した。 扶養内で働きたいのですが、7月までに75万収入があり、すでに106万の条件は超えてると言われました。 ちなみに賞与が年2回あります。 ボーナスがある為、扶養内で働く場合と、扶養を抜けて働いた場合の手取りが変わりません。 仕事の量を減らすと。同じパートの人に負担も出て来ます。社会保障などメリットもありますが、出来たら扶養内で働きたいです。 8月以降、労働条件を満たせば扶養に入れるのか、その場合1月から8月の給与と合わせて130万を超えてなければいいのか。教えて頂きたいです。 現時点の収入だと、扶養を希望しても却下されるのでしょうか？（総務の人に、周囲3日✖️6時間で働かないといけないとか、時間を考えながら働かないといけなくなるとか言われてしまいました。人それぞれ働くスタイルがあってもいいのでは？と思っていますはが） 総務の人に言われた事が引っかかっています。 アドバイス頂けると嬉しいです。 宜しくお願いいたします。
解決済み
情で辞めなければならなくなり、8月の8日付けで退職となるのですが、出勤日数は5日で、57000円程の給料となり、そこから社会保険を引かれた44000円を振り込まれる予定です。まだ入ったばかりで社会保険証ももらってないのもありますし、まだ二週間も経っておりません、、試用期間は契約書では１ヶ月となっておりました。なので社会保険を取り下げて欲しいと頼んだのですが、断られました。これはどうして無理なのでしょうか？ 無知ですいませんが、ご回答していただけますと幸いです。
、、、などとゆう話が出ていますよね。 現在、パートで扶養範囲内で働いています。 ダブルワークで合計105000円以内で旦那の扶養をはずれないようにしています。 月に18日ほど出勤しています。 片方のバイト先の時給があがったので、同じ出勤時間で18日ほど働けば135000円ほどになります。 そこから社会保険が引かれたとして10万程になるかと思うのですが 扶養を外れて自分で社会保険をかけたほうがいいのか、それともダブルワークで扶養内のほうがいいのかわかりません。 バイト先は両方楽しいですが、 1つは、以前から勤めていて人間関係はいい。でも少しですが、毎回サービス残業あり。こっちが時給があがった方。自宅から近い。自転車。 もうひとつは、まだ日が浅くて研修中ですが1分単位で時給がつく。人間関係は普通。車で15分の距離。時給は頑張り次第であがるそう。 最近入った方は自分らしさが出せるところです。ネイルや髪色ピアスもOKなので。 でも40代後半ですしいつまでチャラチャラしとくんだとも思いますが、人生1度きりなので出来るまでは楽しみたい笑 時給や、働く内容が楽と思うのは長く勤めているほうなのですが、、、、 色々な面から悩んでおります。
が週5副業(社保加入済)が週2,3(社保未加入)です。 副業の方で、強制加入になりそうで質問させて頂きました。 ①週の所定労働時間が20時間以上 →今月と来月は20時間超える週がある ②2ヶ月を超える契約またはその見込みがある →ある ③月額が8.8万円以上 (通勤費や残業代は含まない) →今月と来月のみ超える予定 ④全日制の学生以外 →フリーターのため学生では無い ⑤社会保険加入者101人以上の企業に勤務している (2024年10月からは51人以上) →該当する 上記の場合強制加入になりますでしょうか…？ ①③超過するのは今月と来月のみの予定です。
回答終了
目の勉強方法をお教えください。 昨日、試験を終え、各社が発表する解答速報にて自己採点を行いました。 択一試験にて上記３科目の合計はわずか14点(選択も同じく14点)でした。択一の全科目合計は44〜45点でしたので、その他の科目はまあまあ取れていると思っております。 なので、労働関係科目がもう少し安定して得点できるようになれば、選択対策にも時間がかけられるのではと考えています。 (選択の合計は32点でしたが、健保が２点しか取れていないので、次年度受験確定してます。) 今年度は１年落ち(2023年受験用)のフォーサイトのテキストを使用していました。 次年度は法改正が多いと聞きましたが、家計の事情上なるべくお金はかけたくないので、通信講座等々は考えていません。 書店で最新の基本書的なテキストを購入し次年度に備えたいと思っています。 どなたか、特に過去受験されて「労働科目が得意科目になった」というような方からの具体的な勉強方法をお教えいただけますと幸いです。 よろしくお願いいたします。
母が同居する事になり、急遽退職を派遣先に伝えました。タイミング悪く、契約更新したばかりで、来年1月迄は無理と言われ、派遣先と派遣会社で話をした処、11月15日迄と言われました。が、義母が今月中に家に同居するとなり、片付けや身の回りの整理整頓を考えると、来週一杯には退職したい、と強く訴えた処、無理だと言われました。確かに急過ぎて無理なのかもしれないですが、此方も事情が事情なので、自由に動ける内に家のことや仕事を片付けたいです。義母の同居は28日から始まる予定です。小学生の子供もいて、混乱しています。契約違反なのは、重々承知です…引っかかるのが、社会保険で、主人の社会保険の扶養に入る手続きを取りたいので、25日付で保険を抜くことは可能なのでしょうか？派遣会社は契約だからの一点張りで、話になりません… 私が悪いのは承知の上で、こういったことに詳しい方いましたら、教えて下さい。 宜しくお願いします。
らい稼いでいます。 一つの方からこっち一本にして社保に入らないか？と言われて悩んでいます。 幼稚園と小学生の子供が居るので土日祝やお盆、年末年始等はどうしても出れないので120万くらいが今のところ限界だと思います。 社保で一本の方が良いのでしょうか？ 現在は市の国民健康保険に入っているのですが(旦那が社保でない為)４月からは旦那が会社の社会保険に入れるので私と子供達も入る予定でいました。どう思いますか？
酬月額という名目で「交通費」が含まれています 年収130万を超えると社会保険加入の条件になるのに、なぜ130万以内の段階で通勤手当分が社会保険の対象になっているのでしょうか？ 納得のできる回答ができるかたがいたらよろしくお願いします！
扶養を外れてパートを始めました。39歳で収入は月約12万円ほどです。 主人(45歳)で月収50万です。 私が扶養を外れた事で、主人の職場からボーナスが減ると説明されたようです。 いろいろ調べてみたのですが、賞与がどのくらい減るのか分かりませんでした…。具体的に、どのくらいの金額が減るのでしょうか？
いと思いますか？
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