食品製造に4月から入社した女です 私の職場は三交替制で、入社して１ヶ月経たずの私は未だに慣れず身体的と心身的ににか…

Question

食品製造に4月から入社した女です

私の職場は三交替制で、入社して１ヶ月経たずの私は未だに慣れず身体的と心身的ににかなりきつい状態です。ですが、私は仕事に真剣に取り組み職場でも信頼され始めている頃でした。

それなのに今日、私は会社に嘘を着いてしまいました。

事ある前日、同居している私の家族が発熱と嘔吐による脱水症状で病院に掛かったところ、ノロウイルスと診断されました。

次の日、私は夜勤で出勤日でした。
出勤前、私は下痢と微熱の症状があり、
症状的にも真っ先に思い浮かんだのは家族のノロウイルスが自分に感染したのではということでした。
しかし薬を飲めば出勤できるくらいまだ症状は軽かったのですが、その時の気持ちは夜勤が辛く精神的、心身的にもつらかったので、自分の症状と、家族がノロウイルスで感染している可能性があることを理由に自分もお休みしました。

それで済めば良かったのですが、

お休みの電話を会社にした時に、お休みを頂く代わりに夜間にかかることを上司に約束づけられ、実際その日の晩には、体調が悪く急患にかかることが出来ませんでした。正直に体調が悪くて行けなかったと話せばよかったものの、休んでしまった罪悪感もあり、
「医師にノロウイルスと診断されて、その週一杯お休みすると指示された。｣と嘘を電話で報告してしまいました。

ですがその次の日、嘘をついたのをバレてしまいました。私が話した内容が医療観点からみて有り得なかったそうです。
食品の会社であることもあり、私が独断でノロウイルスと会社に報告したせいで、社内では大きな事になっています。

既に上司の方に電話での謝罪を済ませました。結局今週いっぱいまでお休みを頂いたのですが、休み明けかなり出勤しずらいです。

今回の出来事もあり、会社の勤務体制も自分に合わないため、長い目を見て働けないと考えたので、これを機に退職を考えています。

そこで2つ相談があります。
私の気持ち的にはこれを機に退職を申告したいと考えています。

1.どのように申告すれば良いと思いますか？
社会経験が浅く、上手に伝える方法がわかりません。今回の出来事も踏まえて円満に退職する方法を教えて頂きたいです。

2.復帰後の対応
退職を申請してもいざ退職が出来るのが14日後の規定なのですが、それまではもちろん勤務しなければなりません。休み明けの言葉や、行動。どのように対応すればいいか教えて頂きたいです。

ここまで読んでくださりありがとうございます。社会人の先輩方、是非知恵を貸していただけたらなと思います。

Answer 1

1.どのように申告すれば良いと思いますか？

何を申告するのでしょう？辞めることですか？それともまた更に何らかの嘘をつくのでしょうか？辞める旨を伝えるだけでいいと思います。嘘に嘘を重ねてその挙句退職するのですから、円満に辞められるわけがありません。

2.復帰後の対応

何をどうしたいのでしょうか？上と同じです。嘘に嘘を重ねてその挙句退職するのですから、退職までの日々、何事もなかったかのように過ごせるわけがありません。

これくらいのことでこれくらいしか続かずに辞めてたら、きっとこの先も同じようなことの繰り返しになると思いますよ。

Answer 2

1. 退職申告の方法:
まずは、直接上司に話すことが大切です。具体的な理由を伝え、感謝の意を示すことで円満に退職できる可能性が高まります。「私の体調と勤務体制の問題で、長期的に働くことが難しいと判断しました。ここでの経験は大切に思っていますので、感謝の意を表します」と伝えると良いでしょう。

2. 復帰後の対応:
まずは、謝罪の意を改めて伝え、その後は普段通りに仕事に取り組むことが大切です。「私の行動で混乱を招いたこと、深くお詫び申し上げます。これからは一生懸命働き、信頼を取り戻すために努力します」と伝えると良いでしょう。

※この回答はOpenAIのGPT-4で作成されており、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。