高校一年生からバイトをしていて、最初は水土日だけだったのが今は火水木土日シフトを入れられている状態です。正直受験生なので早く勉強したいのと学校が週6あるので普通に精神的にも肉体的にもしんどいです。 それをバイト先に伝え、シフトを減らして欲しいとお願いしても変わらず入れられている状態です。 1学期中にアルバイトを辞めると伝えているのですが、あまりにも人手が足りないので辞めさせてくれるかも怪しいです。 皆さんはこのような状態になったらどうしますか?
回答終了
濫用というものに当てはまるのでしょうか?? 現在、週5で本業と空いた日にアルバイトをかけ持ちし生計を立てています。 新しいバイトの面接時に週2日~3日、月5万円程を希望し店長にも承諾頂けたので3年ほど務めたアルバイト先を退職し、現在のバイトになりました。 実際に勤務してみたら週2日どころか月に3回しか入れてもらえず、店長に確認したところ研修期間中は入れられない、他にも希望者が多くいるとの事でした。 その為シフトの提出方法も変更してみましたが、それでも多くて週2程で面接時希望していた月収の5万円には届かないです。 時給は高い方なので、週2で入れれば達成するのですが、2ヶ月続けて月に1回のシフトになってしまいました。 入社して5ヶ月、まだ研修中の身ではあるのですがここまで大幅にシフトカットされると覚えられるものも覚えられませんし、ずっと時給も低いままです。 仕方が無いので単発のアルバイトもしましたが、慣れないことばかりで正直続けたいとは思いません。 前の職場も人間関係で悩んでいて、3年ほど続けましたが限界が来たので新しい職場を探し、現在の状況に至ります。 詳細は書けませんが、生活もあと1年もしないで変わるため新しく雇っていただけるバイト先も見つからず、収入も減り今後が不安です。 書面での労働条件の契約はいただいていないのですが、調べたところ書面よりも法的措置は低いが口頭でも雇用契約は結べるとの事でした。 面接時(希望シフト)よりも少ないシフトにされる、これはシフト権濫用というものに当てはまるのでしょうか?? 店長にもシフトの件に関して何度かお伝えはしていますが改善されず、もし会社に非があるようでしたら参考までにアドバイスをお願い致します。
の会社ではシフト変更が勝手に行われています。 以前は変更になった時点で、「何時から何時に変わったから確認しておいてね。」ときちんと連絡があったのですが忙しいからか最近全くありません。 この前はたまたま、変更されて出勤時間が早まっていた事に気付き遅刻しませんでしたが ついに今日、前に確認してその時間通りに出勤したはずが、知らない間に1時間も早い出勤時間に変更されており大遅刻しました。 割と直近で確認して出勤したはずなのに 知らない間に変更され、変更された事の連絡も、 「出勤時間早くなったけど大丈夫?」という相談も全くなかった為、少し気持ちが複雑です。 もっと前日とかに確認しておけば良かったと、私の落ち度でもありますが 変更の相談も確認の連絡も一切ないのはどうなのでしょうか? みなさんの会社ではシフト変更連絡はどうされてますか?
までに来月のシフト希望を出しています。 完成した来月のシフトを確認したら休みではなく欠勤と書いてあるところがありました。 他のスタッフには欠勤となってる日はありません。 これはどういうことなのでしょうか。 欠勤の意味は分かったのですが、働く前のシフトに記載される理由などネットで調べてもよく分かりませんでした。 教えていただけませんでしょうか。
のですがどのタイミングなら変えても違法にならないのでしょうか? 今の会社だと毎月20日頃にメールでシフトが公開されましたと届きます。 しかし、確定などの文言がない為か公開後も本人の同意無しに勝手にシフトが変わっていることが多々あります。 これはこちらが容認しなければならないでしょうか…
ていて、シフトの調整が難しいです。そのことで負担をかけてしまってるようで何度か怒られてます。 私が怒られるのは良いのですが、もう一つのバイト先が決めたシフトに文句を言われることもあって少し感じ悪く感じてます。 何より空気が読めない店長で、みんなで集まってる時や休憩中に割り込んできて注意をしてきます。いくら楽しく会話をしててもそのせいでとても気まずい空気になります。 こんなにシフトで注意されるのであれば、お店に迷惑もかかるし、それなら辞めた方がいいのではと考えてます。 職場はかなり人手不足です。なぜか私には態度が雑で、昔からいるバイトの人と差別を感じます。もし従業員に辞めてほしくないならもっと良い対応をしてくれるのでは?とも思ってます。まだ入ったばかりでできる仕事も少なく、面倒に思われてるのかもしれません。 以上のことから店長は私に不満にがたまってると思うのですが、私が「シフト調整が難しいのでバイトを辞めます。」とったら喜ぶと思いますか?
週4~5で7時間勤務のアルバイトをしています 現在の勤め先が業績不振により人件費削減を行っています。 それに伴い、休業手当をお願いしたのですが、現在のシフトカットがいつまで続く事なのか見通しの立たない状態です。 来月のシフトの提出が月半ば~下旬にかけてあるのですが、そのシフトは今まで通り週4~5のシフトで提出しなければ来月の休業手当は貰えませんか? それとも、前もって確認した上で来月もシフトカットされると分かっていればその日数分のみシフトを提出すればよろしいのでしょうか。 今の職場が好きなのですぐに転職とかは考えていません。 でも生活もあるので休業手当は貰えないと困ります。 雇用契約書上では月20日勤務になっており、シフトカットの日数は6~8日です。 有識者の方の知恵をお貸しください。
解決済み
日、だからぶっ続けで4時間じゃなくて、3時間して休憩行ってまた3時間、の6時間勤務でシフトを出していたのに、ぶっ続けだと予定が狂います。 本来の時間や体力がなくなったり マックなので人も多く来るし この場合、長い時間のときカットするならせめて3時間で終わりにしてほしいのですが、ダメ元で伝えるのはありでしょうか? 人多いときはシフトカットしたり途中で帰ってもらって、いないときは出れる?と聞いてくるような職場で困ってます。
ことはなんですか? 私のバイト先では、シフトを提出する時、カレンダーの入れない日にバツをつけておいて、それで責任者が予定を組みます。 基本的に、バツをつけておいた日に入ってほしいと言われることはなく、融通が利きやすいです。 でも、この方式だと、他の人のスケジュールが分かるので、自分の都合で他の人とバツが被らないようにしなきゃとか、今週はバツが多めになってしまって悪いなとか、色々考えてしまいます。 私としては、入れる時はなるべく入っているし、病欠や子供の病気以外の理由で一度決まったシフトを変えてもらったこともないし、他の人の急な欠勤があった時とかもできるだけ協力してはいるものの、責任者が困ってないかな?といつも気になってしまいます。 何も言われなければ特に気にする必要もないのでしょうか?
後輩がいます 人の入れ替わりが激しいな〜とは感じてはいるのですが、よくある事でしょうか? シフト制なので自分がOJT担当になる事もあります
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