この資格を先に取っておきたいなと思い質問しました。 1)食品衛生責任者は、誰でも取れるのでしょうか? 2)20歳の何も食品に知識がない人でも取れるのでしょうか? 3) その特定の1つな店の責任者になる人じゃないと、取れないのでしょうか? 4)この資格はどこでも通用するのでしょうか? 5)食品衛生責任者は講習を受けるだけで資格が取れるのですか、? 調べたところ、受けられる資格なのか受けられない資格なのか分からなくなってしまった為、教えて頂けると有難いです。よろしくお願いします。
解決済み
って、 労働時間バカ長い可能性大ですか? インスタント食品や何かを箱に詰めていくだけで月給30万ならみんなそこで働きますよね?? 住むところもついてるなら尚更。 月給30万となると、月25日以上働くとか、12時間労働とか、何かしらありますか? それとも、仕事内容自体は箱詰めだけど月給30万ではなく12万とかその可能性もありますか? 実際に、軽作業で月給30万貰ってる方いますか?
回答終了
は未だに慣れず身体的と心身的ににかなりきつい状態です。 ですが、私は仕事に真剣に取り組み職場でも信頼され始めている頃でした。 それなのに今日、私は会社に嘘を着いてしまいました。 事ある前日、同居している私の家族が発熱と嘔吐による脱水症状で病院に掛かったところ、ノロウイルスと診断されました。 次の日、私は夜勤で出勤日でした。 出勤前、私は下痢と微熱の症状があり、 症状的にも真っ先に思い浮かんだのは家族のノロウイルスが自分に感染したのではということでした。 しかし薬を飲めば出勤できるくらいまだ症状は軽かったのですが、その時の気持ちは夜勤が辛く精神的、心身的にもつらかったので、自分の症状と、家族がノロウイルスで感染している可能性があることを理由に自分もお休みしました。 それで済めば良かったのですが、 お休みの電話を会社にした時に、お休みを頂く代わりに夜間にかかることを上司に約束づけられ、実際その日の晩には、体調が悪く急患にかかることが出来ませんでした。正直に体調が悪くて行けなかったと話せばよかったものの、休んでしまった罪悪感もあり、 「医師にノロウイルスと診断されて、その週一杯お休みすると指示された。」と嘘を電話で報告してしまいました。 ですがその次の日、嘘をついたのをバレてしまいました。私が話した内容が医療観点からみて有り得なかったそうです。 食品の会社であることもあり、私が独断でノロウイルスと会社に報告したせいで、社内では大きな事になっています。 既に上司の方に電話での謝罪を済ませました。結局今週いっぱいまでお休みを頂いたのですが、休み明けかなり出勤しずらいです。 今回の出来事もあり、会社の勤務体制も自分に合わないため、長い目を見て働けないと考えたので、これを機に退職を考えています。 そこで2つ相談があります。 私の気持ち的にはこれを機に退職を申告したいと考えています。 1.どのように申告すれば良いと思いますか? 社会経験が浅く、上手に伝える方法がわかりません。今回の出来事も踏まえて円満に退職する方法を教えて頂きたいです。 2.復帰後の対応 退職を申請してもいざ退職が出来るのが14日後の規定なのですが、それまではもちろん勤務しなければなりません。休み明けの言葉や、行動。どのように対応すればいいか教えて頂きたいです。 ここまで読んでくださりありがとうございます。社会人の先輩方、是非知恵を貸していただけたらなと思います。
かがいまいちピンときていません。 これは就職面接で聞かれた時にどうアピールすれば良いでしょうか? 例えば小さな会社で資格を持っているのが自分が初めてになった場合にどう活かせるのか、など分からないことだらけなのでどなたかご教示ください。
嘔吐 月曜日 朝連絡→出社停止→検便検査キット発送 (陰性とならないと出社できない) 火曜日 検査キット来ない 水曜日 検査キット届いた→速達で送った 木曜日 連絡何もなし 金曜日 10時24分現在何も連絡無し。 調べたところ翌日には結果が分かるということなので金曜日には来る予定ですが来ず。。。 これ普通ですか?
検定のどちらが良いでしょうか。資格なんて必要ないを抜きにして教えてください。
℃越えの熱が出て咳や悪寒があります。明日も続くようなら会社を休んで病院に行こうと思っているのですが、新人のくせに休みやがってみたいなこと思われたりしないか不安で怖いです。また会社によって違うとは思うのですがこの場合休んだらお給料はその分引かれるのでしょうか…?明日聞いてはみる予定ですが参考程度に教えていただけると幸いです。
なのだから割り切ればいいんですが、モヤモヤしています。 上層部の朝礼で聞いたことを部下に伝える第二朝礼で、伝え漏れ。それを指摘すると、そんな話聞いてない。 ミスを指摘すると他の人のせいにするか、何がなんでも認めない。認めないので改善策の提案もできない。 報連相ができていない。 上層部が伝えたことを共有しない。 おれ聞いてないわたし聞いてない。 聞いてない。で終わり。じゃあ今聞いたからそれじゃあどうするかの議論をしない。 聞いてないから知らないと他人事。 パートなのでもちろん意見はしません。 トップに掛け合ったことは有りますが、動きません。 正直もっとちゃんとうまく回せばもっといい会社になるのにと毎日もどかしいです。 こんな会社にいるのは、自分の責任です。資格も何もとらなかったし学歴が有るわけでもないので。 ただ、もどかしいな、もったいないな。という気持ちが消えず、毎日悶々と仕事しています。 会社を辞めるのは逃げですか? 辞めてもなんの解決にもならないですが、きもちは晴れ晴れすると思います。 どうしたらいいですか?
信があります。できれば最低限のコミニュケーションで黙々も作業がしたいです。なので工場が適正だと思いました。 ですが、求人票を見ていて何点か気になった所があります。 ・私が求めている業務はパートや派遣がメインなのではないか? ・正社員は管理職のような仕事がメインなのではないか?(現場には入ると思うが) 現在、従事している方やしていた方がいらっしゃいましたら回答お願いします。
梱包をしたりした後最後の1時間半を使い特殊作業をベテランさんに教えてもらい作業しました。 火曜日に二日目の勤務に行き、いろいろな業務をした後、特殊作業に行くとベテランさんはお休みで他の方がいました。分からないところは聞きつつ作業をしていましたが、途中でその人が先に退勤されると初対面のパートさんが3人代わりにやってきました。 1人のパートさんが私のした場所を見て「教えて貰ってるとは思うけどこれ間違えてるから。こんなやり方されたら後々私達が困るのよね〜。教えて貰ってるとは思うけど」と言われました。間違えていた事を教えてくださったので謝罪とお礼を言い、続けて作業に取り掛かっていると「私達が教えて貰った時と教え方とかやり方が変わったのかしら〜?」と2人で馬鹿にしたように笑っていました。その後特殊作業の別の作業に取り掛かっていると不備があり教えてもらえました。すると、「なんか粗ばかり探してるみたいになっちゃったわね〜」と笑いながら言われたので「教えてもらえて有り難いです。ありがとうございます。気をつけます」と言いました。 教えてもらえて大変ありがたいのですが、馬鹿にしたように笑いながら言わなくてもいいのになと思いました。 私が教えてもらっている場面を見ていているのなら仕方ない事だと思うのですが棘があるように感じました。 面接時に工場長に「うちには真面目な性格の人がいるけど円滑なコミュニケーションが取れそうですか?」と聞かれたのですがこういう意味なのでしょうか?
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