上位200件の質問
更新日: 2024/05/17
費食事代支給無し、時給換算すると大体900〜1040円程で東京都の最低賃金を下回ってるんですが… 法律に違反していないのでしょうか。
回答受付中
、4月は全部当日欠勤しました。 毎朝、始業5分前に欠勤の連絡はしてたので無断欠勤ではありません。 病院には行ってませんが何となく頭痛がして1ヶ月くらい会社を休んでました。 一昨日、久しぶりに出勤しました。 再出勤した朝、派遣の同僚Aさんに「おはようございます。今までお休みしてすみませんでした」と声をかけましたが、無視されました。 休憩時間に、Aさん含む派遣仲間が談笑していたので加わろうとしたらあからさまにイヤな顔されました。 私とAさんは隣同士の席なのですが、始業時間前もAさんはギリギリまで別の場所にいて始業1分前に自席に座る感じです。 あと私が自席で仕事してたら派遣Aは別の作業部屋に移動して、私が作業部屋に行くと派遣Aは自席に戻って作業をして、あからさまに避けられてます。すれ違い様に派遣Aに舌打ちもされました。 昨日の夜、派遣会社の営業に電話して、「Aさんからイジメを受けてる。私のことを避けたり舌打ちしたりしてる。仕事が出来てもイジメをするなんて人として最低だ。営業からAさんに注意してもらえないか」と話したら 「1ヶ月以上当日欠勤したのだから信頼を取り戻すのは時間がかかりますよ。Aさんは派遣先から高い評価をもらっていてクレームもありません。本当にAさんが貴方のことを虐めていたのですか?」などと逆に私の方が嘘つき呼ばわりされました。派遣Aに確認したり注意をしてくれたりとかはなさそうです。営業の態度にがっかりしました。 「こんな意地悪な人たちがいる職場で働きたくない」と言ったら、派遣会社の営業が「そうですか!いつ辞めますか?今回の契約で終了するってことでいいですか?」と嬉しそうに聞いてきました。直ぐに前言撤回しましたが、だったらお前が派遣Aに注意して働きやすい良い職場環境にしろよと心の中で毒づきました。 私は決してズル休みをしていたわけではなく、体調不良で休んでいたのです。まだ体調は万全ではないけど、休まずがんばろう! そう思った矢先にこれでは、また心が折れてしまいそうです。 今まで体調不良で休んでいた女子が頑張って出勤したことに対して、ほんのちょっとくらい評価してくれてもバチは当たらないんじゃないの? お昼を食べながら涙が出てきました。 仲良くしてくれなくてもいい。でも、普通に接して欲しいことを望むのは、そんなにいけないことですか?
解決済み
っても締切を過ぎても丁寧にやるようにしてます。 時々チェックしてる体勢で居眠りすることもあります。 他の人が1時間で終わる仕事を3時間かけてやります。 書類チェックしてる体勢で居眠りしてたら、何で1枚10秒でチェックできる書類なのに1枚3分もかけてるの!と怒られました。 ある日、今日中に仕上げないといけない書類が大量にあったのですが、私が遅く丁寧に作業してると先輩派遣が「私がやるから貸して!」と言って仕事を取り上げてしまいました。 仕事を取り上げられてショックです、悲しいです。 その先輩はミスは殆どなく仕事は早いけど仕事が雑です。 私は2割近くミスもありますが丁寧に仕事をしています。 なぜ先輩は私に対してイライラするのですか?
現在、A社とB社の2社から内定をいただいています。両社とも、現在の居住地の大手自動車メーカーの案件を希望していました。 A社は4月初旬に内定を承諾し、6月1日に入社する予定でしたが、最初の営業担当者から経験を活かせる案件を約束されましたが、内定承諾後に異なる案件が紹介され、職場見学の結果不合格でした。5月のGW明けには別の案件の職場見学を予定していました。 一方、B社はGW直前に経験を活かせる案件を紹介してくれ、オンライン職場見学に参加しました。GW中(4月30日)に職場見学のOK結果が分かりました。B社の案件は経験を活かせるだけでなく、職場見学での印象も良かったため、B社への入社を決意しました。それで、GW中(5月2日)にA社に辞退のメールを送りました。連休明け(5月7日)には職場見学のキャンセルのメールを受け取りました。 その後、A社の営業担当者から以下のメールをいただきました。 ---------- 「AAA企業様の契約窓口も絡んでおりますので、CAE解析業務についても、AAA企業様へは、優先順位をつけての提案は完了しておりましたので、他社派遣会社の契約については、内定者の進捗について抗議させて頂きましたので、ご承知おきください。 ※その後、AAA企業様がどのようにご判断されるかは不明ですが、 弊社としては、このタイミングでありましたので、通常の辞退ではなく、内定後の辞退のため、しかるべき対応をさせて頂きます。 今後は、AAA企業様以外でのご活躍できれば幸いです。」 ---------- このメールを受け取り、心配しています。内定承諾後の辞退は自らの責任と理解していますが、A社の営業担当者の対応は妥当でしょうか?また、B社の案件が良好な結果だったにも関わらず、A社からの抗議が影響を与える可能性はありますか?(AAA企業様は大手自動車メーカーの研究所で、A社とB社の案件は別部署であると考えています。)どのように対応すればよいでしょうか?
未満です。 正社員がいいなと思い探し始めました。 家庭状況 27歳シングルマザー 2歳子ども1人 保育園 2人暮らし 派遣-大手、営業部門 年間休日は118日 通勤時間車で10分 時給1400円 勤務時間9:00-17:50 社員食堂あり(安い) 職場環境良 スキルアップできる 在宅勤務可能、時給変わりなし 契約期間満了後に他部署へ配属なったり、 その後社員になった方もいるがあまり期待しないでいようと思っている。 正社員 家族経営の中小企業 通勤時間車で35分 年間休日は105日 時給1,270円 勤務時間8:30-17:40 年一度海外への社員旅行あり 在宅勤務相談後、環境を整える準備中との回答あり →在宅した場合は時給100%ではないとの説明あり 通勤時間、保育園の送迎等を考え8:30-17:10の勤務時間を相談→時給での雇用契約となる事を説明された。 正社員、日給月給制との説明もあり。 賞与あり 3年ほどはスキルなども考え、規定内のみ。 (求人には年2回1.5ヶ月分との記載) 正社員は魅力ですが、 年間休日と通勤時間で悩んでいます。 在宅勤務時は時給が減るところもネックだなぁと感じます。 今の派遣の職場は複雑で慣れるまでとても大変でやっと少しずつ慣れてきて、また私が自信を無くした時も皆さんが励ましてくれたりして人にも恵まれています。 正社員の職場も優しそうな人でしたが、社長さんの印象に不安はすこーしだけあります。 シングルマザーなので正社員という言葉に飛びつきたいところですが 冷静になれず、第三者のご意見をいただきたく質問させていただきました。 このままスキルアップに力を入れつつ、 子どもが小学生に上がるタイミングで本格的に探してもいいのかなと思ったり。 皆様から見てこの条件の正社員は行くべきでしょうか。 アドバイス頂けましたら幸いです。
回答終了
障害や病気があるんでしょうか 派遣元担当に相談してものらりくらりです なお、同じ派遣元からきている派遣社員はとても優秀で正社員に昇格しました ・些細なこと(他の正社員や新卒が褒められた)で癇癪を起こす 若手の正社員を勝手にライバル意識。そこまではわかりますが、正社員が褒められると「あーーー!!!!」とか叫んだり「すごくないです!!」と絶叫します ・有名大卒の新入社員がいます。 「◯◯さんは◯◯大学卒だよ。良い人に入ってもらえた。優秀だよな」みたいなことを話しているのを聞きつけ 「偏差値とか大したことないし!◯◯大がなんなの?私のがすごいし!!」と主張。 この派遣社員の学歴については触れませんが…お察しください。 ・正社員登用試験に応募してきましたがエントリーシートがめちゃくちゃでした 志望動機や自己PRのところに「新卒の人のようなコネ入社ではない真の実力があります。新卒の◯◯さんより◯◯ができます。学生時代は新卒の◯◯さんよりレアな経験してます」等、具体性がなく悪口やコントみたいな内容 なお新卒の学生はサークルや留学や海外インターンや色々やっています。 確かにこの派遣社員のほうが観察するにはレアかもしれません ・それでも何度か真面目に話し合い、正社員を目指すなら資格や語学を勉強することを勧めました そうしたところ何故かうちの会社では絶対に使わない韓国語の本を勤務時間中に読み始め 驚いて注意すると「いま韓国が暑いです」と言われました(熱中してるということか?) またカタコトの単語やおそらく悪口を覚えて 若手社員の子に突然韓国語で何か言って、驚いてるのをみてゴリラみたいなポーズをする始末 正社員になりたいというから なんとかエントリーシートだけでも通してやりたいと 一生懸命添削してミーティングの時間を取ったのに無駄骨で悲しくなりました ・突然お腹を壊したなどの理由で休みます 体調不良は仕方ないとはいえ他の人に比べてあまりに多すぎるため「今日は来られないか?」と聞くと 「下痢止まらないんです!◯◯さん(私)にはわからないことなんです!!」と電話口で泣き叫ばれ、トイレを流す音が聞こえてきました。 もう本当にわかりません。朝からこっちが泣きたくなりました 派遣元に相談しても暗に「他にたくさん優秀な人を送ってますよね?」「何人も正社員登用させてるからいいじゃないですか」みたいな態度 この人は何か病気などあるかと思いますか…? どうも会話にならないんです 仕事自体は最低限やってくれているので尚更謎が深まるばかりです。
は仕方ないと思っていたのですが 1ヶ月の内に担当して欲しい業務を一通り説明されて唖然としました。どれもすぐ終わってしまうようなことばかりでとくにやることもなく一日が終わってしまう日が続いています。 上司の前の席なので他の勉強を堂々とするわけにもいかず、積極的に備品の整理をしたりコピー用紙を補充したりもしていますが、それもすぐ終わってしまいます。ネット観覧はセキュリティ制限されているので、社内ページで広報をみたり、過去の資料をみたりしています。 周りの人は忙しいそうにしていて疎外感を感じます。 今日も何もすることがないのか、と思うと出社するのが辛く、明日もすることがないのかと思うと夜眠れない日もあります。 暇で給料が貰えるなんてラッキーと思える人はいいのでしょうが、私にはすごく苦痛で早く辞めたいです。こんなことで、と自分でも思うのですが行きたくなさすぎて体調が悪くなることもあります。会社の風土もあわず、年上の人ばかりで ほとんど会話もせず一日が終わってしまう日もあり鬱っぽくなってきました。 派遣会社の担当に相談するつもりですが すぐにでも辞めることってできるんでしょうか。 故意に仕事をさせないこともハラスメントにあたるという話をきいたことがありますが 今回は契約内容に違反するようなかたちではないので該当はしないと思います。 辛すぎて自律神経に影響でてきているので 早く見きりつけて、もっとバリバリ働きたいです
応募したのですが、不採用続きで… 通勤はそこまで遠くなかったです。
派遣先の会社からは無期雇用転換の承諾は出ていて、どうしますか?と聞かれています。 ですが、所属している派遣会社に伝えると 以前同じ派遣先に勤めていた人が無期雇用を断られたのでなれないですと言われました。 調べると、以前はなれなかったみたいですが、今は制度がかわってなれるようになったそうなんですが、担当者がわかっておらず、それを説明すると、あなたの契約では無期雇用になれる契約ではないから無理ですと言われました。 派遣先がOKしているのに、派遣会社がしてくれないのはおかしいと思います。 この状況で無期雇用になることはできますか?
険をもらう予定です。 ・毎月いくらを ・いつからいつまで貰えますか? よろしくお願いいたします。
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