がどんなに頑張ったり話し上手だったとしても飛び込みなのでゆっくり話せることはほぼないです。 売り上げに繋がるようなことも少ないですし、 目標を達成したとて大して給料も上がらないです。 成果を出せなくても怒られたりすごく責められたりはしないです。 今は一生懸命頑張ってるつもりですが、なんだか私がずーっとなにもせずサボっていても結果は大して変わらないのかなと思ってしまいます。 どう思いますか。 私はどういう心持ちで頑張ればいいでしょうか。
解決済み
がいわゆるスタートアップ企業で 特に役職等は付いていない状態で入社しました。 今年の個人売上目標(1年目なので上司が決めました)が 去年(私の入社前)の8倍で 現時点で去年と比較して118%達成していますが 今年の目標値としては1/8+のため、毎月毎月 「何もやっていない、何もできていない」と責められます。 他の人は多くて昨対比2倍くらいで 8倍も去年から増えているのは私だけです。 リカバリープランを出せと毎月言われ 色々と考えて出しますが、また翌月同じ事を言われ 辟易しています。 そもそも異業種1年目で誰の指導も無い状態ても昨年以上既にやってるし 無理なプラン設定の方に問題があると思いますが 「言い訳にしか聞こえない」 「数字出してから言って」 と言われるので、ここ数ヶ月、本当に参ってます。 過去も営業職でしたが、こんな無理な目標設定された事はありませんでした。 今現在出している数字や良好な人間関係も 「あなたの力では無い」 「あのお客さんは女好きだからな」 と一蹴され結局できてないやってない、と言われます。 頑張るしかないんですが 営業目標って普通+10%20%じゃないんですかね… 営業部が上司の前職から引き連れてきたイエスマンで構成されてるので 愚痴れる相手もいません。 セクハラパワハラだと騒ぐには大袈裟でしょうか。 心休まるリラックス方法とか教えてください…。
から4ヶ月経ちました。 ですが、契約できたのは3件で全然上手く相手が頷いてくれるような会話や相手と信頼関係を築く事が出来ていません。 社長は色んな人を育てて、だいたい4ヶ月で平均5件は取れるようになっていると言われました。 社長も課長も丁寧に教えてくれているのに全然成長しないし、私も相手に色々言おうと思うのですが、頭が真っ白になってしまいます。 どうしたら上手く話せるようになるでしょうか? 私が向いて無さすぎるのでしょうか? 良ければ厳しいご意見などお待ちしております。
語?のようなものなのは理解していますが、私はナンパが心底嫌いです。腹ただしいので、ナンパする人全員無理くらいの勢いです。もちろん男性が裏側で何をやってようと自由です。仮に恋人が昔ナンパ師でしたと分かっても別にそれはそれでいいです。 私が非常識なのか分からないので質問なのですが、職場内の女性がいる席でナンパ=営業という話を高頻度で繰り広げるのはセクハラじゃないでしょうか。なんとも思わない女性もいるだろうと思って今まで黙ってましたが、同性の後輩も同じ気持ちだと分かりました。 やってもいいし、盛り上がる話なのも分かるのですが、女性の前では控えて欲しいというのは私のわがままでしょうか?
管理 ブラック、体育会系 一般事務 給料低い、女性しか採らない 工場/倉庫/清掃 給料低い、立仕事で疲れる 介護 給料低い、ブラック 公務員 頭悪くて筆記で落ちる、倍率高い 企画/マーケ/総務 新卒じゃほぼ入れない 設計/開発 文系なので論外 マジでどうしたらええん??
回答受付中
何%? 例えば200万粗利50%の場合 報酬100万 →内交通費、接待費、携帯、各保険などは個人支払い 会社100万 →内家賃、光熱費、支払い手数料など
職を考えています。 事務の将来性に不安があること、経理は苦手意識があることから、別の職種に就こうと思っています。 ただ特にやりたいこともなく、少しでも楽しい仕事がいいよなぁくらいにしか考えておりません。 自分の興味はなんだろうと考え、食かなと思いました。 そこで、調理関係の職場で2年働き、調理師免許を取って、食品衛生責任者の資格を取るという目標を立ててみました。 調理師免許があまり世間的には重要視されてない資格ということは承知しています。 ただ、上記の資格を取れば飲食業の調理師として働けますし、地元の食材を使用し地産地消にも役立てるのではないかと考えました。あと、独身生活も結婚後の生活も彩りがでるかなと考えわくわくしています。 私のような考えは甘っちょろいでしょうか。 皆さんの意見を伺いたいです。
待遇面はとても良いです。残業もなく、十分なお休みとお給料が貰えてありがたいです。 辛いと思う理由は、自分が営業に向いてないと思う場面が多いからです。 例えば、お客様に何回も連絡を取る(見積もり の進捗確認など)ことに抵抗があったり、テレアポした際の冷たい対応や、ノルマはないのですが上司から毎日成果を確認されたときに辛いと思い精神がすり減ります(なにも成果がないので) また、週のほとんどは他の社員は忙しく外回りに出ており私だけが会社にいることもあるのですが、指示されたことはすぐに終わってしまいでも他にやることを聞ける人もいないので時間が長く感じるのも辛いです。たまになんの指示もないこともあります。前職が肉体労働でぼーっとする時間もなかったのでギャップもあると思います。 でも飛び込みで営業することやかかってきた電話には抵抗なくむしろ楽しいです。 これは環境に慣れてないだけなのでしょうか? もう少し働けば解決できることでしょうか? もし同じ経験があるかたは解決策を教えてもらいたいです。 自分がとてもとても社会を舐め腐ってて甘い人間なことは重々承知です。 ちなみに前職は、サービス業でした。退職理由は、新卒の子より基本給が低かったことやサービス残業の多さです。 長文失礼しました。
回答終了
とある社員が極端に営業数字が振るいません。 向いてないだろうという事で辞めさせたいと思うのですが、会社からは 「ストレートにやめさせることは出来ない」 と言われています。 この為面談を重ねつつ 「得手不向きはあるよね」 「営業ってシンプルに大変だよね」 と、やんわり本人の意思で退職を選択してもらうよう働きかけています。 これよくわかってないのですが、シンプルにやめてほしいとか言ったらダメなんですか?(労基問題になる?) またよほど本人が不正を働いたとかでもない限りは解雇は不可能でしょうか? この辺りの扱いについて詳しく教えてください。
ような形で一日何軒か回っています。隔週必ず訪問するようなところはないのですが、そこで練習として何か売ってこいと言われます。 その際、自分のような新参者が案内してたまたま売れる事はあっても自分だから売れたような感覚はありません。先輩に相談すると、ニーズを汲んで相手の助けになるようなものを紹介すると言われたのですが、ニーズの汲み方が全く分かりません。 毎週訪問しているならまだしも、不定期訪問でどうやってニーズを汲むんでしょうか?先輩に聞いても得意先とたくさん話すことだと言われますし、かなり適当なアドバイスだと思います。 具体的にどうやっていけばニーズを汲め、商品が売れるのでしょうか?
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