上位200件の質問
更新日: 2024/05/17
険をもらう予定です。 ・毎月いくらを ・いつからいつまで貰えますか? よろしくお願いいたします。
回答終了
用しか出来ない 仕事が遅くて他の人の4倍時間がかかる 1年経つのに未だに指示待ち人間で自分から仕事を探そうとしない 指示がないと何もせずボーッと突っ立っている 就業時間中に居眠りをしている 1時間おきに15分トイレ休憩で離席している 私が仕事を覚えられないのは先輩派遣や正社員の人の教え方が下手くそだからです。 私が指示待ち人間なのは性格もありますが勝手に動いてトラブルや迷惑をかけたくないからです。 離席が多いのは正社員の人が私に仕事を振ってくれないから自分だけ暇で居た堪れなくて拗ねて離席してるのです。 それに私が雑用をしてあげてるから他の人たちが本業の仕事に専念できてるのに…雑用しか出来ないとか酷いと思いませんか? なんとか私の言い分を通して、今まで通りに働きたいです。 どうしたらいいですか?
回答受付中
。 今現在派遣やってる人を見てると派遣やってた頃の自分を思い出し大変だなって思います。 今派遣でやってる人達は自分の事どう思います? やっぱ辛いですか?
は前科があります 実名報道されています 赴任後(住み込みなので入寮)に様々な書類を記入すると思うのですが、その際に賞罰を記載する書類とかがあるのではないか、と心配です。その時には正直に書くつもりです しかし、それによってやっぱり採用取り消しです、とはなりませんか? そうなってしまうと、引っ越しをしたあとになりますので路頭に迷います 入寮が決まった時点でもう採用確定ですか? かなり不安です 至急教えていただきたいです 派遣会社との面接ではそれを聞かれなかったので自分から敢えて伝えてはいません
じフロアにいる別部署の正社員からなぜか目の敵にされています。 何をしてもケチをつけてくるし、質問しても答えてくれないし、こないだは改善提案したら文句をつけてきました。 職種も違うため仕事で関わることはほぼないのですが、こう言う人はどうしたら良いでしょうか?
解決済み
ました。 私がやりやすいだけでほかの方が使うのは難しいし、私も前任者から引き継ぎなしで引き継ぎノートだけが存在したのでノートと同じように戻しました。 月ごとの資料やデータは削除していません。 まだ在籍しているときに上司に相談し、これは必要ですか?と確認したファイルやExcelは不要といわれたため削除をしたことがあるのですが、それはきちんと確認した上で消しています。 私が操作したりしているのでファイルの位置が変わったり入ってる中身が多少変わったりはしています。 その状態で辞める際データを全て消された。資料も捨てられたので業務に支障が出ていると派遣元に連絡がありました。 説明をして内容を伝えましたが全面的に私が悪いみたいな言い方でした。 前任者がデータを保存するタイプでなく上書きするタイプだったようで私が入った時点で前年のデータはほぼありませんでした(紙媒体での保管はあり) 今日集まって話し合いをと言われましたが退職日に午前だけで帰宅したので改ざんなどは会社ができるし、監視カメラを見たら分かると言うなら私抜きでも出来ますよね?と伝えました。 派遣元は解決してもしなくてもいいからとりあえず来いと言われ… 次の仕事の面接を今日取り付けていたのでもう行きませんでした。 帰宅してみると派遣の担当が家まで来ていましたが不在だったのでそのまま帰ったようです。 社会保険も厚生年金もかけてくれない行政処分を受けたことのある派遣からいった私も間違いでしたが派遣先も派遣元も信用できずです。 主人には対応せず訴えられたら困るくない?と言われました。 その可能性はありますかね?
営業さん(社員)を、3人の派遣社員でサポートしています。 1月末で一人辞め、2月から新しい派遣社員がきました。 初めは私ともう一人で仕事を教えていたんですが、 前職も似たような仕事をしていたとのことで、すぐ覚えて処理できるようになってくれました。 ところが、来て1カ月を過ぎるころから、受け持ちの業務が終わったので手伝うと 言われることが多くなってきました。 正直助かったので自分の担当分をお願いしたりしたのですが、 すぐ終わって返してくれるのでこちらの分も少なくなり、 彼女の手が空いてしまうようになりました。 手が空いた時には、手伝えることがないか社員さんに聞いて仕事をもらうこともあるので 担当の社員さんに聞いてみたらと言ったら、さっそく仕事をもらいに行っていました。 最初は書類整理やファイリングをしていたようですが、 だんだんエクセルの表や営業用プレゼン資料などももらってくるようになり 難しそうな作業もちゃちゃっとやってしまうので 社員さんたちも彼女が手が空くのを待つようになりました。 そこで困るのは元からいた私たちです。 私たちの担当社員さんも、(直接言われはしないものの)手伝って欲しいのが分かります。 でも私はそんなスキルはありませんし、そもそも通常業務ではないので正直覚える気もありません。 スキルアップと言われるかもしれませんが、通常業務だけで手いっぱいで余裕もありません。 私だってエクセルができないわけじゃなく業務でも普通に使ってます。 でも彼女はなんというかもうレベルが違う感じなんですよ。 普通、ピポットテーブルとかVルックアップとかイフ関数とか業務で使います? 「これはこうしたら早いですよー」って教えてくれるんですが そんなプログラムみたいなこと突然言われても覚えられないです。 パワーポイントは使ったことないので正直教えてほしいなあと思います。 教えますよと言ってくれるのですが、自分の手が空かないので難しいです。 派遣先は同じ人を3年使い続けているので、 私もこちらから断らなければ3年続けられると思ってます(ました)。 でも彼女が来ただけじゃなく、社員が変わったり業務内容が変わったりは 十分ありえることで、その時対応できない人が切られるんでしょうね。 ちょっと怖くなってきました。 生活がありますので切られると本当に困ります。 そりゃ私も頑張って覚えようと思いますけど、 どう頑張っても彼女のレベルに上がれる気がしません。 私は今の派遣先で3社目ですが、今までどの会社も、 ・頑張っても時給は上がらない ・大きなミスでもしない限り契約終了しない ・仕事量が決まっていて急いでやっても暇になる 会社でしたので、「頑張らない」がポリシーになってます。 彼女に、仕事を広げないで欲しいと上手に伝える方法はないでしょうか。
います。 扶養抜けてもっと金が欲しいから稼ぎたいと言っていますが、パソコンの基本操作もできず、色々パソコンで作成している人に今時、パソコンできるからってと小さく妬んだりしています。 中卒で田舎の自営業農家の手伝いとコンビニバイトと結婚出産子育てと販売パートの経歴で、仕事を紹介してもらえるのでしょうか? 本人はなぜか自信満々で本気です。
の契約満了のタイミングで正社員にするから」と言われていたのに、突然、正社員ではなく契約社員になってほしいと言われました。 正社員と条件は変わらないよと言われましたが、馬鹿にされているのでしょうか。 関係は良好だったつもりですし、あくまで表面上はですが、責任者や職場の方に仕事ぶりも評価されていました。 自分自身、向上心を持ち、真摯に業務と向き合ってきたつもりです。 あまりに不誠実な対応に、怒りや悲しみで胸がいっぱいです。 30代後半いう年齢もあって、転職できないと思われているのかもしれませんし、実際茨の道だろうと思います。 断れないと思われているのだと感じます。 言いなりになるのは悔しいけれど、他にいい働き口が見つかるかも不安です。 私は一体どうするべきでしょうか。助言をいただきたいです。
録の案内が来ました。 アプリで新規登録しないかぎり、このバイトに応募したことにはならないのでしょうか? 調べたらあまり評判がよくなく、キャンセルしようか迷ってます。
派遣
求人の検索結果を見る
特定派遣は廃止?一般派遣との違いや派遣として働く際のポイントとは
仕事を知る
2015年の労働者派遣法の改正で、「特定派遣」が廃止されました。現在の労働者派遣事業は許可制に一本化され...続きを見る
2024-02-13
派遣先との面接は禁止されている?顔合わせの意味と注意点を紹介
選考対策
派遣社員として初めて働く人の中には、派遣元や派遣先で面接があるのか気になっている人もいるでしょう。派遣で...続きを見る
2023-05-26
派遣社員に面接はある?流れや聞かれる内容、ポイントを解説
派遣社員として働く場合は、派遣元から実際に働く派遣先を紹介されます。その場合、派遣先での面接は行われるの...続きを見る
2023-06-21
紹介予定派遣とは?一般派遣との違いやメリット・デメリットを解説
派遣社員として働いた後、派遣先に直接雇用される紹介予定派遣は、未経験者でも正社員として採用される可能性の...続きを見る
派遣社員が副業を行うのは可能?確定申告やおすすめの仕事を解説
派遣社員としての収入が心もとない場合は、副業による収入増を目指すのがおすすめです。派遣の仕事と相性の良い...続きを見る
2022-12-28
派遣社員を辞めたい!退職を伝えるタイミングや注意点を解説
働き方を考える
派遣社員から正社員への転職を考えている人もいるでしょう。派遣社員を辞めたいと思ったら、いつでも退職できる...続きを見る
2023-06-24
履歴書への派遣期間の書き方は?パターン別の記入例やポイントを解説
派遣社員として働いた経験がある場合、履歴書への書き方が正社員とは異なります。それでは、派遣期間は履歴書に...続きを見る
2022-06-13
派遣社員の3年ルールとは?個人と事業主それぞれの立場を解説
派遣社員の3年ルールを大まかには理解できていても、詳しい内容や理由までは知らない人もいるはずです。説明を...続きを見る
2023-03-31
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です