この働き方を好んで働いてます。 しかし、最近、新しい正社員の方に振り回されて疲れています。 私は比較的、優しい感じにみられて付き合いやすいようにみられると思います。 （自分でいうのもおこがましいですが、仕事もできるほうです。） なので、色々仕事が回ってきてしまい、責任も擦り付けられている感じが多々あります。 私は人間関係が深くなりたくないので、距離を置いてますし、仕事も自分の決められたものしかやらないようにはしてますが、どうも自然と仕事が流れてきて、振り回されている感じがあります。 自分がいっぱい、いっぱいにはなりたくないので 深い話をしたり、仕事もできる感じは出さないようにしてますが。。。 どんな風にふるまっていれば気持ちを仕事に持っていかれず過ごせますか。 私と同じような考え方、または派遣社員の皆さんは どのように職場で働いてますか？ なんでもいいのでアドバイスください。 とにかく平和に、お金さえもらえればいいです。 乱雑な文章ですみません。
解決済み
た、マイナス思考をプラス思考にするためにはどうしたらいいのかご教示お願いします。 今月から派遣社員として新しい職場で働いています。 職場の人達は皆さん優しい人で環境面では問題ないです。 ただ、私は要領が悪く、細かい作業など不得意なので慎重に対応するようにしています。 新しい職場は私の苦手な作業が多めです。 顔合わせの時、なぜか私の評価が高く すごい良い人が入ってくれたと話していたようです。 嬉しいことなのですが、実際はポンコツなんです… 自分に自信がなく、くずにマイナス思考になってしまい、いつ契約を切られるか 最初の評価が良い分、業務が出来ないと期待はずれだったと思われるのも心苦しくて。 苦手な業務が多いので自分にその業務がつとまるのか不安など ずっとマイナスなことばかり考えてしまいます
の仕事に応募、たまたま他に申込者がいなかったようで顔合わせが決まりました。 しかし、経験したことのない業種のせいか、担当のコーディネーターもどことなく紹介すること積極的ではないような雰囲気でした。 （他にもっと適任の人に応募してほしかったんでしょう…） 次の週になり「とりあえず、顔合わせに進みますか、、 ？」みたいな。 顔合わせが決まったら原則、先方が断らない限り就業するのが普通なんですよね？ しかし、募集要項と、簡単な電話での説明では具体的な仕事内容や職場の雰囲気がわからず、実際伺ってみないと判断が難しいです。選ぶ立場にないのかもしれませんが。 今までも、（派遣以外で）就活では何社か並行して、その中で実際面接を受けてから選ぶのが普通だったので、文面だけの説明でいきなり就業というのは、応募することも躊躇してしまいます、、 今回顔合わせに伺ったあと、自分に合わないと思った場合お断りするのは非常識に当たるのでしょうか。
る話なのか、派遣会社に問題あるのか、意見をお聞かせ下さい あくまでも簡単に記載します タウンワークネットで某仕事に応募 ↓ 電話による登録面談を30分実施 ↓ 翌日営業から職場見学の実施がメールと電話 ↓ 待ち合わせ持ち物全て決めて確定した ↓ 翌日営業から電話があり、その工場の担当者が上司に確認したところ、私の49才という年齢と居住地により不採用と言われたとのことで職場見学中止のお詫びがきた ↓ 派遣会社からして小規模のため他の案件がない、とのことから全て終了 お待ちしております。 そもそも職場見学日時が確定したということは応募者の年齢住まいの最低限データは伝わっていて、それで問題ないから見学実施するのではないでしょうか 詳しい方お待ちしております。
は仕方ないと思っていたのですが １ヶ月の内に担当して欲しい業務を一通り説明されて唖然としました。どれもすぐ終わってしまうようなことばかりでとくにやることもなく一日が終わってしまう日が続いています。 上司の前の席なので他の勉強を堂々とするわけにもいかず、積極的に備品の整理をしたりコピー用紙を補充したりもしていますが、それもすぐ終わってしまいます。ネット観覧はセキュリティ制限されているので、社内ページで広報をみたり、過去の資料をみたりしています。 周りの人は忙しいそうにしていて疎外感を感じます。 今日も何もすることがないのか、と思うと出社するのが辛く、明日もすることがないのかと思うと夜眠れない日もあります。 暇で給料が貰えるなんてラッキーと思える人はいいのでしょうが、私にはすごく苦痛で早く辞めたいです。こんなことで、と自分でも思うのですが行きたくなさすぎて体調が悪くなることもあります。会社の風土もあわず、年上の人ばかりで ほとんど会話もせず一日が終わってしまう日もあり鬱っぽくなってきました。 派遣会社の担当に相談するつもりですが すぐにでも辞めることってできるんでしょうか。 故意に仕事をさせないこともハラスメントにあたるという話をきいたことがありますが 今回は契約内容に違反するようなかたちではないので該当はしないと思います。 辛すぎて自律神経に影響でてきているので 早く見きりつけて、もっとバリバリ働きたいです
い(そういう言い方はしないけど、つまりそうです)ため。繁忙期なので派遣を頼んだのに意味がない、改善が見ら れないなら更新はなしと言われました。一応こちらの言い分もあるのですが、これを次の話し合いで言ってもいいでしょうか？先日は黙って話を聞いたので… ①休みが多い 当日連絡はしているが、精神的に弱いところがあるので注意された翌日はどうしようもない。正社員ではないので注意しないようにしてもらえないか？ ②仕事が遅い、覚えが悪い 元々おっとりした性格。まだ？提出期限過ぎるよ！と言われると焦ってミスするし過呼吸になってしまう。 ③コミュニケーション不足 人に話しかけるタイミングが分かりません。仕事で使う備品がなくなっても誰にも言えずその仕事をずっとしないでいて怒られることが何度もある。逆にもう使えないのに新しくしてもらうのを言えずに壊してしまい怒られる。そちらから確認してほしいと言ってもいいのか？ ④言われたことがすぐできない 休憩は一人ずつとるのですが私が時間になってもなかなか行かないせいで時間がずれ、休憩に行けない人が出る。ルーティンをしてからでないと休憩したくないので最後に固定してもらえないか？疲れるので伸びをして水分を補給し一息つき鞄の中を整理などして休憩時間から10分ほどしないとどうしても出れません。 また明日話し合いのため早めの回答をお待ちしています。
への入試を承諾しました。 社員化前向きの企業とのことでしたが、昨日の電話でふと疑問が浮かび 「直接雇用切替は正社員ですか？」 と聞くと 「正直それはケースバイケースでわかりません…」 と言われました。 その時はまぁ直接雇用になるなら〜とは思いましたが、契約社員の場合賞与がないケースもあるだろうし切替後の年収も正社員で考えていたのでやっぱり不信感が出てきました。 会話したのは昨夜でしたが、本日やっぱり辞めますはアリですか？？ もしくは一ヶ月ほど働いてから辞めた方がいいですか？初回一ヶ月は試用期間のようなものですよね？？
がまだないのに「私用です」と言って休みをたくさん取る同期がいます。 派遣先は月１回だけ平日休みを取っても良いというルールがあります(平日に済ませたい用事や病院等があるだろうから、という配慮です) 「自分の給料が減るだけだし」「ただの派遣だし、他にも休んでる人はたくさんいる」「仕事より家族旅行優先」みたいな感じでしょうか。 でも一般常識的に考えてどう思いますか? 主婦がほとんどの職場なので休む人は山ほどいます。 なので他の職場よりは休みやすく、子育て世代に理解がある会社ではあります。 他にも子供がまだ１歳半とかで、しょっちゅう早退や欠勤が多い同期もいます。「子供がまだ小さいから仕方ない」と言う人もいますが、私にしてみたら何故まともに働けないのにフルタイムの仕事に応募したのか疑問に思います。 ちなみに休むと自分の仕事を隣の席の人にやってもらわなければいけません(たいした仕事ではないけれど、突発で休まれると引き継ぎもなしにやる羽目になる) いずれも私に直接何か影響があるわけではないのですが、何かずっとモヤモヤするので 一般的にはどうなのか意見をいろいろ聞いてみたくて投稿しました。
リアしてるのですが、今回期間満了での場合失業手当はすぐもらえますか？ 派遣の短期バイト一カ月で終わりました。期間満了のためと書いて会社に退職届を出してます。 一カ月しか行ってませんが離職票は貰えますか？送られてきますか？ あと出来たら失業手当が欲しくて、雇用保険通算何カ月かの条件はクリアしるのですが今回の場合会社都合になって失業手当をすぐもらえますか？
、いい会社だったので、受けることにしました。（昨日） しかし、本日、行きたいと思っていた会社より連絡があり、書類選考が通ったので面接に来てほしいということでした。（採用されるかはわからない状態） 派遣の営業の方に、辞退したい旨、話したところ「口頭だけど、辞退はできない。契約するという話で確認はとったので、辞退は難しいというか、出来ない」という話をされました。 どういう状況か話してほしいと言われ、正直に上記の話をしました。 「まだ採用されるかわからない話で、一旦勤務してほしい」と言われましたが、私としましては、一貫して、「一度お受けしたのに申し訳ないですが、辞退したい、勤務は出来ない」と話しました。 営業の方は「このような話は初めてで、上司に話しますが、上司からも電話がいくかもしれません」と言われました。 口頭確認はありましたが、まだ契約書にサインはしていません。 私としては、勤務できない、辞退したい、が希望ですが、出来ないのでしょうか。 詳しい方、ご教示お願いいたします。
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