に比べて愕然と暇になると。 残業がなくなるとおもう。 まぁそんなことはどーでもいいんです。 ぼちぼち働ければとおもってるので。 忙しければ残業するし暇なら定時で帰るし。 でも派遣4人いるところを2人切りたいらしくて 1人は決まっててあと1人があたしでした。 自分はミスも少なく真面目に働いてくれてるから別の部署に異動してほしいって言われました。 でもそここそ残業なし!なとこでちょこちょこも残業なくて、、 っておもったらこれから毎月残業役3万がないっておもったら 生活はできるけど貯金が出来なくて嫌だな、、っておもって断りました。 もう35歳なので派遣切りにあって仕事探してもないと困るので今のうちに正社員を探そうと思いました。 そしてなんとか正社員になれました。 派遣切り宣告されて1ヶ月間 毎日のように泣いてました。 頑張りたい気持ちと自分の居場所がなくなる気持ちとやるせない気持ちとで毎日悩まされてました。 休日は何もしたくなく動けませんでした。 パワハラで別部署になってよーやく落ち着いてきたと思ったのに 大好きな仕事を辞めなくちゃという悲しい気持ちとで 毎日毎日泣いてました。 最後の最後で、 朝礼で自分は今日まで、、?と上司に聞かれました。 え?ってなりました。 上司です責任者です。 あたしが知るよりも先に貴方たちは知ってましたよね? あたしに聞きますか?どう答えて欲しいんですか? 延長できるんですか?なんなんですか? 最後の最後に感情が我慢できなくて涙があふれました。 周りの人はそれをわかってくれて そっちが勝手に辞めさせてんのにそれはないよな可哀想にって朝から気分悪いよなって。 悔しくて涙が溢れました。 気持ちが切り替えられない自分も悪いです。 でもこの気持ちみなさんはわかりますか?
回答終了
遣切りにあい、1ヶ月後の6/17までで契約満了となりました。 今の派遣の仕事をやりながら次は正社員になろうと決めていて、ゆるく仕事を探していたところ急な派遣切りにあったので、転職活動に専念したく契約満了が6/17ですが、何社かの面接が勤務日とかさなっておりたびたび休むことになるので、6/10まで出勤し、残っている有給9日分をその後使いたい。と派遣元に相談したところ有給は1ヶ月前までに申請してもらわないと使えないといわれ拒否されました。 しかし、派遣切りは契約満了日の1ヶ月前に知らされたのでどうやったとしても1ヶ月前までに有給を申請することなど不可能です。 派遣会社には次のお仕事をいくつか紹介されたのですが私は次は正社員になりたかった為、自分で正社員の仕事を探すのでいまある有給を使ってから退職したいです。 これは、不可能なことなのでしょうか?
解決済み
どの面下げて仕事行けばいいのか分かりません。 ちなみに6日から仕事始めです。 次の派遣先は今から担当と相談です。 朝からの仕事は少ないみたいで、夕方からの仕事が多いみたいです。(今の所) 歳は今年で40歳。正社員になるつもりはありません。
毎で行われてきました。) 派遣会社より派遣先の人員削減の為、次回の契約更新は出来ないと連絡が有りました。 派遣会社より仕事を紹介したいが断ったら自己都合退職になりますと言われました。 (会社都合にすると罪に問われるとの事です。)あまりにも酷い条件の仕事は断って も会社都合になると思いますが、それほど酷い条件でなければ断ったら自己都合にな るんでしょうか? 求人サイト等で探したほうがいい仕事が見つかると思うので、失業給付を貰いながら じっくり探そうと思うので、会社都合で退職をしたいと思ってます。 わかる方教えてください。 よろしくお願いします。
約の更新時期で、6月に今の契約は終了、次回の契約は2ヶ月のみの更新なし、8月終了と言われました。 会社の意図としては、6月決算を最後まで私にやらせて、その後派遣切りをしようという意図だと思います。 (社員は決算業務には誰も関わっていません。私1人で作業しています。) 切られることがわかっているとモチベーションを保つのも難しいですし、今すぐ辞めたいのですが、皆様なら下のどちらを選びますか? ①派遣契約の更新をせずに6月で辞める ②1ヶ月だけ更新して、子供の夏休み前のキリがいい7月にやめる。 いずれにしても、会社が提案してきた2ヶ月更新の8月終了は断るつもりです。 感情論で決めるなら①ですが、自分にとって都合の良い、時間や金銭面で決めるなら②になります。 金銭面で特に困っていると言う事は無いので、次の仕事まで期間がしばらく空いてしまうのは問題ありません。 ご意見お聞かせください。
社員で働きました。 まだ契約期間は2ヶ月も残っているのに 担当に呼び出され、「次の更新は無い」と告げられました。 勤怠に問題は無く、営業成績はいつもトップクラスでした。 人間関係も良好でしたので、 更新出来ないとは思いもしませんでした。 派遣とはこういうものとは承知はしていますが、担当が言った内容がどうにも 不可解でした。 「派遣先は二度とパソナとは契約しないと言ってます。 パソナから派遣されている人は 更新出来ません。 次の仕事が決まればすぐに転職出来る様に手配しておきました。」です。 言われた内容はこれだけです。 何が遭ったのか、何が悪いのか、全く説明が無く「更新出来ない理由は派遣社員とは関係有りませんが、理由は自分も聞かされていません」と、 はぐらかされた感じです。 次もこれまでのスキルを生かして パソナで継続して仕事をするつもりで エントリーしましたが、 「既に募集は締め切ってます」 「他の人に決まりました」とばかりで、 一切、紹介する態度では有りませんでした。 パソナは他社より若干、時給が高めなので、派遣先と時給交渉で揉めたか… など、派遣先とトラブルになったのかと 想定しましたが…どうにも腑に落ちないパソナの担当の態度に不審感を持ちました。 明確な理由も告げられずに、 一方的に派遣切りされ、仕事も紹介されないとは… 派遣先と派遣会社間の問題の為に、 罪の無い派遣社員には泣き寝入りしかないのでしょうか? どうか、ご助言頂けますと幸いです。 どうぞ宜しくお願い致します。
いと言われました。 来月いっぱいで業務が終了するのですが、昨日告げられたばかりでまだ次の仕事は決まっておりません。 長期で就業したいので、失業保険をもらいながら根気よく次の職を探そうと思っています。 派遣の営業担当の方からは会社都合の退職になるとは言われましたが、派遣会社からの一斉メールで、早速仕事の案件が送られてきます。希望の職種や勤務地ではないものばかりです。 派遣会社から仕事の紹介があるのに断った場合、自己都合退職にされると聞きますが、一斉メールでの仕事紹介も仕事の紹介をされたことになりますでしょうか?私の場合も自己都合になってしまいますか? 詳しい方教えてください。よろしくお願いします。
ないと言われました。今まで事務で仕事をしていたのですが、体力がなく、会社もだいぶ遠い場所にあり、とてもじゃないですが、通えません。それで断ったのですが、自己都合扱いみたいなことを言われました。派遣先で大分メンタルがやられていて、もう辛いです。無気力になっています。 どんな仕事でも受けないと自己都合になるのでしょうか?
関係で休みがちになり、今月末で更新終了を言われたものです。 先々月から、派遣先の人に私を辞めされろと言っていたので、2つの派遣会社に登録しました。 それで先月末に更新終了と言われ、次の面接に行くのに有給を取っています。そのことで担当の人から怒られ、とてもじゃないですが他社でも求職活動をしていることを言えません。決まり次第辞めてもいいと言われてますが、他社の派遣や正規雇用で決まった場合も大丈夫でしょうか?正直どこでもいいからすぐにでも残りの有給を使って辞めたいです。
由は休み過ぎです。 元々6月末で辞めたかったので、まぁそれはそれで別に良いのですが、正直今までやる気もなく面倒臭そうに死んだ魚の目で暗く仕事をしていました。 そんな奴が明日から急にハキハキと前向きに仕事に取り組んでいたら、周りの人達はドン引きしますかね? ドン引きするならば面白そうなのでやってみたいのですが、どうでしょうか? 特に何も思わないのなら今まで通りダラダラと仕事をします。 それと今の自分と無断欠勤繰り返す人とバックレる人、この中でまだマシな人を順番に教えてください。 因みに自分は当日欠勤を繰り返しても連絡をするだけマシと開き直っているので罪悪感は微塵もありません。 事前に書いておきますが、どれも駄目に決まっているだろというのは求めていないので、回答をしないでください。
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