派遣カテゴリの質問

Amazon倉庫で働いている方に質問です。 昨日Amazon倉庫に派遣で入り、初日にセルフピックの業務をしました。 次から自分で配置場所を確認してくださ...

日にセルフピックの業務をしました。 次から自分で配置場所を確認してくださいと言われましたが、配置場所の階などの見方を詳しく教えられていません。 見れば分かるものなのでしょうか…？

大阪府内にあるインターネット通販大手アマゾンの倉庫で火事があり 従業員は全員避難したとの事だが、このような場合の 日雇い派遣社員の時給は避難時間も含まれる...

したとの事だが、このような場合の 日雇い派遣社員の時給は避難時間も含まれるのでおじゃろうか？

派遣でまだ勤務してまがないですが、 前日に休みの申し入れをし、 翌日休んでしまいました。 明日出勤ですが、 どういう風に出勤したらいいんでしょうか？

ました。 明日出勤ですが、 どういう風に出勤したらいいんでしょうか？

令和7年度国勢調査の調査員をされた方、担当世帯数と報酬額を教えてください。

「派遣社員」についての質問です。 大変失礼な言い方にはなってしまいますが何故「派遣社員」は正直変な人間、変わった人間が多いのですか? 現在私の勤務してる職...

遣社員」は正直変な人間、変わった人間が多いのですか? 現在私の勤務してる職場(食品製造工場に勤務してます)にも約数名「派遣社員」の方が居ますが「超疲れる、大変面倒臭い、直ぐ退職する(派遣先を)、直ぐ休む(しかも突発的な休みが多くそれが長期化する事がかなり多い)、仕事の事よりも休みの事や時給の事等ばかりを常に気にする、自己主張が多い、ワガママ、我が強い、オラオラ系で有る、目立ちたがり、緊張感が全く無い、お喋りをしに来てる(時には派遣社員同士のお喋り等でかなり煩い)、遊びに来てる、友達を作りに来てる、偉そうな態度、厚かましい、図々しい、かなり煩い(休憩時間等に)、派遣社員の笑い声が毎日いつも常に飛び交ってる(それもかなり煩い)、文句がかなり多い、上司や上の方々そして自分より勤務年数が長い人間に対し平気で反抗や喧嘩(口喧嘩、口論)をする、上司や上の方々そして自分より勤務年数が長い人間を平気でバカにしたり侮辱したりもう完全に舐めてる、見下してる(ベテランや古株の従業員でさえそんな事はもうタブーなのに)、リスペクトが全く無い、自分の事がもう本当に完璧だと思ってる、自分の事が仕事が本当に出来ると思ってる、自分の事がまとも過ぎて全く変だと思って無い、かなり調子に乗ってる、自分の立場を全く分かって無い(履き違えてる)、「わきまえる」、「自覚する」等と言った事を全くし無い、かなり出しゃばり、かなり威張る、言う事全く聞か無い、知ったかぶり、周りの空気を全く読め無い、責任感そしてやる気等が全く無い、仕事を全く真面目にやら無い、他人等に迷惑が掛かってると言う事を全く解って無い、他の従業員に多大な迷惑やとばっちり、皺寄せ等を喰らわせる、自分で仕事(就職)を探す事が全く出来無い、自分で仕事(就職)を探す気が全く無い為派遣と言う制度に頼り過ぎる、仮にこの会社を退職してもまた次の会社を直ぐに紹介してくれる等と言った甘えがかなり有る、恩を仇で返す、私は派遣だからそんなに長くこの会社に居るつもりは無いから等と自ら入社した段階でそれを平気で言う」等挙げたらキリが有りません。 「派遣社員」と言うのは何故こんなにも癖の有る、そしてアクが強い方が多いのですか? 何か年々どんどん本当に質の悪い派遣社員(本当に低レベルな派遣社員ばかりが入社して来る)が入社して来てる感が本当に否めです。 回答宜しくお願いします! 要するにまた大変失礼な言い方にはなりますが「派遣社員」はまともな(ろくな)人間が居ないと言う事です。 正直その会社で勤務されてる方も「派遣のくせに」と思われてる方も沢山居ると思います。 私も実際に「派遣社員」の上記の様な行動等を観ると「これだから派遣の人間はこんなのばかりだから…」等と思ってしまった事は正直もう何度も有ります。 改めて回答宜しくお願いします!

派遣の事務で自分のPCを用意してもらえなかった方はいますか？ 先週から経理事務で採用された会社へ派遣で行っているのですが、前任者が辞める2月までPCと座...

採用された会社へ派遣で行っているのですが、前任者が辞める2月までPCと座席はその方と2人で1つと言われました。 もともと彼女が使用しているデスクなので私物と書類でごちゃごちゃ…引き継ぎを受ける際もデスクの端の方で小さいメモに書いたりしています。（15cmくらいの作業スペース） 今までの会社ではExcel等のデータで教えていただいたことをまとめたりしていたので、好きなタイミングでPCの操作ができず不便だなぁと感じます。 制服のある会社で、私は身長170cm以上あり中肉中背体型です。 サイズがあるかどうか不安だった為面談のときに大きめのサイズがあるか聞き準備していただけるとのことでしたが、実際準備されていたのは45cm丈の9号で着れず… 社内全員の前で着れないことを伝えなければならず苦痛でした。 また、契約内容にはない給湯室の清掃が業務内容に含まれていました。 今まで大きな会社でしか就業したことがなく業務に清掃があることに驚きました。 皆さんなら続けますか？

不当解雇に当たるのでは？と言う案件です。 派遣社員として勤務しているのですが、突然来月で契約を切られる事になりました。 理由を詳しく聞いた所「周囲とのコ...

然来月で契約を切られる事になりました。 理由を詳しく聞いた所「周囲とのコミュニケーションに問題が見られた為指導を行ったが、1年間改善が見られない為」とのことでした。 仕事仲間に話すと全員首を傾げていた為コミュニケーションに目立った問題は無かった筈なので、体のいい使い古された常套句だと思っています。 (事実確認が不可能な曖昧な理由である為) そもそも指導の事実がなく、ここ数ヶ月顔も合わせていない為改善されたかどうかの判断も出来るはずありません。 解雇されるにあたり思い当たる点としては、新しく設置される設備の不備に対し多めの指摘・改善案を出した為不興を買った…つまり直属の上司の私怨だと思われます。 上司は元々イエスマンか女性だけ手元に置きたい傾向が見られた為、私の様なスタッフは疎ましかったのかも知れません。 以上の点から、派遣会社への虚偽報告、虚偽の理由による不当解雇として労基に動いてもらう事は可能でしょうか？ まずは相談として持ち込んだ方がいいのでしょうか。 出来れば辞めたくない職種なのですが、危険な思想の上司を放ってはおけません。 最悪上司を降格し残して行くスタッフに同じ被害が出ないように出来ないか、良い知恵があればお授けくださいませ。 よろしくお願い致します。

体調不良が続いていて仕事が合わない気がします。辞めてもいいでしょうか？（女性、20代、派遣事務） 10月から派遣社員として事務の仕事をしています。 です...

0代、派遣事務） 10月から派遣社員として事務の仕事をしています。 ですが、体調不良が続いていて、この仕事が自分に合っていないのでは…と思うようになりました。 体調のこともそうですが、気持ち的にも限界を感じています。 具体的には • 入社1週間半で高熱を出して4日ほど休む • 不正出血が1ヶ月以上続いている • ものもらいができた • 入社1ヶ月後に再び高熱で欠勤中 といった感じでずっと不調続きです。 病院代もかかるし、欠勤は無給でお給料も減るし、一人暮らしなので金銭的にも精神的にも苦しいです。 仕事面では前任者の引き継ぎとして1ヶ月間教わりましたがその方はすでに退職されています。 短期間で一気に教えられて初めてのことばかりで頭がパンクしました。 引き継ぎの方は「教えたら終わり！」という感じで、引き継ぎが終わると「これで完了！」といった雰囲気でした。 それでも私は理解しようと何度も質問して頑張ったのですが、やっぱり自分でやると全然分からず…。 そのまま引き継ぎ期間が終わってしまいました。 その後は「分からないことは○○さんに聞いて」と言われたので頼りにしているのですが、○○さんはとても忙しく、外出も多くてなかなか聞けません。 他の方に聞いても「わからない…」と言われてしまうことが多く、かなりしんどいです。 担当しているのは会議用資料を作る重要な業務らしく○○さんしか詳しく分からないことも多くてプレッシャーが強いです。 職場には30代と40代の女性が二人いていつも一緒に行動されています。 質問すると「私もやったことないです」と言いながら教えてくださるのですが、同じ女性としてその輪に入りづらく孤立しているように感じています。 私も女性ですが二人の間に入りにくくて正直つらいです。 また、「○○さんは心配性だからフォローしてくれるけどまずは自分で調べてから聞いてね」と言われました。 もちろん自分でも調べていますが、それでも分からないことが多くて聞いているのに答えがもらえないこともありどうしたらいいのか分からなくなっています。 そんな日々が続いて、家で泣いてしまうこともあります。 自分でも「うつ気味なのかな…」と思っていたところにまた高熱が出ました。 2回ともインフルでもコロナでもありません。 ここまで体調を崩してしまっているのは精神的なストレスも大きいのかなと思っています。 この状況で「辞めたい」と思うのは逃げでしょうか？ 派遣社員なので契約途中ではありますが、無理して続けるよりも次の仕事を探したほうがいいのでは…と思ってしまいます。 今は本当に体調的にもメンタル的にもしんどいです。 アドバイスをいただけたらうれしいです。

派遣で半年ちょっと事務をしています。 今日突然、派遣の担当者から連絡があり 人事の入れ替えがあるから次回の更新ないと言われました。 契約更新は1ヶ月ごとな...

の入れ替えがあるから次回の更新ないと言われました。 契約更新は1ヶ月ごとなので、本来なら 11/28が満了のはずですが 後任者への引き継ぎがあるため、 12/5くらいまで(後任者が11/20に来る、引き継ぎのペースによるからはっきりとした期間はわからない)と言われました。 そのよくわからない契約期間もそうなんですけど 有給が８日間あります。 本来の満了日11/28で契約終了して 来週から全て有休消化などはできるのでしょうか？ もう少し早く更新なしと伝えてもらえてれば 残り日数を全部有給。にはしなかったと思いますが、 突然の報告で戸惑いもあり、 今後、今の派遣会社で働くつもりもないので 有給は消化してしまいたいし すぐにでも次の職場を探さなくては生活もできないので 後任者への引き継ぎよりも有休消化で次の仕事を見つけたいです。 このような考えは、通用するのでしょうか？

派遣社員として働いています。 派遣先に「残業代はつけるな」と言われております。 このような企業は初めてなのですが、労働基準法としてやっていいことなのでしょ...

このような企業は初めてなのですが、労働基準法としてやっていいことなのでしょうか？ 派遣会社に相談しましたが、まだ新人の営業で派遣先の言いなりで「それならつけられなくても仕方ないですね…」と言われてしまいました ちなみに派遣先は有名な大企業です どこかに訴えた方がいいですか？それとも残業0として従った方がいいですか？ 派遣 派遣社員 派遣会社 残業 残業代 労働基準法