に「うちはもともと貴方を社会保険に加入していたから、今まで未納だった分2か月分を払ってほしい。未納分が70,000円で、月々分割で構わないから」と言われましたが、 入社2か月、約三カ月は会社から健康保険証は貰っていません。 今回その会社を退職にあたり、恐らく会社から、未納分を精算することになりますが、 なんだか釈然としません。 厚生年金などは国民義務なので、理解できますが、 健康保険は未加入であった2か月間は会社側の加入手続きのミスで、保健証自体をもらえてなかったのに、支払わなければならないのでしょうか? ●社会保険証の記載は下記の通りです: 交付日:平成28年12月15日 交付 資格取得年月日:平成28年10月24日 ちなみに入社は、平成28年10月23日です。 お手数をおかけ致しますが、どうぞ宜しくお願い致します。
ン店があるんですが、社会保険の中で健康保険だけありません。 健康保険がないとどういった問題が出 てきますか? 正直給料や休日も多めで内定もらえれば入社したいと思っています。
加入するつもりですが、、 保険証を会社に返して、国保に加入するまでの間は無保険になってしまうのでしょうか? 現在、通院中の 病院もありますので、とても心配しております
し予定です。 5/5に今の職場を退職 5/17に引越し 5/22に入籍 入籍後は夫の扶養に入ります。 夫は普通のサラリーマンです。 社会保険に加入してます。 退職から入籍まで17日ほど間が空きます。 引越しから入籍までは5日しか間があかないので 転出届・婚姻届全てひっくるめて22日に出しにく予定です。 国民健康保険は資格喪失の日から14日以内に届け出をださないといけないですよね? この場合どうしたらいいのでしょうか? 今自分が住んでいる多摩地区の市に届け出を出していいのでしょうか? 2週間もしないうちに引っ越しますが… かといって、引越し先の23区に色々提出しにいくのは22日です。 調べたところ 社会保険・国保ともに毎月末日の加入保険で請求書を発行するという情報を発見しました。 私の場合、5月末には夫の扶養にはいっています。 この空白の17日間病院にいかなければ、特に手続きは必要ないのでしょうか? こうした方がいい・こうなる!という 具体的なアドバイスやご意見いただきたいです。 よろしくお願いします。
が、アルバイトを掛け持ちするとしてA店月10万、B店月10万稼いだとしたら社会保険などはそれぞれの店で加入するということですか? あと、一日に5時間ずつ働くのは法律的に大丈夫ですか?(調べていたら、一日8時間までという文を見つけました) 質問が分かりずらいかもしれませんが、教えていただけると幸いです。 よろしくお願いいたします。
回答終了
いたのですが、どう違うのでしょうか?
た職場が、色んな面で適当な事と定着率がないと知り、今の職場を辞めようと 検討しております。 現在、正社員で契約していますが、 3ヶ月更新で、健康保険もかけてもらっておりません。そこで質問なのですが、 雇用形態をアルバイトなどに変更にしていただくことは可能だと思いますか? 3ヶ月更新、前には辞めていると思うので このまま保険も自分で健康保険で続けて行くことは可能でしょうか?
証はついてるんでしょうか
が、あれはどれくらいでくるものでしょうか? また、会社の総務部は中身を見るのでしょうか? 健康診断については見ると聞いたことがあります。
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