派遣の有休の使い方について教えてください。派遣は、休日が多いと給料が減って痛いですよね。年末年始のお

Question

派遣の有休の使い方について教えてください。派遣は、休日が多いと給料が減って痛いですよね。年末年始のお派遣の有休の使い方について教えてください。派遣は、休日が多いと給料が減って痛いですよね。年末年始のお休みが、１／８まであり、厳しい限りです。正月３日と土日祝を除く３日間（１月４～６日）を有休消化することはできないでしょうか？派遣会社によって違うとは思いますが・・・ちなみにパソナです。。

Answer 1

営業の担当の人に聞いてみてはどうでしょうか？
派遣先の会社によって違うので、担当の人が有給扱いにしてくれたりもします。
みなさんよくやってる事なんで、聞いてみても大丈夫だと思いますよ。

Answer 2

パソナですが、企業が休みと設定している期間は使えません。

但し、夏期休暇などで部署で交代で取得するように・・・とのシステムでしたら
可能だと思われます。
企業は営業日なので、派遣社員は夏期休暇取得という事で。

実際、そうやって有給を消化していました。営業が「夏期休暇はいつですか？」と
聞いてきたので「個々で取得するそうで、企業は営業してるそうですよ」と答え、
使っていました。

Answer 3

基本的に無理ですよ。派遣会社がどこであろうが関係ないです。
有給とは、派遣先の営業日にしか使用出来ないですからねぇ。
こういう所は派遣のデメリットですよね・・。

他の回答者さんで、夏休みに派遣先が定休日になってるのに取得したようですが、
これはまれだと思った方が懸命です。
お盆シーズンとズレていたので、派遣会社も気付かなかっただけでしょうね。
サービス業でなく、一般的な会社なら正月は休みが多いので、チェックが入るでしょうね。
私はＴ社登録ですが、ＧＷ・お盆・正月は、担当者が企業の定休日の確認ＴＥＬを毎年してきますよ。

Answer 4

やったことあります。
前に派遣していた会社がお盆休みが無い代りに８月の第一週が一週間びっちり休みだったんです。
それを有給として申請してました。
派遣会社が派遣先に電話してしまったらアウトですが、３年派遣していてバレたこと無かったです。
ちなみに３人の派遣が同じように有給取ってましたが、全くバレませんでした。
案外派遣会社もバカなんだなーって思ったものです。
もちろん派遣会社には「旅行に行く」とかなんとか言うんですよ。
会社が休みだということは言ってはいけません、絶対に。