難しいのでしょうか。
解決済み
契約社員が辞めたのですが、本来は社員途用されるべきでした。 若年者支援制度で会社へは助成金が一定期間払われての半年雇用でした。制度終了後拠点長はじめ、役員ほか管理職ですら正社員として雇用更新されると思っていたのに契約雇用が延長になりました。総務いわくこの制度での雇用が初めての試みであることから契約を最大1年にするとのことだったらしいです。もちろん就業規則にも記載はありません。半年経過し7ヶ月に入ってこのようなことがやり取りされることじたい労基に触れると思うのですが・・・。結局、雇用者は納得行かず反発したことで辞めることになってしまいました。
兼就業条件明示書の内容にどうしても納得がいきません。 派遣元S社より1/20から派遣先で就業開始しました。 元々、長期派遣を希望しており、今の派遣先の条件が「長期(延長の可能性あり)」ということでエントリーしました。派遣先との顔合わせ前、派遣元S社の担当営業と話をした際「先方は長く勤められる方を望んでおり、今の段階では何とも言えないがゆくゆくは直接雇用も考えている。こちらとしても確実に長期可能な方を紹介したい」と言われ、「はい!!大丈夫です!!」とお答えし、無事就業という形になりました。 ですが、送付されてきた明示書の内容にかなりの不信感があります。 ①雇用期間 1/20~2/28 ②厚生年金・健康保険 無(契約期間2カ月超の要件を満たさないため) 雇用保険 無 (書類準備中、資格要件を満たした日の属する月の翌月10日迄に届出予定) となっていた上、明示書に「雇用契約更新の有無」という項目が存在しません・・・。 今まで、他の派遣会社さんより長期派遣として就業してきましたが、全ての派遣会社さんで、初回雇用期間は3カ月、厚生年金・健康保険・雇用保険は即日加入、雇用更新の有無は有でした。 今回のようなケースは初めてです。 派遣先との顔合わせ&採用連絡が1/10(金)、明示書が自宅に届いたのが1/17(金)→納得いかず担当にTELしましたが19時過ぎの連絡&週末で折電なし。1/20(月)就業当日朝、納得いかないまま派遣先で合流した時に、 ①長期ですよね?なぜ2/28までで期間切れてる??? ②2か月以上就業がわかってるなら、厚生年金・健康保険は即加入では??? そして契約期間更新の有無の記載がないってどういう意味??? と、聞きましたが、 S社担当いわく「最初は2月末までの1か月と10日間。後は更新になります。」との事。更に契約期間更新の有無については触れないまま始業時間を迎えてしまって中断。 派遣社員は派遣先の都合により左右される事は仕方ないと割り切っています。 でも、今回のような場合は派遣先ではなく派遣元の厚生年金・健康保険等負担したくがない為の勝手な都合では??と思えて仕方がありません。 それともゆくゆくは直接雇用を考えてらっしゃる派遣先だと、通常の長期派遣の雇用の流れとはまた別なのでしょうか? どうにも腑に落ちません。 教えて下さい。
と思いお聞きします。 この春から会社で『統括責任者』にめでたく?抜擢されました。 人事から相談がありました。 この春採用のA子さん(20歳)の場合です。 入社以来、頻繁に体調不良?の理由で欠勤があります。 体調不良ですから、仕方が無いことはわかるのですが仕事が始まる前に朝、連絡はあるのですが…。 …毎回、必ず『親』からの連絡です。 本人には必ず自身が連絡してくるようにと、伝えてあります。 ですが、必ず『親』からなのです。 人事の部長に親から連絡があった際、部長から社会人としての常識を持って、お母様からではなく本人から連絡させるように言ってください。と伝えました。 その後、その旨をA子さんのお母さんに伝えたそうです。 そうですか。そうですよね。わかりました。との返事だったのですが、返事はその時のみで相変わらず欠勤のたび、家族からの連絡です。 これでは、この母親も子供と同じく、全く中学、高校並みの感覚ですよね。 人事部長と相談し、1ヶ月ほど様子を見よう…ということにはなりましたが。 …皆さんの会社、または会社勤めの方にお聞きします。 このような社員(家族の感覚)を雇用したまたは一緒に働いたような経験はありませんか? 何か対処はしましたか? 似たような(常識がないと思われる)ことがありましたら教えて下さい。 ※A子もA子ですが、なんというか、子離れできないような、過保護の延長のような母親です。 最近はこのような親もいるか…という感覚でお聞きしています。対処は私の一存で決裁ができます。しかし… このことで考えると『親としての常識』も本当にわかりません。
を騙して入社させ、変な理由をつけて懲戒免職にして他の会社に就職できないようにしてやるぞ、それが嫌なら会社に100万円振り込めというブラック企業を立ち上げたら成功すると思いますか?
す。 入社して10日ほど経ったのですが、どうも私がしたい介護とは違うことに気付き始めました。グループホームはそれなりに 自立している人、というイメージでした。しかし「今まで認知症の病棟にいたため、今度は別のタイプの高齢者の人と 接してみたい」という理由で選んだものの、実際は全介助の人が殆どで前の仕事内容と殆ど変わらず少なからず ショックを受けてしまいました。そこでお尋ねしたいのですが、 ・3ヶ月間は試験期間ということまだで正式採用ではありません。もし次を見つけた場合でも、3ヶ月はきちんと働いて から断るべきでしょうか?それとも、次を決めた時点(または、もう無理だと思った時点)で断ってもいいのでしょうか? ちなみに6月30日までの勤務は出来上がっています。 ・したいと思った介護と違う、ということは施設見学の時点で気付けたと思うのですが、その時はここまで予想と 違うとは思っていませんでした。今度はしっかり見たい、と思っているのですが、現在求人募集をしている気になっている 施設があるのですが、「施設見学をしたい」と連絡した場合、面接をする・しないに関わらず、一般的には施設見学は 可能なのでしょうか? ・正式採用ではなく試験採用の場合も、履歴書には書くべきでしょうか? 長々とすみませんが、回答よろしくお願い致します。
とになりました。 最初の1ヶ月はトライアルと言うことで1ヶ月のみの契約となり、社会保険適用外となるようです。 1ヶ月の労働時間はフルタイムで通常なら社保適用条件を満たしますが、 派遣で2ヶ月以下の契約だと社保加入条件を満たさないとの事です。 この様な場合、自分で国民年金・国民健康保険に加入となるとおもいますが、 雇用保険に関しては、今後失業保険を受け取る事が出てきた場合不利になったりしますか? (今までは正社員で数年社会保険に加入していました) また、派遣契約のトライアル期間を2ヶ月にしてもらって社会保険適用にしてもらった方が いいのでしょうか? そもそも、トライアルとは派遣先・派遣元・派遣社員誰にとってどのようなメリットがあるんでしょうか??? ご経験のある方、社会保険、派遣に詳しい方、ご教授頂ければと思います。
き、面接が決まったのですが、2社目の企業に転職するのが第一希望です。これまで働いてきた経験を活かし選んだ2社なのですが、 希望するほうが、どちらかというと、これまでの経験は活かすことができると思うのですが、一部未経験の職種となります。しかし、そちらの求人は、トライアル併用求人なため、すぐに採用されるかが未定です。現状を思うと働くことが最優先だと思うのですが、希望する企業にトライアルで入り、もし先に受けた企業の内定がもらえた場合、やはりお断りするべきでしょうか? そもそも、トライアル併用求人というのは、内定をもらえる保障はないのでしょうか?
内容が分からないので、教えてください。 書かれている発令内容は、 臨時職員、日々雇用を命ずる。任期は一日とする。ただし、雇用は平成20年5月1日から、平成20年5月31日までの間において行われるものとする。 と、あるのですが、これは、一ヶ月雇用で、今月限りの雇用と言うことでしょうか?または、今後更新できるということなのでしょうか? 分かりにくい文章かも知れませんが、どなたか教えてくださると助かります。お願い致します。
けています。仕事中のスピードが遅いことが原因のようなので頑張っていたんです・・・でも後から入った子が先 に研修を外されていたり、年明けには研修を外すと言っていたのに「まだ外せない」と言われて・・・ こういうことって他の店でもあるんですか? 正直我慢の限界が来ていてバイトを辞めようかと思っているんですが、このことを理由に辞めたい旨を電話でお伝えしても良いのでしょうか?
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