現在週5、7時間でパートをしている者です。 私の職場は子育てが落ち着いた人が多く、30代は私の他にいません。 軽…

Question

現在週5、7時間でパートをしている者です。
私の職場は子育てが落ち着いた人が多く、30代は私の他にいません。

軽作業の仕事で、閑散期や、作業が早く終わると早帰り、調整休が発生するのですがそれは週5以下のパートのみです。
週5の人間は、他センターの応援に回されることになります。
週5以下の人たちはパソコンができない、他センターにいくのに電車に乗りたくないなど、自己的な理由で他センター行きを断っているのが現状です。

また、残業が発生しても週5以下の人たちは定時で帰り、週5の我々は帰りにくい雰囲気の中残業することになります
年末は特に最悪で、扶養内の人が金額を越えてしまうため、少ない常勤が毎日20時以降21時未満まで残ることになります。

同じパートなのに、平等性が全く感じられず、上司に訴えても何も変わらず。どこに相談すればいいのでしょうか？

Answer 1

同じパートでしょうけれど、その分仕事量に見合った時給が発生するんですよね？
定時で帰る組は、そこまでの時給で残業すれば時給は加算されていくのでしょう？
給料が一緒なのに、仕事せず帰る正社員同士の話なら理解出来ますが・・・・
あなたの願いが受け入れられて、定時に帰らされ年末の21時勤務もなくなれば収入が減り困る他のパートさんっていませんかね？
仕事せず帰れることが羨ましいなら、あなたも週５以下の組になればいいし、お金を稼ぐ方が大事なら今のままで稼げばいいし・・・・
早く帰りたいしお金も欲しいしは無茶な話ではないでしょうか。

Answer 2

自分も「残業」を断り、「センター行き」も断れば済む話。デス！
（正社員じゃナイのだから「断る」権利は、あるハズ！ です。。。）

最近の日本は、「正直者はバカを見る」傾向にアルので。。。

参考になりましたか？

SUE.