が週5副業(社保加入済)が週2,3(社保未加入)です。 副業の方で、強制加入になりそうで質問させて頂きました。 ①週の所定労働時間が20時間以上 →今月と来月は20時間超える週がある ②2ヶ月を超える契約またはその見込みがある →ある ③月額が8.8万円以上 (通勤費や残業代は含まない) →今月と来月のみ超える予定 ④全日制の学生以外 →フリーターのため学生では無い ⑤社会保険加入者101人以上の企業に勤務している (2024年10月からは51人以上) →該当する 上記の場合強制加入になりますでしょうか…？ ①③超過するのは今月と来月のみの予定です。
回答終了
どこに問い合わせすればよいかもわからず、どなたか詳しい方お教えください。 10月から病気により休職しています。１週間ほど入院し今も治療中です。 月後半からの入院でしたが薬物治療を5日間行いましたので、自己負担限度額いっぱいまで支払いました。 今月の給料明細から、合算高額療養費と、会社の合算高額療養費付加金が支給されていますが、 付加金より高額療養費のほうがかなり少ないのです。（具体的には合算高額療養費は2万円ほどで合算高額療養費付加金は６万円くらいです） 会社の保険組合の解説を見ると高額療養費＋α付加金のようなんですが、これは合っているんでしょうか？ 合っていたら良いんですが、もし問い合わせするとすれば、窓口は会社の保険組合なんでしょうか？ 何分初めてのことなのでしくみが全く分かりません。よろしくお願いいたします。
解決済み
先日面接を受けて社会保険に入りたかったので入れるか聞いたら「月120時間をは働かないと入れない」と言われました。 しかし、現在の社会保険の加入条件を見ると、従業員数は501人以上はいそうですし、2ヶ月以上働いていて、学生でもなくて、週20時間以上が条件ですよね？ 週20時間なら月80時間程度が目安になるはずなのに120時間はどこから出てきた数字？って感じます。 自分のシフトは月80時間程度（週20時間が）で働きたいのでそれで社会保険に入れるか聞いたのに120時間以上じゃないと入れないと言われました。 その場は一旦了承しましたがあとから考えたらやっぱり納得がいかなくて質問しました。 実際週20時間の自分のシフトは了承して貰えてますがこれじゃ社会保険に入れてもらえないんでしょうか。 社会保険の加入条件が会社によって違うなんてことはあるのでしょうか？
会社です 仕事が学校が休みの春夏冬などの長期休暇は仕事も休みになります そのため 1月2月3月4月7月8月9月12月は出勤時間が少ないので88000円は超えません 5月6月は連続して10万ほど 10月11月も連続して10万ほどになりますが 年間 106万は超えません ３ヶ月連続して88000円を超えることはありません この場合は 社会保険に加入することにならずにすみますか？ 雇用契約書の特記事項に『月額換算で88000円未満の範囲内で勤務とする』と書かれています それは 88000円の12ヶ月で 1056000円 以内で働けるという解釈でいいのでしょうか？ 担当者がよくわかってないようで聞いてもよくわかりません 住民税 所得税はかかっても構わないと考えております よろしくお願いします
すか？ 何の仕事ですか？ だれでもできますか？
す。 契約時間は月76時間（週19時間）で勤務先の社会保険には加入していません。 私は現在国保と国民年金に加入しており、扶養には入っておりません。 （副業があり、そちらでの収入もあり扶養には入っていません） 今月から時給が上がり、76時間働くと月収が９万円を超えるようになりました。 ８万8千円を超えないようにシフトを調整するよう部署のリーダーから言われていますが、週20時間を超えていない場合も、8万８千円以下になるように調整する必要はあるのでしょうか？ 勤務先からは社会保険加入条件は週30時間以上月120時間以上と説明されており、 そこまでたくさん働きたくはないので社会保険には入らない方向で勤務したいと考えております。 お詳しい方、どうぞよろしくお願いいたします。
退職になるのですが、4月分の給与で2ヶ月(3, 4月) 分引かれるのでしょうか？ 退職について、との記載に「月給の場合↑」と記載がありましたが現在は時給の準社員です。 できたら、早急にお願いします。
で働いたのですが突発性難聴になり4回しか出勤できず、派遣会社の担当の方に相談して退職させていただきました。 1月分の社会保険料はこの出勤した4日分の給料から引かれてますが、2月分の社会保険料って払うのでしょうか？ 派遣会社に確認を取ったのですが、退職日が2/28になってると言われ、今年の2月は29日まであったので徴収はされないと思うが担当者がいないので詳しいことは来週の月曜日に連絡しますと言われました。 私が疑問に思ってる事は2点あります。 1つは退職日です。 退職する話をしたのにも関わらず何故2/28が退職日になっているのか。 2つ目は2月分の社会保険料が発生するのか・・・。 詳しい方、教えてくださると有難いです。
従業員は私一人です。 私は現在、自分で国民健康保険に加入しています。 現在は雇用保険に加入している状態のパートです。 月の手取りは10万～12万くらいです。 引かれているのは雇用保険負担分と所得税のみです。 沢山稼いだりなにか条件があてはまった場合 会社の社会保険に入ることになるのでしょうか？ 法人で従業員1人の場合の社会保険について教えていただきたいです。 代表者は社会保険はしてあげられない？といった感じで あまり前向きではなく、私も別に国保のままでもどっちでも良いのですが 知らず知らずのうちになにか違反してましたとかなるのは 嫌なので詳しい方教えていただきたいです。
0万８千円を超えてしまいました。 親からは年間の収入が103万超えなければ良いと言われていたのですが、自分が所属する健康保険組合を調べてみると、三ヶ月の平均が10万８千円を超えてしまうと、社会保険の控除対象となってしまうらしいです。 これはやはりアウト、、、というやつでしょうか。もし、大丈夫だった例があれば安心材料的に教えていただきたいです。 追記してですが、三ヶ月平均の収入を越してしまってから四ヶ月過ぎている今でも未だバイト先からも保険組合からも扶養外になってしまったことへの連絡がありません。これは普通のことなのでしょうか。 また、アルバイトをしているのですが、実習の関係もあって、直近の三ヶ月の収入は平均２万程度です。ここまでの年額平均をすると月７万程度です。この場合も控除対象となってしまうんですよね？ さらに聞きますが、社会保険の被扶養となってしまうとどのようなリスクがあるのかを具体的に教えていただけると嬉しいです。 自分が無知で大変申し訳ないのですが、詳しく教えていただきたいです。
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