3ヶ月分を提出しないとならないそうです。 明細には会社名と氏名が明記されたものとなっています。 しかし、私のパート先は明細が手書きなのですが、社名が書いておらず、氏名は名字のみでした。 この場合はどうすれば良いのでしょうか?また、社印は無くても良いのでしょうか? 会社に言って書き足してもらえば良いのか(でも複写になっている用紙だし…)、書き足しで良いなら自分で書いてはだめでしょうか…?
解決済み
になりました。 パート先自体に定休日は無くて、自分が固定で日月を休みを貰っていました。しかし都合によっては日月を出勤したり、定休日がない為みんなで協力して回していました。 退職にあたり有給消化に入るのですが、 月曜日は固定休みだから有給を取れないと言われました。会社自体はやっているのに取れないものですか? また有給を買い取りたいとも言われました。 詳しい方返信下さい。
回答終了
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主婦から8年ぶりに パートをはじめて 最初は張り切っていましたが パートを雑に扱う社員 それを見て見ぬふり放置の体制の企業に 見切りをつけ 病みそうだったので先週辞めました パート同士は良かったので そこだけは少し残念でしたが パワハラ気質は訴えても 変わらなさそうだったので… 結果的には辞めて良かったんですが 何だか未だモヤモヤが 残っていますスッキリしたいです
休みをいただいているのですが、 今日病欠してしまいました。 病欠した分を違う日に出勤したいのですが、 調べていたら振替休日というのがあるみたいで.. もし次の休みが金曜日であればその日と振替したいというのはなんとなくわかるのですが...次の休みは会社の固定で決まってる日曜日で、次は来週の火曜日が休みです。 来週の火曜日に出勤するので、今日の病欠分を公休にしてほしいという事は可能なのでしょうか。
り体調不良もあり4日しか出勤してません。(まだ独り立ちしてません) 就業規則には辞める2週間前に言う事がありますが、今日は上司も事務も休みです。 たまたま今日休みだったのですが、明日出勤ですが辞めることを今日一度上司代理に伝えて月曜日に上司に伝えようと思います。 この場合、2週間前に辞めることを伝えて受理されたら手続き以外で会社に行かなくてもよいのでしょうか。 体調があまり良くなく、極力外出は控えたいです
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、30代は私の他にいません。 軽作業の仕事で、閑散期や、作業が早く終わると早帰り、調整休が発生するのですが それは週5以下のパートのみです。 週5の人間は、他センターの応援に回されることになります。 週5以下の人たちはパソコンができない、他センターにいくのに電車に乗りたくないなど、自己的な理由で他センター行きを断っているのが現状です。 また、残業が発生しても週5以下の人たちは定時で帰り、週5の我々は帰りにくい雰囲気の中残業することになります 年末は特に最悪で、扶養内の人が金額を越えてしまうため、少ない常勤が毎日20時以降21時未満まで残ることになります。 同じパートなのに、平等性が全く感じられず、上司に訴えても何も変わらず。どこに相談すればいいのでしょうか?
てもヒットしたと思ったら大体がオフィスに出社と書いてあって、、 私は人と会うのが苦手なので家でできることを探しています。
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今もしんどくて休みたいけど、失声症で電話できません。 会社のメールもなく、faxか電話のみで連絡できません。 お姉ちゃんも同じ職場で、12時になればお昼休憩でスマホを見れるのですが、 とりあえずお姉ちゃんに連絡して、お昼になるのを待つ形でもいいですかね? 連絡は早い方がいいってわかってるけど、口が開きません。
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