性(独身・彼女なし)が結婚できないのを悩み、社内で嫁探しをしています。 ここ数年は、私(25歳独身・彼氏なし)がターゲットにされているのか3回ほど声がかかっています。 立場が上の人が相手なので、難しい問題です。 社内で嫁を探す行為はどうなのでしょう?これってパワハラにあたるのでしょうか? 断っても、断っても言われてしまう場合。みなさんならどうされますか? (PS) すでに状況を詳細に書いた同様の質問をして、回答を得ています。 状況(回答の制限)なしに、一般的にどうなのか聞きたくて再質問しました。 私の状況に関係なく、みなさんはどう思うのか、どう行動をとるのか、ぜひお聞かせ下さい。
解決済み
ラ、セクハラを受けてると泣きつかれ 本社(親会社)の先輩と自社の社長に報告しました。 勤務時間中 事務所で親会社の派遣社員(女性)と2人きりになった際 上司からパワハラ、セクハラを受けてると泣きつかれ 本社(親会社)の先輩と自社の社長に報告しました。 その後 女性から直接状況を確認したいと親会社役員から指示をされ3日後に関東の本社に同行して来ました。 (親子会社の話なので関わりを拒んだら「業務命令だから断ると解職する」と言われ自社社長同席を条件に了承) 親会社は一部上場 法務部が有るのに聴き取りにを行ったのはパワハラを行った人間の上司と営業の同僚他2名。 (後日 当事者から事実確認を行い 1週間後 当事者達が謝罪した事で収束したと聞く) しかし2週間後 助けたはずの女性からストカーと私が訴えられ呼出された1時間後に営業職から地方の経験の無い労務職に移動するか自主退職を選択するように言われました。 メール、電話の着信記録でストーカー行為は冤罪だったと証明出来たのに配転命令は撤回されず その女性も翌日から出社して来ません。 処分理由は パワハラの報告書を代筆し職場の輪を乱したからだとの事。 転勤が無い条件で転職したにもかかわらず、身に覚えの無い汚名を着せられ職を追われ憤慨してます。 そこで納得が出来ず質問状を証明郵便で送付したら人事役員と社長が激昂され会社との交渉で体調を崩してしまいました。 今は 個人で入れる労働組合に加盟し弁護士をつけて貰い労働災害の3度目の申請中です。 労災申請では 審議官に「関わらず無視しなかった彼方が悪い」と言われ何がなんだか判らず消沈しています。 ストーカーの冤罪は 警察に相談しましたが弁護士から届出を出さないよう指示され辞めました。 今後 私は組合、弁護士の先生を信頼して待つしかないのでしょうか? 皆様方のアドバイスを聞かせて下さい。 宜しくお願いします。
なのですが、これまで輸出の船積書類の作成を中心にしてきており、コレポンの経験はありません。 現在メーカの海外業務で働いています。 転職したばかりなのですが、これまで輸出の船積書類の作成を中心にしてきており、コレポンの経験はありません。 今のところ、頻繁にコレポンのやり取りはありませんが、経験が無い為文章を作成するのに時間がかかってしまいます。(翻訳機能使ったりもします) 独学で貿易英語はしてきましたが、実践となるとこの言い回しで通じるか?とか失礼ではないか?とか思ってしまいます。 恐らく外国人が日本語を話すときに、簡単な単語を繋いで話してるかとおもったら、突然難しい単語が出て来たり、敬語を使ったと思ったら、語尾が友達口調だったりのような、ちぐはぐな文章になってるような気がします。 そこで、無料で、もしくは廉価でコレポンの講習をしてくれるところがあったら教えてください。横浜周辺が理想ですが、都内でも可です。 よく派遣会社で無料講習をしてるページを見ますが、関西が多く東京近辺では見当たらなかったのですが、検索の仕方が悪かったのかも?と思ってます。 よろしくお願いします。
、主人の仕事の件でご相談させていただいた者です。あれからいろいろございましたが、なんとか順調に主人も仕事を 続けております。 この度も主人の仕事についてぜひosakana様にアドバイスをいただきたいと思い、投稿いたしました。 主人は、今から約16年前に、今勤めている会社からの出向で3年間別会社(今勤めている会社の取引先です。A社と書かせていただきます)に勤めていました。初めは出向期間が1年半の予定でしたが、大きなプロジェクトに関わらせていただきA社からの要請で3年にまで延長されました。 そのA社での3年間は社長を始め上司の方々にも恵まれ本当にお世話になりました。皆様からいろいろな業務を教えていただきとても充実した日々を送り、今の主人の仕事面での礎や核となる大きな深い一部分になっていることは確かです。 とてもとてもお世話になったので、今の会社を定年後など第2の職場としてでもいつかはA社でまた働き恩返しをさせていただきたいと主人は常々話しておりましたし、今でも当時の上司の方や同僚だった方達と食事にいくなど交流が続いておりました。 先日、A社の社長から急に「直々に話がしたいので食事に行こう」と連絡がありました。 主人が会いに伺いますと、社長から 「自分も含めて現上層部は高齢化しており、そろそろ若返りさせるための世代交代の時期が来ている。さらにこれから大きなプロジェクトにも取りかかろうと思っている。ぜひうちの会社に来て貴方の力を貸してほしい。貴方のために重要なポストも用意している。返事は7月頃までにはほしいが、貴方の人生がかかっている話なのでじっくり考えてほしい。もし貴方の意思が固まったら、私が直接貴方の会社の本部に行き貴方を引き抜くことへの了承を得るために直接掛け合おうと思っている。」というお話があったそうです。 主人はいずれは恩返しのためにその会社で勤めたいと思っておりましたので、そのお話はこころから嬉しいと思う反面、今の会社でもお世話になった方々もおり迷いはあるが、とてもお世話になった社長から直々にそのようなお話をいただき、しかも社長自ら本部へ赴き話をつけに行っていただけるとまで言われたなら 、断れないな…と話しております。わたしも主人がA社で社長を始め皆様から大変お世話になったことも、主人のA社への思い入れも理解しておりますので、主人がA社へ転職しようと決めたのならその意思は尊重したいと思いますし反対しようとも思いません。 ただ、気になるのが、主人の天中殺が確か今年と来年だったように思います。天中殺の間は自ら動いたり大きな決断をしない方がよい、と聞いておりますので、果たしてこの転職のタイミングがいいものなのかとても気になっています。 しかも、A社のプロジェクトに関わるようになると今よりも忙しくなると思うので健康面でも心配です。(主人は2016年に大腸の一部摘出手術を受けております。) しかし、おそらく主人は社長の頼みを断ることはしないと思います。 主人は今までもA社への出向や転勤も含めて、ここぞという時に転機が訪れています。なので、今回のお話も何かの転機なのかな…とも私は感じています。 もし(やむを得ず?)天中殺に転職となったならば、心がけることや気をつけなければならないことはありますか? ぜひosakana様のアドバイスをいただきたいのです。 主人 1973/11/30 私 1973/9/10 お忙しいところ申し訳ありませんが、どうぞよろしくお願い致します。
の質問後、私は採用された官公庁で平和に仕事をしていました。 仕事自体は得意分野でしたし、薄い人間関係の中、問題もなく働きやすい職場で働いておりました。 が経済面での厳しさは予想以上でした。収入が今までの3分の2になってしまったのですから。 ですがこの「働きやすさ」を手放すのは惜しく思案していたところ・・・。 以前、お付き合いのあった派遣会社から「人材紹介(正社員)」の話がありました。地元では有名な大手優良企業で、「英文事務」の職種です。 ただし英文事務と言うには少し物足りないので、「英語を使った仕事に抵抗がなく、事務職経験が豊富な人」という求人条件だったようです。 勿論、私は即座に断りました。(笑) 新卒で英文事務の仕事に就いたことはございますが20年以上前のことです。合格するわけありません。 しかも土日祝休み、通勤距離10分(自家用車)、ボーナスあり、収入も以前以上になります。 しかし、どうしても人材を出したかった営業マンの押しに負け、書類提出だけはOKしてしまったのです。その結果、あっという間に三次面接(役員面接)まで進み、8月より入社ということになってしまいました。 ちょっと特殊な分野の企業ということもあり、「3か月では慣れないだろう、最低半年はかかる。」と役員面接では言われております。 このように言われたこともあり、私の気持ちはなぜか沈んでおります。経済面での不安から解放されたものの、現職の働きやすさが惜しいという気持ちが強いですし現職種が好きです。何よりもこの好条件、どこかに落とし穴があるに違いないという変な確信もあり・・・。(苦笑) 現職は長くても来年2月末までです。そういう意味で申し上げれば「チャンスを手に入れた」ということになるのでしょう。 それから入社2か月は試用期間であり、雇用保険以外は加入なしです。(2か月経過後はもちろん加入)それも不安要因なのかもしれません。 Q1.私の選択は正しいのですよね? Q2.前向きになれる気持ちの持ちようはありますか? 弱気な私にぜひ喝をお願いします!!
由の「会社都合」「自己都合」について教えてください 私は6月末までアデコの派遣をしておりましたが、会社都合で失業手当をもらえるか教えてください。 まず、契約期間は8ヶ月。 もともと派遣先の女性の方が産休に入るのでその間だけの契約であることは最初の時点で了承していました。 会社都合になる場合は、「最後の派遣先から契約の更新がなく契約期間が終了した後、アデコからおおむね1ヶ月以内に開始される仕事の紹介がなかった」 というものが条件になるようなのです。 そのため離職票の交付は1ヵ月後になります。 今現在、すでに紹介はいただきましたが、希望の条件を満たさないので断りました。 私の希望したお仕事は事務のお仕事でしたが紹介されたのは販売のお仕事でした。 確かに以前、販売の仕事はしておりましたが現在は希望しておりません。 アデコにもその旨は伝えてあります。 私の場合、自己都合になってしまうのでしょうか? もしそうなら、この1ヶ月のうちに紹介されるお仕事は会社都合にさせないために、 とりあえず今募集のある案件を紹介されるだけような気がしてしまいます。 それと、自己都合になってしまった場合、3ヵ月間の給付制限がありますがその期間に次の仕事が決まったら それまでの日数分の手当てはもらえないですよね? 今回のような経験がおありの方、また知識を持っている方がいらっしゃいましたらご回答宜しくお願い致します。
2年生です。 現在、良いなと思ったバイトが2~3件あるのですが、一度に何社も応募して大丈夫でしょうか?もし複数採用を頂けたらどれかを辞退しなければなりませんよね。 すべて不採用になる可能性もありますが(笑)、自分から応募しておいて辞退するというのは失礼だと思います。それにもし、しばらく経ってから辞退した会社に応募したくなっても、前に辞退したよね?みたいな感じで不採用になってしまうのかな、、、と考えてしまいます。 しかし、1社1社受けていったら時間がかかりますし、そうしている間に応募が終わってしまうかもしれないと思うと一気に応募したほうが良いのかなぁと、、、。 情けない質問かもしれませんが、どなたかアドバイス下さい。よろしくお願いします。
りました。 内容を大まかに言えば、あるスポーツチームの立ち上げの先陣を きって動くという仕事です。 非常にやりがいのある仕事だとは思ったのですが、やはり何も 見えない状況で、やれるのかという不安と将来は地元で結婚し 働きたいという思いが強いなかで、帰るなら今だと思っています。 周りの推薦もあり話もどんどん進み非常に断りにくいです。 しかし雇用条件などは未だに分からず途方に暮れています。 大事なことなので早く聞くべきことだとは思うのですが直接、社長に 給料はいくらかなど聞きにくいです。特殊な採用のため聞くなら社長に しか聞くしかなくてとにかく不安です。 勇気を振り絞り推薦していただいた仕事を断ってもよいものかと。 私が断れば迷惑をかけると思うとなかなか言いだせません。 しっかりしろと言われるような内容ですが、、何か良いアドバイスを いただけないでしょうか。よろしくお願いします。
後半は休み、退職金あげる、など全部何事もなかったかのように無視されます。口頭でも約束破った場合は保障してもらえるもの?? オーナー(院長にまかせっきり)、院長、私入れてスタッフ4人との接骨院に助手という内容のパートで働いています。しかしオーナーと院長の仲が悪くなり急に院長が違う地域でさ来月からここをやめて自分が開業すると言い出したのです。特に何も契約もかわしてもないのに私は院長の接骨院に行く話しになっていたのです。強制的に異動です。私は今のオーナーの接骨院に応募して働いたのに勝手に引き抜きみたいにスタッフ全員院長の接骨院に異動になっているのです。もしオファーがあったらお給料面や人格的にも信用していないので断ろうと思ったのに行くのが当たり前みたいに患者さんにも話していて断るきっかけがないです。でも旦那さんの転勤で通勤に1時間半もかかるので辞めたいといったら今、自分が大変で接骨院は保険治療のお金が入るのに6ヶ月かかって人を採用できないからすぐには無理と言われました。。。 それに急に今(オーナー)のところをやめるのだから退職金をあげるよ、って話しがあったのに「入る予定のお金が入らなくなっちゃった~」とだけ言われ、また開業工事の為2週間休みになるけどお給料保障するからと言われたのに開業するところの引越しの手伝いで出勤ね、とあっさりと言われ、休日だと思っていたおんで予定を入れていたのにキャンセルせざるを得なくなりました。 人格的にもおかしいなと思うのは体が痛いという患者さんや人の役に立つための治療院なのに、開業の場所が決まった途端、まだ今のところは営業しているのに、自分たちが持ち込んだ物や買ったものだからとソファーや着替え、台、絵、案内、冷蔵庫などをレンタル倉庫にしまったり、オーナーの売上に貢献しないよう自費の分は帳簿に記入せず院長のポケットや社員のスタッフのランチ代として化してます。。。 性格の悪い院長なので午前だけ入っているバイトの女の子の働きが悪いと受付のイスを隠して立たせたり、影でデブと呼んだりして最悪です。 患者さんも自分の気に入った人しかマッサージしていません。 そんな院長なのでもし辞めるといったら来月頭に開業でバタバタしていてタイミングも悪いので何か嫌がらせをさせられそうで怖いのですが何かいい方法ですんなり辞められたらいいなと思っているのですが無理でしょうか。。。 どうかアドバイスお願いします!
。 メーカー・総合職・勤続5年目・女です。 職場の上司について、どう対応して良いかわかりません。 入社以来、現在の部署に勤めており、その時からお世話になっている上司・課長(37歳・男・既婚・子供有)がいます。 すごく面倒見がよく、飲みに行くのも好きで一時期はほぼ毎日一緒に(2人でも多々あり)飲みにいっていました。 金曜日はオールになることもあります。 上司が出張でいないときも、会社のPCにメールが来て「○時に○○駅に着くから、ご飯食べに行こう」と誘われます。 私は一人暮らしで、特に平日は予定も入っていないので断る理由がないしと思い、行っています。 上司は既婚で、奥さんともうまくいっているし、私にも長く付き合っている彼氏がいてゆくゆくは結婚することも知っています。 仲は良いですが、男女の関係とかではないです。 でもだんだん3年目から少し関係が怪しくなり、突然キスをされそうになりました。手をつながれたり、肩を抱かれたり、抱きつかれたりはありましたが、やんわりと酔っ払い過ぎですよーと手を払ったりしていましたが、キスはさすがに嫌だったので「いやいやいや・・・」と拒否しました。 翌日は土曜日だったので会いませんでしたが、メールが来ました。(キスの件には全く触れていない、他愛もないものです。) 私も当たり障りなく返信しました。月曜日から、上司は長期出張でオフィスにおらずほっとしましたが、出張後に会ってもいつもと変わらない感じで接しました。 しかし上司は冷たい態度で、目も合わさないし、質問しても「は?!何言ってんの?」という態度で、怖くなりました。 業務上、上司に確認しなければできない仕事も多く、小さい仕事でも確認しなくてはいけない事項も上記の態度で言われてしまうので怖くて話しかけられません。私以外の人にはそんな態度はしません。 そんなことが1年程続いたのですが、ある日突然前みたいに親しく話しかけてきました。でもまた怖い態度になったりと、時々によって違うため今日はどんなテンションなんだろうとびくびくしてしまいます。 仕事内容や給料、待遇は満足しているので、その上司のせいで辞めたくはありません。 上司は転勤する予定はなく、私も今のところないです。部長など私と課長の関係がおかしいことに気づいていますが、見て見ぬふりです。私も別に部長に訴えるつもりはありません。 このような気分屋(?)の上司の対処法を教えてください。
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