まい 辞めたい、職場を変えたいと思っています。 精神的に壊れると後に響くので、早めに辞めたく 担当営業に伝えました。 2月から精神的にきついとは伝えていましたが、 なかなか話を進めてもらえず、先週私がもう無理ですと連絡をしてやっと動き始めたと思ったら、 早くても5月末。できれば6月末、先方はこのまま私が続けるのがベストだと言っている。と言われました。 精神的にそこまでいると、出勤できなくなりそうで 毎朝フロアに行くと吐き気もしてしまいつらいです。 ちなみに、生活もシングルマザーということもあり厳しいので安定している正社員になりたく、 ある程度の目星はついているのですが、 (内定まで頂き私の退職日まで待ちますと言ってもらえています。) ただ6月まで今の職場にいると病んでしまいそうで、 今後正社員で働くどころかうつ病になってしまうのではないかと不安もあります。 派遣担当者に精神的に辛いということは度々伝えてきましたが、特になにもフォローはなく、 先週の面談で生活もあり鬱になってからでは遅いので早いうちに辞めたい、このままでは会社に来れなくなってしまいそうです。とも伝えました。 帰ってきた言葉は、「会社に来れなくなったら、それはその時に考えれば良いので。」と。 私がメンタル的にもきついですし、 生活もきついので正社員になりたいのもあり病む前に辞めたいと伝えました。 そしたら、正社員になりたいから辞めたい。 というように捉えられてしまいました。間違いではないですが、精神的にきつくストレスで子どもに当たってしまったりさらに悪循環になってしまっています、、 もうこんなに人を振り回すなら 決まっている正社員の内定を諦めて、このまま派遣でいるべきなのか、、、、 しかし、派遣先で正社員雇用はほぼない(大手ですがどんなに気に入られていても期間過ぎれば終わりです)のと、私は来年3月に戻ってくる産休社員の代わりですので確実に終わりが見えています。 嫌われるのが怖くて、、、 このまま産休社員が戻ってくるまでいれば 誰も文句は言わないんだろうなと思いますが そこまで頑張れないなと思うし、 正社員になれるチャンスを諦めたくないなぁとか思ってしまいます。 どうしたらいいのか、、、 乱文ですみませんが派遣のやめ方、やめれないのか？やめない方がいいのか？総合的にアドバイス頂きたいです。 よろしくお願いします。
解決済み
てます。 マニュアルが全くなくて、上司から直接教わるという方法な上に求められるレベルが高くついていけません。 いきなり「これの翻訳をお願い」「これをやっておいて」と丸投げされるのですが、実力が伴っていないのでできないことが多く、はっきり言って足手まといです。上司は今のところ優しいですが、大変忙しい方なのでお時間を取らせと申し訳なくどうしたらいいのか悩んでいます。 おそらく向こうも「実力不足でミスマッチでお荷物」と思っていると思います。来年1月までの契約なのでそれまではなんとか頑張りますが、その間役に立たない私を雇うのは派遣先に申し訳なくどうやってやり過ごせばいいか困ってます。
にいったのですが、いざ職場に入ったらルールが緩いし、仕事は放置、いる意味ある？ぐらい存在感ないです。 まず、ルールなんですけど、初日にも関わらず社内の案内、注意はない、私の名前は伝えても、相手はなし、教育係でさえ言ってこない、休憩終わってるのに誰も帰ってこない、挨拶全然しない、 仕事は、担当らしき人が一通り伝えたら、私が同じこと1回するのをみて、よかったら、すぐ居なくなって放置、1人作業で、２時間くらい帰ってこないのが普通、呼びに行きたくても、どこにいったかもわからないし、わからないこと聞いたら答えて終わり。 なんかよくわからないし、私必要なのか？ って感じです。 同じ派遣から行ってる方は3人ぐらいで作業してるって派遣会社からきいて、余計に虚しくなりました。 派遣ってこんな感じなんでしょうか？
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いので退職届出せば辞めれるはずなのに派遣先に迷惑かかるからと退職届を受け取って貰えません。 仕方ないので派遣会社本社宛に内容証明郵便で退職届を送ろうと思います。 これなら派遣先が猛反対しても派遣会社を辞めれますか？ それと寮に住んでますが、退職日より前に無理やり追い出されたりしますか？
回答終了
ン操作の内容(マクロや関数を使う)が難しく、私はExcelの四則演算レベルしか出来ずいつも四苦八苦しています。先月入力業務でつまずいてしまい、私では解決出来ず直属の上司に相談しましたが埒が明かず、派遣会社の営業担当に相談し派遣先の苦情係に連絡してもらいました。苦情係から部長に連絡が行き、とりあえずは事なきを得ました。 しかしそれ以降、直属の上司の態度が冷たくなりました。最近またパソコン操作で問題が浮上しましたが、相談できる社員がいません。私の前任者は元SEで何でもこなしていました。入社前私がこの会社と顔合わせをした日、部長は私のパソコンレベルの低さに落胆したそうですが、その時一緒にいた社員の方に説得されて、しぶしぶ私に決めたそうです。この話は同じ部署の派遣社員から聞きました。「だったら断ればよかったのに！私は招かれざる派遣だったんだ…」と思い、それ以降モチベーションが下がり続けています。 契約は来年3月までで、次回は更新しない予定です。まだ解決してない仕事や、期間限定の業務が残っていて、それをやらないといけないのでとても憂鬱です。 直属の上司の私へのあたりも強いし、他の社員からも役立たずの派遣と思われてるようで辛いです。
す。 昨日派遣元には連絡済みですが 人事に相談してまた連絡すると言われてから 連絡がありません。 月曜日からもう行く気がないので メールで連絡を入れたいのですが （派遣元が土日休みで電話が繋がらないため） なんと送ったらいいと思いますか？ 派遣先の社員証なども返さないのいけません。 派遣先にも辞めたいと伝えた方がいいですか？ よろしくお願いします。
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からか隣で教えてくださる方がいつも怖いです。 先日は私の物に当たられたし、陰で悪口を言われていました。 私が遅いからダメなのですが、辛いです。 会社に行くのも恐怖だし、食欲もなくなりました。 まだ2週間しか経ってないからペーペーなのにそれが許されない感じが怖いです。 いっそ、解雇にされるか休職したいです。 契約満了までは業務に全うするのが常識だということも分かってます。 ですが精神的にキツいです、、、 営業の方には相談するつもりですが、お給料はいただかなくて良いので休職したいです。 できるものなのでしょうか。
気持ちでいっぱいです。 辞めたい理由は、10日間の引き継ぎ期間で業務を頭に入れられなかった為に業務についていけていない、そのため分からないことが多すぎて質問しづらかったり、引き継いで頂いた方が退職されたので聞いても分からない 周りに馴染めていない、上手くコミュニケーションが取れない などの理由です。 4月から直接雇用のお話も頂いているのですが、やっていける気がしません。 ですが次の仕事も決まってないので続けるべきか迷っています。皆さんどのように思いますか？
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経ったのですが、どうしても職場の空気が合わず毎日同じ気持ちだったので契約を更新せず辞めようと考えています（2ヶ月更新のため6月末までの契約です） 合わないと感じ長く勤める気がないなら早めに辞めたほうがいいと思い派遣会社に言ったのですが契約期間は必ず守ってくださいと派遣会社から言われたので6月末までは勤めることになりました。 ただ私自身は6月まで頑張れますが、派遣先からしたら入ったばかりの人が残り1ヶ月で辞めるとなるとそれ以上教えても無駄だしまだほとんど仕事もできないのにいられても迷惑なんじゃないかなと思いました… 契約期間が決まっててもその前に派遣先から切られるようなこともあるんでしょうか？ 派遣先からしたらそんな状態の人は早く辞めてほしいですよね？ 辞めるのは私のせいなので迷惑をかけて気まずくなったり何か言われたりするのはもう覚悟していますが、残りの1ヶ月必要なのかなと思ってしまいます。。 こんな状況でも契約期間って絶対なのでしょうか。 読んでみて思ったことや派遣元の方の意見などありましたら、ぜひ回答よろしくお願いします。
す。 すぐ辞めれるのでしょうか？ あと、連絡はメールか電話どちらでもいいですか？
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