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更新日: 2024/07/27
はタイミーを諦めずに使っているのですが、申し込みしてもすぐに企業側からすぐにキャンセルされてしまいます。 キャンセルされた求人には再度応募できません。 でもこれは諦めるべきではないのでしょうか…? 何の理由もなくカスタマーセンターからメッセージが何件も届いてきます。 「はたらく」をタップすると次の日も次の日も「このお仕事はキャンセルされました」という表示ばかり。 同じようなものが何件も連なって続いています。 どうして企業側が私の申し込みにキャンセルばかりしてくるのでしょうか…? 前もって数日後の仕事を申し込み確定してもあと1日後ぐらいになるとほぼ必ずキャンセルされたというメッセージがカスタマーセンターから送られてくるため、何とかしたいのですが…。
回答終了
と言い契約期間が7月31まであるのに辞めてから派遣先で欠勤による31日までに発生した損害を払うよう言われております。 派遣先が派遣元に請求して派遣元が僕に請求してる感じです やめた理由は体調的に働くのが難しいと感じた為です
足を組んでいたなど、態度を注意したが直らなかった」と派遣先に言ったみたいです。でも直接注意さてませんし、接客態度についてお客様からクレームを入れられたこともないです。接客はむしろ褒められます。 派遣先の代表者には悪く見えていたみたいで切られました。 声が小さかったり足を組んでいたのは無意識にしていたのかもしれなくて申し訳ないとは思いますが、直接注意したけど直らないと嘘ついて急に切って来たことに関して納得いきません。 皆様はどう思いますか?
り、インフラエンジニアとして働いています。在宅勤務、残業なしで余裕で年収500万円を越します。 ただ自慢したいわけではなく、35歳という年齢になり今の働き方には大満足しているものの、周りに40代以降の派遣社員がおらず、このままで大丈夫なのかという危機感を感じています。 正直、今の働き方で70歳くらいまで働けるのであれば、今のままがいいです。もちろん日々の勉強は欠かしません。現在もCCNPの資格取得に向けて勉強中です。 皆様のご意見、経験談などお聞かせいただければ幸いです。 よろしくお願いいたします。
残り数日で最終勤務日だと聞かされました(就業前には1か月で退社と聞いたのみ) 蓋を開けてみると、ほかの職場で見たことがないほど手作業+複雑な資料作成の山。 教育係退職後はほかの人に聞いても誰も私の仕事内容わからず、なぜか私が一番詳しい人状態。ほかの人が私に聞きに来る有様でした。 それでも定時時間内+残業で「残業代も出るからいいか」と正直時給以上の仕事をしておりました。 資料作成の方法がわからないので過去のデータや様々なデータソースを もとに頭が千切れるほど考えて作成方法を割り出したり、 社員さんからふられる臨時の仕事、正直何言ってるのかわからない中自分のメモ書きなどを見ながら頭をひねりなんとかそれをこなす、 そういう状態でした。 あまり大変だ、とも言わず平気な顔でこなしていたと思います。 ところがある時人の動きがあり、新しく上司になった人がなんと 「これからは前任者が作成した通りぴったりに資料を作ろう」とか言い出し、 なんとエクセルの幅を数値レベルでそろえ、集計欄の色も全く同じ、表示倍率もそろえようとか言い出しました。 その職場の資料作成はかなり複雑、加工工程も長く。そのうえ 細かな体裁まで要求され、間違えた際の指摘の仕方が、 「ちゃんと確認してから私に出しているという認識でいいですね」とかいう厭味ったらしいものでした。 さすがに他によい仕事があると思い退職。後任の人が来ました。 ところが後任者は私よりだいぶ年配者。熱心に習得しようとするも理解が難しく。 後任さんはとうとうある日泣き出してしまいました。(私の退職後は頼れる人も質問に行ける人もおらず、会議に必要な資料を自分で全部何とかするしかない状態。) 私の最終勤務日に「今まで私がやっていたタスクのうちこれとこれが今後作成が難しいです。後任さんはここまで出ていっぱいです」とお話しすると 社員さんの反発がすさまじかったです。 「え?なんで。今まで普通にできていたのに急にあれもこれもできないってなるの?私たちも大変なのに」と 仕事が超複雑なこと、自分はたまたまできたけど、年配者にはきついことなどお話しても 「え?なんで?」という感じ。 しまいには「あの、大丈夫ですよ。退職する人がそんなに心配しなくても。残った人たちで何とかしますから」と遠回しにお前は黙ってろと言われる始末。 私がやっていた間全部私に丸投げだったくせによく言います。 ちなみに私が就業した二か月後に新しい派遣さんが来ましたが、その人の教育も私に丸投げ。その方、年配者で理解力が弱く、何回も同じことを説明しないといけませんでした。しかも、自分でやるといったタスクを忘れるので、私がいちいち確認してました。 手を抜くのも疲れるので全力でやっていましたが、 これ、そもそも私があえて時給なりの派遣社員なりの仕事をして業務に支障をきたさせたほうが平穏だった?と思います。 ただ、その後私は大幅に時給アップした好待遇の仕事を得られたので、 やはり頑張るだけ頑張ってよかった?とも思います。 どっちなんでしょう?
先なのですが事務職経験者募集の求人だったようで初日から分からないことを全部聞いてたら急遽別室に呼び出されて会議になりました。 話の内容は「なぜ面談を受けようよ思った」のかでした。 そもそも論、派遣会社と面談した時に現在募集かけているものでどれに面談を行きたいか聞かれて未経験で簡単なところからってお願いしたのですがそれが営業さんに引き継がれていなかったせいで今の派遣先になりました。 大学生の時にコンビニと飲食店で勤務していてその時に来ていたドライバーさんに魅力を感じて大学を2年生の時に中退して軽トラドライバーを4年半程していたのですがジムなどでトレーニングをしていたのですが腰を痛めてしまい今回転職に至った経緯です。 派遣元に相談したら、 私:「派遣元から派遣停止して欲しいと言われたのですが」 派:「派遣先から何言われてもこっちから引き下がらないでね。派遣先とは最低3ヶ月契約だからこれを途中解約してら違約金を払わないといけないから絶対的に向こうから切ることはないから頑張って‼️」 私:「今研修を受けておりますが、エクセルや社内ツールの使い方を一から教えて研修担当も残業してまで教えて困ってます」 派:「それは良かったやん!派遣先でエクセルの勉強してMOSでも取ろうや!」 私:「それは迷惑すぎます。」 私:「事務職経験1年以上の方って募集要項に書いてあったのし派遣会社側のミスなんで今回は辞退しませんか? 派:「経験1年?あなたが2年目の時には経験は1年になるやん!」 こんな会話が続いてバカかって途中でも思って返信することに疲れてきました。 自分ところの派遣社員が取引先に迷惑をかけているということを自覚なしに このような時どうすればいいでしょうか? ちなみにその派遣会社は退職したくないです。 結構有名なところで案件数も多いので
遣も雇ってくれないんじゃと自信がないです 住み込みで震災復興の解体作業員のバイトを3ヶ月やってみたいです。 それができれば今後工場で働くときも面接でアピールポイントになるでしょうか?
ンセル率は32%のままです。 キャンセル率は97%から90%までは下がったのですが、ペナルティポイントは4Pのまま、直前キャンセル率が32%のまま変わらないというのがあまりにも悔しすぎます。 ホントに働いたらキャンセル率以外にペナルティポイントも直前キャンセル率も下がるのでしょうか…? ちゃんとレビューも書きましたし…。 ペナルティポイントも1Pは減るはずです。 キャンセル率は下がって嬉しいのですが、ペナルティポイントと直前キャンセル率が下がらずじまいです。
解決済み
た当日体調不良で出勤時間を過ぎてから連絡を派遣先にしました その際派遣先には辞めますと言いました その後派遣会社にも辞めたいと伝えたところ契約終了まで残り1ヶ月以上ありますのでその間あなたがやめたことによる損害(仕事が回らないから)を請求させて頂きますと言われました やめた理由は冷凍庫内でかなり寒く仕事してたら頭痛が酷くなりしんどかったです 身体を壊してまで働きたくないと思い辞めるといいました 派遣先が派遣元に請求→派遣元が私に請求とのことです 請求されたら払う必要がありますか?
は派遣社員として働いています。 今の契約が9月末で終わるのですが、契約更新するか悩んでいます(就業して9月末で2年半ほどです)。 更新するか悩んでいる理由ですが、所属部署の社員さんが退職されるということで、その方の業務の一部が私におりてきます。 引き継ぎを受けていますが、その方はいなくなってしまうわけで、何かあった時のフォローをしてくださる方がいなくなること、もともと自分が担当している業務もイレギュラーがあった時はその社員さんが対応していたが、それもなくなること、引き継ぎ業務の中で一部英語を使用する業務があることなど不安がたくさんあります。 業績悪化により、今年の頭に同じ部署の派遣社員の方の契約が打ち切りになり、その方の業務の大半も引き継ぎを受けて、今担当しています。 人間関係は良いのですが、どんどん業務が増える一方で、社員のフォローもかなり薄くなることが目に見えているし、派遣の3年縛りもあるのでいずれにせよ9月末からあと半年ほどしか就業できないので、このタイミングで今の就業先を辞めるか悩んでいます。 週3で在宅勤務でとてもワークライフバランスもとりやすかったのですが…。 みなさんならこんな状態で契約更新しますか?主人は好きなようにしたらといっています。 ちなみに今の業務は営業事務+経理事務です。その前は正社員として7年ほど経理をしており、日商簿記2級は持っております。 37歳ということもあり、次の就業先が見つかるのか不安でもあります。有休がリセットされないためにも同じ派遣会社から就業先を見つけられればよいのですが。 派遣でなく正社員…も考えましたが、年齢と自分の経歴などを考えると現実的で無いかなと。派遣会社の求人の紹介予定派遣は少し気になります。 うだうだ書きましたが、みなさんならこんな状態でも契約更新しますか?
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