えました。 伝えたのは満了日から50日前です。 すると 地域的になかなか見つからない。 探すけど、人が来ない。 引き継ぎも2週間は欲しいので、 見つからなかったら、期間をのばせるか？ と聞かれました。 辞めたいと言っても、次が決まってるわけではないので、うやむやに延ばされそうです。 本当に辞めたい場合、どうしたら良いのでしょうか。退職願を出せば良いでしょうか。 行かなければ良い、放っておけば良い ではなく、大人な回答をいただきたいです。
解決済み
の仕事に応募、たまたま他に申込者がいなかったようで顔合わせが決まりました。 しかし、経験したことのない業種のせいか、担当のコーディネーターもどことなく紹介すること積極的ではないような雰囲気でした。 （他にもっと適任の人に応募してほしかったんでしょう…） 次の週になり「とりあえず、顔合わせに進みますか、、 ？」みたいな。 顔合わせが決まったら原則、先方が断らない限り就業するのが普通なんですよね？ しかし、募集要項と、簡単な電話での説明では具体的な仕事内容や職場の雰囲気がわからず、実際伺ってみないと判断が難しいです。選ぶ立場にないのかもしれませんが。 今までも、（派遣以外で）就活では何社か並行して、その中で実際面接を受けてから選ぶのが普通だったので、文面だけの説明でいきなり就業というのは、応募することも躊躇してしまいます、、 今回顔合わせに伺ったあと、自分に合わないと思った場合お断りするのは非常識に当たるのでしょうか。
は仕方ないと思っていたのですが １ヶ月の内に担当して欲しい業務を一通り説明されて唖然としました。どれもすぐ終わってしまうようなことばかりでとくにやることもなく一日が終わってしまう日が続いています。 上司の前の席なので他の勉強を堂々とするわけにもいかず、積極的に備品の整理をしたりコピー用紙を補充したりもしていますが、それもすぐ終わってしまいます。ネット観覧はセキュリティ制限されているので、社内ページで広報をみたり、過去の資料をみたりしています。 周りの人は忙しいそうにしていて疎外感を感じます。 今日も何もすることがないのか、と思うと出社するのが辛く、明日もすることがないのかと思うと夜眠れない日もあります。 暇で給料が貰えるなんてラッキーと思える人はいいのでしょうが、私にはすごく苦痛で早く辞めたいです。こんなことで、と自分でも思うのですが行きたくなさすぎて体調が悪くなることもあります。会社の風土もあわず、年上の人ばかりで ほとんど会話もせず一日が終わってしまう日もあり鬱っぽくなってきました。 派遣会社の担当に相談するつもりですが すぐにでも辞めることってできるんでしょうか。 故意に仕事をさせないこともハラスメントにあたるという話をきいたことがありますが 今回は契約内容に違反するようなかたちではないので該当はしないと思います。 辛すぎて自律神経に影響でてきているので 早く見きりつけて、もっとバリバリ働きたいです
い(そういう言い方はしないけど、つまりそうです)ため。繁忙期なので派遣を頼んだのに意味がない、改善が見ら れないなら更新はなしと言われました。一応こちらの言い分もあるのですが、これを次の話し合いで言ってもいいでしょうか？先日は黙って話を聞いたので… ①休みが多い 当日連絡はしているが、精神的に弱いところがあるので注意された翌日はどうしようもない。正社員ではないので注意しないようにしてもらえないか？ ②仕事が遅い、覚えが悪い 元々おっとりした性格。まだ？提出期限過ぎるよ！と言われると焦ってミスするし過呼吸になってしまう。 ③コミュニケーション不足 人に話しかけるタイミングが分かりません。仕事で使う備品がなくなっても誰にも言えずその仕事をずっとしないでいて怒られることが何度もある。逆にもう使えないのに新しくしてもらうのを言えずに壊してしまい怒られる。そちらから確認してほしいと言ってもいいのか？ ④言われたことがすぐできない 休憩は一人ずつとるのですが私が時間になってもなかなか行かないせいで時間がずれ、休憩に行けない人が出る。ルーティンをしてからでないと休憩したくないので最後に固定してもらえないか？疲れるので伸びをして水分を補給し一息つき鞄の中を整理などして休憩時間から10分ほどしないとどうしても出れません。 また明日話し合いのため早めの回答をお待ちしています。
この働き方を好んで働いてます。 しかし、最近、新しい正社員の方に振り回されて疲れています。 私は比較的、優しい感じにみられて付き合いやすいようにみられると思います。 （自分でいうのもおこがましいですが、仕事もできるほうです。） なので、色々仕事が回ってきてしまい、責任も擦り付けられている感じが多々あります。 私は人間関係が深くなりたくないので、距離を置いてますし、仕事も自分の決められたものしかやらないようにはしてますが、どうも自然と仕事が流れてきて、振り回されている感じがあります。 自分がいっぱい、いっぱいにはなりたくないので 深い話をしたり、仕事もできる感じは出さないようにしてますが。。。 どんな風にふるまっていれば気持ちを仕事に持っていかれず過ごせますか。 私と同じような考え方、または派遣社員の皆さんは どのように職場で働いてますか？ なんでもいいのでアドバイスください。 とにかく平和に、お金さえもらえればいいです。 乱雑な文章ですみません。
す。私がやる事にやたら上から目線だったり、ああじゃないこうじゃないと言ってきます。 お互いやり始めた業務なのに、まるで自分の上司かのような物言いを私にだけしてきます。 ですが、上司や先輩方には上手に愛想を振りまいている感じで厄介です。 以前私が適応障害を患っていたため 新しく仕事を始めるはずが、同期がいることを直前に知らされ しかも性格が合わないのでストレスが溜まっていきます。 正直逃げ出したいです。 みなさんならどうしますか？ 誹謗中傷いりません アドバイスください
た、マイナス思考をプラス思考にするためにはどうしたらいいのかご教示お願いします。 今月から派遣社員として新しい職場で働いています。 職場の人達は皆さん優しい人で環境面では問題ないです。 ただ、私は要領が悪く、細かい作業など不得意なので慎重に対応するようにしています。 新しい職場は私の苦手な作業が多めです。 顔合わせの時、なぜか私の評価が高く すごい良い人が入ってくれたと話していたようです。 嬉しいことなのですが、実際はポンコツなんです… 自分に自信がなく、くずにマイナス思考になってしまい、いつ契約を切られるか 最初の評価が良い分、業務が出来ないと期待はずれだったと思われるのも心苦しくて。 苦手な業務が多いので自分にその業務がつとまるのか不安など ずっとマイナスなことばかり考えてしまいます
の上に報告を入れるか 様子を見るか検討中です。 さり気なく上に情報をいれとくか、 様子見するかご相談させてください。 職種はメーカー職。 派遣社員さんとは3年ほど一緒に働いています。 派遣社員の勤務管理をしている社員は別でして 、その方に承認を得て直接依頼いたしました。 私の依頼内容が整理不足で、 作業を始めてから新情報が出たり をしてしまったせいで 「後から情報だすのはやめてくれ。 作業時間が無駄になるのは嫌い。 ちゃんと情報とりまとめてから依頼しろ」 とチャットで言われてしまいました。 ※私は出張中でチャットで作業を依頼してました。後から情報を出した点は真摯に謝りました。 そこまで怒ることでもないかなと思いつつ 進めてみないと実際分からなかったこともあり こちらにも非があるものの、 態度としては如何なものかと思いました。 実際は、新情報があっても 当初の依頼作業内容で問題なく 時間は無駄にはならないことを確認しました。 どうやら曖昧な依頼が嫌いとのことで 怒るポイントに触れてしまったみたいです。 今までも気に入らないことがあると怒るタイプの方でしたが、ここまで露骨なのは初めてで 何か心境に変化があったのか心配になりました。 このような反抗的な態度につきまして 一応上にあげるか 皆様の感触をご教示頂けますと幸いです。
る話なのか、派遣会社に問題あるのか、意見をお聞かせ下さい あくまでも簡単に記載します タウンワークネットで某仕事に応募 ↓ 電話による登録面談を30分実施 ↓ 翌日営業から職場見学の実施がメールと電話 ↓ 待ち合わせ持ち物全て決めて確定した ↓ 翌日営業から電話があり、その工場の担当者が上司に確認したところ、私の49才という年齢と居住地により不採用と言われたとのことで職場見学中止のお詫びがきた ↓ 派遣会社からして小規模のため他の案件がない、とのことから全て終了 お待ちしております。 そもそも職場見学日時が確定したということは応募者の年齢住まいの最低限データは伝わっていて、それで問題ないから見学実施するのではないでしょうか 詳しい方お待ちしております。
への入試を承諾しました。 社員化前向きの企業とのことでしたが、昨日の電話でふと疑問が浮かび 「直接雇用切替は正社員ですか？」 と聞くと 「正直それはケースバイケースでわかりません…」 と言われました。 その時はまぁ直接雇用になるなら〜とは思いましたが、契約社員の場合賞与がないケースもあるだろうし切替後の年収も正社員で考えていたのでやっぱり不信感が出てきました。 会話したのは昨夜でしたが、本日やっぱり辞めますはアリですか？？ もしくは一ヶ月ほど働いてから辞めた方がいいですか？初回一ヶ月は試用期間のようなものですよね？？
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