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更新日: 2024/07/27
そうはならないのでしょうか?
回答終了
る一ヶ月に働いた日数分になりますか? それとも、一日にどのくらい稼いだかじゃなく、例えば、、一ヶ月働いた時間をトータルして145時間10分働きましたと。その時間に対する金額になるんですか? 1ヶ月分に働いた時間を全てトータルしてから時給をかけて、給与をだすんですかね? それとも、一日何時間何分働きました→給与計算し、 というやり方なんですかね? わかりずらくてすみません。 1ヶ月に働いた時間をトータルするやり方ではなく、一日、一日で給与をだし、全ての日数分を足すんですよね? どちらのやり方かによって多少給与が変わってきます。
事中に手首が痛くなった。 当時、勤務中に右手首が痛いと何度も社員の人達には言っていましたが、同じ現場(20kg程の重さのものを持ち上げる等の重労働)をやって欲しい!と言われました。 5月頃トイレ休憩の時に水分補給をして現場に戻る。という当たり前のことをしていたら、係長がロッカーで待ち伏せしていて、トイレ休憩時に水分補給はするな!との事でした。???で頭がいっぱいでどうしてですか?と聞いたら、課長から言われた!との事でした。 あり得ないパワハラと人を人と思っていない会社に嫌気が刺して退職を決意し、派遣会社に電話して退職の旨を伝えました。と、同時に私の派遣会社の担当宛に退職届も送り3週間後に辞める事になりました。(5月30日) 約1週間後(6月6日) 派遣先の課長と主任と派遣元の私の担当とで面談になり、もう少し長く働いてくれないか?との事でした。 勿論、無理。手首痛いので!とそこでも主張しました。 課長からいつから痛いの?と聞かれましたが、現場からの移動等は全くなく手首が痛いまま6/13まで働くことになります。 6/14と6/17は残りの有給を消化しての退社です。 現在でも、まだ手首の痛みは治っておらず生活に支障が出ている状況です。 Amazonで手首、指のサポーターを購入し痛みが和らげば良いなと思って付けていますが効果は出ていません。 早く病院に行って診察を受けたいのですが、保険の脱退証明書が派遣会社から届かないので保険証がない状態です。 手首の痛みの症状を自分で調べてみたら、恐らく、ドケルバン病という病名なのかなと推測しています。 最悪の場合手術との事てすが、この場合は会社から慰謝料等は取れますか? あまり詳しくないので、詳しい方教えて頂けたら嬉しいです。
回答受付中
した。 タイミングが悪く、入社早々に熱が出てしまい数日欠勤してしまいました。 派遣の担当からはこの先の更新は厳しい来月(7月)で契約終了と言われました。 なので、来月から入社できる会社(別の派遣)を探し、受かり来月頭から入社できる状態です。 ところが昨日確認してみると、契約終了は7月ではなく8月でした。 完全に私の確認不足です。 この場合、どうすれば良いでしょうか。 8月から入社する会社は決まっているのですが、辞退して8月まで出勤しないとダメでしょうか? 回答よろしくお願い致します。
解決済み
の派遣先は現在4か月目、口がきつい人ばかりの職場であること、仕事が暇すぎる、契約外の仕事を平気で依頼してくるなど問題のオンパレードのため、短いですが9月の更新で今のところを辞めようかと思っています。 これから次の派遣先を探すのですが、派遣元を変えるか否か悩んでいます。 前回の派遣先が5か月、今回も5か月と、いずれも諸所問題があり、短期が続いてしまっています。こうなると、派遣元の持っている職場がもはや相性悪いのかと考えてしまうのですが、変えない方が産休育休が取りやすかったり、時給が上がりやすかったりするのかなと思い、迷っています。 少しずれるかもしれませんが、今まで長期派遣のみでしたが、いずれも短期になってしまっているので、割り切って短期派遣で務めた方が印象は良いでしょうか。
派遣先の更新はしない方ってどういう理由を言って別の企業や派遣先に行っていますでしょうか。
毎月、寮費全額+初期費用分割) もちろん初期費用の支払いが終わっても自分名義の賃貸になる事もありません また、途中で契約解除や引越しをする際には初期費用の残金一括請求されます こんな状態なので給料が出ても天引きをされて最初に聞いていた手取りより大幅に少ない・もし風邪を引いて休むと手取りは1桁万になります 寮費のせいで貯金も転職も出来ず、生活も圧迫していて精神的にも負担が大きいです 自分で賃貸契約が出来ないのも悪いですし、今回のお仕事の契約をしないと居住地が無くなる状態だったので直前に知っても断れずに受けたのも悪いのですが…今まではこんな状態がなかったので普通なのか・違法にならないのか知りたいです よろしくお願いいたします
にするべく企業は努力するというのが「派遣労働法」の最初のとりきめだった ように思いますが、契約内容をいじって、何年働いても直接雇用ではなく派遣会社からの 派遣会社の身分で働くように改変されてるケースがよく見られます。 これって、派遣会社が半永久的に中間マージンを得られるように改変されたルールだと思うのですが、皆さんどう思いますか? 日本は派遣会社が多くて、中間マージンをとられすぎてるから、派遣社員として働き始めてしまった人は、知的労働をしていて一定の能力があるのに、ずっと貧しい生活を送っています。「中間マージン」は搾取で、派遣会社を減らせば、収入が増えて、結婚する人も増えるし、子供を作る人も増えると思います。
何回も言っているのに、ずるずる引きづってこの会社にはこんなことがありますとかこうだからどうですか? と営業の人がずっと言って職場見学に行かそうとするのですが、そんなに言うなら採用してくれる前提なのでしょうか? ここまでしつこいのは初めてです。 しつこいので一応行きますとは言いましたが、これで採用されなかったら怒ってもいいですかね?
もらい 仕事をしていますが、 すぐに辞めてしまいます。 前回は2ヶ月、1週間などです。 入社した時は何があっても長く 務めたいと意気込みますが、 仕事あと、夜になったら寝れなくて また仕事だと思うと眠れず 朝しんどくて、休んで 派遣会社から勤め先から言われ 居づらくなり辞めるパターンです。 自分の向いてる仕事もわからないし、 金銭的ゆとりがなく、とにかく仕事をし 辞める。 長く務めたいです。 2日前に入社しましたが、 もう、辞めたいです。 教えてくれる人が外国人で 言葉が分からず、 仕事も難しくて、本当に辛いです。 人間関係がいいと、聞いていたのに 集会があるの知らなくて誰も教えて くれないし、本当に辛いです。
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