上位200件の質問
更新日: 2024/07/27
人いて以前は均等に振り分けられてたのですが私の仕事が遅いのか段々と振り分けられなくなりました。 私の手が止まっていたり居眠りしていたり20分離席してることに社員の人がイライラしてるみたいです。 私に仕事を振らない方が社員の人の精神衛生上に良いため振られなくなりました。 他の2人の派遣は仕事が早いみたいで2人で締切日に終わらせてます。 1人は無期雇用のベテラン派遣、もう1人の新人も前職は営業事務をしてたのだから仕事早くて当然です。 他の2人の派遣は忙しいのに私だけ暇です。 少しは落ち込んでるフリをした方がいいですかね? マジでヤバかったら派遣会社や派遣先の上司が注意してきますよね。まだ何も言われてないので開き直って居座った方がいいですよね? あと私の居眠りや20分の離席を社員の人が上司にチクらないか心配です。
解決済み
。 会社は、9時~17時(お昼休憩:正午から13時)。ノー残業です。 その方は、いつも8時57分とか58分に出社、お昼は、12時57とか58分に 部屋に戻ってきます。 ところが、今日のお昼は、13時に戻ってきました(彼女の時計では12時59分 かもしれませんが、私のスマホは午後1時になっていました)。 法律では 1.派遣労働者は8時59分に出社しても、お昼休憩から13時に戻ってきても許されるのでしょうか。 2.派遣先は、派遣労働者に、例えば、始業10分前には入室するように、と指摘できないのでしょうか。 3.2.の場合、何分前までの指摘が可能でしょうか。 4.2.の場合、定時の10分前に出社させると、10分間分の時間外労働の賃金を払わないといけないのでしょうか。 また、その方は就業中、居眠りも時々しています。上司にそのことを指摘しているのですが、一向に改善されません。 5.派遣先は、居眠りの事実を本人に指摘してはいけないのでしょうか。 以上、お詳しい方、アドバイスをどうぞよろしくお願いします。
更新をしています。 しかし、派遣先から次回の更新をしてもらえず、今月末で契約終了となりました。 派遣元の営業担当からその旨について連絡があり、契約終了の理由が「チームへの影響なども考えて契約の継続が困難と判断したため」という曖昧な回答でした。 私は以前から派遣先で嫌がらせをされたり嫌味を言われる事について営業担当にも派遣先のマネージャーにも何度も相談していました。 ですが、適切な対処をしてもらえず嫌がらせも止まらないため、職場の環境を改善出来ないのであれば在宅で仕事をしたいとマネージャーに希望を言ったところ強く断られ、その後営業担当から契約終了の連絡があったという流れです。 嫌がらせをされている事を相談していただけなのに、私がチームの和を乱しているような言い方をされて、さらにそれを理由に契約終了された事が納得いきません。 過去にチームの和を乱している事について注意や指導を受けた事は一回も無いです。 このような理由で雇止めをすることは違法にならないのでしょうか? 現在派遣元に雇止め理由証明書を請求していますが、そこに正当な理由が記載されていない場合、労基に行こうと思っています。 不当な雇止めと判断された場合は派遣元、派遣先どちらも訴える事は可能でしょうか?
回答終了
派遣で営業事務として働き始めましたが、頼まれる仕事は9割雑用です。 うちの会社の商品の発注業務をしたり、お客さんともやりとりしたりするのかと思っていましたが、基本的に営業マンが行います。 私は書類の発送や簡単なデータ入力を行い、1日に数本しか鳴らない電話を取っても9割取次ぎのみです。 上の人にもっと仕事が欲しいと伝え、請求関連の仕事を任されましたが、それも月1のみなのでやはり基本的に暇です。 今の仕事は精神的にとても楽ですし、ストレスは今のところないので大丈夫ですが、あと数か月したら飽きてしまうのではないかと少しだけ不安です。 ぜいたくな悩みだと思いますが...。 今はとにかくお金が必要なので、今の派遣先で働ける3年間はお金の為と割り切って働こうと思っています。 同じフロアに事務員は私しかいないですし、昼食も毎日一人で食べるので、話し相手はいません。 細かいことでもなんでも、会社の中でできる仕事を探してやったり、隠れてネットサーフィンしたり、後は少しだけテキスト読みながらMOSの勉強をしています。 余裕があるので副業を、と思いましたが、同じ業界で働いている知人に相談してみたら繁忙期は事務でも忙しいので最低1年は様子を見て、副業はまだしない方がいいと言われました。 暇な事務はどこもこんなものでしょうか? 同じく暇な方、どのように過ごしていますか?
庭があるので残業は出来ません。 終わらない分の仕事は他の派遣に押し付けて帰ります。 他の派遣は独身なんだから残業代稼げてラッキーって感じですよね? それなのに私の仕事が遅いと文句を言うヤツがいます。 個人の能力には限界があります。 ヤツは残業したくないんですかね? 怠け者派遣の根性を叩き直すにはどうしたらいいですかね?
バタバタするので休んでほしくないのですが、必ず土日とくっつけたり祝日と合わせて取られます。 月2回そうされるのですが、みなさんのとこにいる派遣さんも同じ感じですか? 突然前日の夕方に言う時もあれば1週間前くらいに言う時もあります。 有給休暇なので個人の勝手にはなりますが、 有給は契約期間内に全部使わないといけないと言うので、それホント?みたいなとこはあります。 休み取ったとしても後で有給じゃなくて欠勤扱いにしたりしますけど、こんなもんですか?
契約件数がとても多い派遣社員。あなたならどちらと契約更新したいですか?ちなみに私は後者です。
場で作業する感じですか?
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