身内以外のパートさんや社員さんはとても優しくて働きやすいのですが、代表とその息子二人がとにかく無愛想です。 仕事の相談をしようと声をかけても見向きもせずぶっきらぼうに「はい」としか言わず、そっちから頼んできた仕事なのに○○という進め方でよろしいでしょうか?と聞いても「はい」としか言いません。 お願いしますくらい言うかせめてもう少し愛想良くしろよと毎日イライラしています。 その上、取引先からの問い合わせを取り次ごうとしても「わからないんで」と突っぱねられ取引先に迷惑をかけるし、私自身入って2ヶ月なので分からないことだらけなのに…と精神がすり減ります。 派遣ということと、私以外の社員さん方は息子たちより年上なので唯一の年下の私を舐めてるんだと思います。 現にほかの社員さんにはもう少し愛想もいいです。 仕事もやりにくいしとにかく好きになれないし、この人たちのために仕事を頑張ろう!という気にもなれません。 しかし代表からは長く続けて欲しいと言われており、正社員登用も考えていると言われています。 するかしないかも口約束だし辞めさせない口実かもしれませんが、モヤモヤと悩んでしまいます。 皆さんならどうしますか?
回答終了
ていけるか判断しかねたので、一応更新希望したのですが。 営業に理由を聞くと、私の配属されたポジション(時短勤務)は人員が足りてきた事、私の仕事ぶりがまだスムーズではない事だそうです。 これって私のスキル不足という事ですよね…。 顔合わせの時点で、時短勤務はわりとスタッフがいるからそんなにシフトに入れられないとは言われていました。 初回で切られるってよっぽどですよね。 派遣は初めてなのですが、厳しいものなんですね。 派遣登録のさいに、いつ切られるかわからないのが不安と伝えたところ、あまりそういうこはないと言われたのですが。
解決済み
きず、このまま続けられるのか迷っています。 ・完全在宅のお仕事、3ヶ月更新で今回初めての契約更新です。(一応MAXでも年度末まで予定の契約です。) ・トータル30名いかない部署ですが、私が10月に入社してから社員と派遣社員が立て続けに既に3名休職や退職をされています。(皆さん体調不良で休みが続き、そのまま…といったケースです) ・元々電話は『1時間に1回程度』という募集だったのが、面接時点で『仕事中はほぼ電話対応』に変わっていました。(その時もあれ?と思ったのですが私が特段電話対応に抵抗が少ない方で、クレーム対応ではないとのことだったので大丈夫ですと回答してしまいました。) ・残業はないと言われたが既に何回か頼まれており、断ることも可能ではあるが他の方が皆されるので断りにくい空気 ・マニュアルの自習時間はありましたが研修自体は担当の上司がかなり多忙で、暇がある時に突然やって、質問対応は後回しにされている状態で実務に入っている。 ・流石にわからない点や電話業務にあたり先に知っておきたい内容が多すぎて上司に許可をもらい他の先輩社員にまとめて質問した所、教えてはくださったのですが、「わからなかったら一回電話終わらせて、その後やりたくなかったらこっちに投げて貰えばいいです」といった風に言われ、挙げ句の果てにはあくび(在宅なので通話でのやりとりですが、流石に気付くレベル)しながら「質問まだあります?」という反応をされてしまい、やりたくないのではなくて、事前に知っておきたくて聞いていたので突き放された気分になった。 ・実務で私がした部分のダブルチェックなどがまだされておらず、わからなくて飛ばしている仕事が放置状態になっていた。(上記の先輩社員に聞いたら誰かがいつかやりますみたいな事を言われた) ・その為フィードバックもないので今している仕事がちゃんと正しく出来ているかわからないままで不安 この状態で1回目の契約更新の期日が近づいてしまい、回答にとても迷っています。 折角決まったのだから何とか続けたいという気持ちと、仕事の進め方など相性が悪そうなので早めに断った方がよいのでは?という気持ちで葛藤しています。 また派遣自体は何社か経験あるのですが、初回更新を断った事がなく、そんな事をしたら失礼なんじゃないかと思ってしまうのも迷う一因です。 皆様は初回更新されなかった時、迷ったけど更新してみた時はどのようにそれを決心されましたか? 更新する場合、どのようにすればこの先安心して仕事に取り掛かれるでしょうか。。 アドバイスや皆さんの体験談など教えていただけたら嬉しいです。よろしくお願いします。
毎日想像以上に忙しく自分に合わないと感じ夜眠れないことが多いのでやめようと思っています。 12月末までの契約なのですが担当の営業から意思確認の連絡がまだ来ないのですが、こちらから催促というか契約更新しない旨を連絡した方が良いのでしょうか?
ていてます。 業務内容に違和感があります。 面談時に少しだけ対応があると言われていた、紙媒体の仕事が大半をしめている状況です。 しかも、その紙媒体は別事業をしている派遣先の子会社のものです。 また、WEBのお仕事も事前に聞いていた担当部門の仕事は1割くらいで、派遣先の別事業のWEB制作が丸投げされたぐらいです。 上記の「業務内容の相違」を理由に派遣会社とは穏便に初回契約を終了する事は問題ないでしょうか?
働いています。が、教えてくれる教育係の方がキツく、わかるでしょ?そんなものもわからないの?な口調で言ってきて、辛いです。6人の部署で、派遣は私しかいません。他の方はまぁ優しいですが、事務所にいない事の方が多くて、+今まで現場を引っ張ってきたリーダーさんが10月で異動になります。なので後輩に引き継ぎしなきゃいけなくてずっと後輩の方につきっきりなので、忙しない環境で教育係の方にしか聞けません…… すみませんちょっといいですか…って声かけた瞬間、めんどくさそうにこっちを見てはぁ〜いって言いながら教えてくれるのが凄い辛いんです。わからないことを聞きたいのにその表情を見ると声が出なくなってしまいます… 普通にしてても涙がでてきて、限界なんだと思います。でも甘えてるだけなのかなとか、逃げていいのかな、他の人は頑張ってるのに弱いなって思ったら私はどうしたらいいのか分からなくなってしまいました…… その方以外は優しいですが、もうこれからずっとその方が私の教育係になるので、関わらないことは無理です。 満了日までは全うしますが長期の派遣で初回更新しないことは悪いことなのでしょうか…?(契約は9月末までで、まだ派遣の担当には伝えてません) 私がこれからも居ると思ってるから、明日はこれ教えるね。あれやろうね。ってリーダーから言われるのが心苦しくて、辞める決断してからもどんどん仕事を教わるのが申し訳ない気持ちなのですが、こういう気持ちは持たなくていいのでしょうか、、、??? 人は一部を除いて良い人だったけど、指導係と合わなかったや、仕事内容についていけなくて更新しなかった方いますか??? 派遣で初回更新しなかった方教えてください。 お願いします。
しやる場合派遣会社の方にその辺聞いてみて良いものですか? よろしくお願いします
月でも 更新しないと決めても実際慣れてきちゃいませんか?? やっぱり更新すれば良かったとかその逆も思いませんでしたか?? 教えてください。
、部署全員(50名)分用意した方がいいでしょうか。 お世話になった数人だけで良いでしょうか?
かった理由はどんな理由で ですか??? 初回更新を迷っています。でも、派遣先に長く働いてほしいと見学の日に言われ、その言葉が引っかかって決断できません。 ずるずるいるなら早く辞めた方がいいのでしょうか。 また、初回更新しなかったら派遣会社から次の仕事は紹介されませんでしたか、、?? 教えてください。
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