半日の勤務で午後は休みの日に、午前中半日有休で1日休みにしている日がありますが、その日の午後に2時間ほど会社の講習会があり、それは時間外労働で申請する様に伝達がありました。 ただ、元々通常通り土曜日の午前を半日勤務し午後の講習を受ける予定で勤務を組んでいましたが、諸事情で土曜日を休む事になり、疑問に感じましたので質問させて頂きました。 詳しい方、教えて頂ければ助かります。 よろしくお願いします。
解決済み
度有休を取りましょう。欠勤になってでも、優先しましょう」と言われて、上司からも同じことを言われました。 家族からは、「欠勤がつくのはダメ。具合が悪くなってから休みなさい」と言われました。 一体、今月は2回目の有休を取ろうか、今夜はずっと揉めています。どうしましょうか?
回答終了
ら1月31日まで有休消化の予定です。 この期間中に運送会社で短期アルバイトをと考えておりますが、2月1日付けで地方公務員扱いの仕事に就業します。 私の認識として、地方公務員は副業が禁止されておりますが、有休消化中は現職場の所属扱いになるため副業は可能と考えております（現職場は副業OKです）。 以下の点について伺いたいです ①私の認識は正しいか ②2月1日付けの就業先にバレる心配はあるか ③住民税や年末調整などで手続きは必要か 拙い文で大変申し訳ありませんが、よろしくお願いいたします。
入社して半年が経ち、有休を付与されました。 しかし持病の通院の為、有休を使いきってしまいました。 計画有休消化日に消化する有休がない為、出勤させて欲しいとお願いしましたが、会社の返答としては出勤する人がいないので出勤させられない。したがって強制的に休むよう言われました。 そしてその休みは欠勤扱いにされました。 有休を残せない自分にも落ち度がありますが、代わりに出勤させて欲しいという願いを却下され、欠勤扱いにされることにもやもやします。 こういうものなのでしょうか？
務所内で交代で土曜日を休んでるんですが、有休がとれてないとそこに当てはめるか、盆休みや正月休みに当てはめられて休んだことにして終わります。 休む場合は、私用ではなく、きちんと理由を書くようにと言われ、休むと周りに負担がかかるので休みづらい環境になってます。
7:00〜9:00(内120分休憩)で、実労14時間になります。 週2〜3回、月に平均10回程度、夜勤に入っています。 11/21が有休の付与日だったのですが、入っておらず。 翌日、担当者の方にその旨をお話しして有休が入ったのですが、3日でした。 その職場には3年と少し勤務しているのですが、去年4月から現在の勤務形態(月10回程度)になりました。 それまでは月に2〜4回程度の夜勤回数でした。 月10回夜勤入っていて、1年間で有休3日は少ないと思いまして。 他の職場では同じ勤務体型で勤務日数少ないのに、1年で5日付与されていました。 ネットで調べて表などみたのですがよくわからず、、。 投稿させて頂きました。 宜しくお願い致します。
退職日を言ってる場合。
回答受付中
られているのですが、それって違法ではないのでしょうか？
て何もなかったように過ごしてる社員がいます。 上司も行っておいで。って言うだけで、何も言いません。むしろ「どうだった？」って。 いい事したって感じです。 しかも仕事が間に合わないと残業はつけます。 1回だけならって思ってましたが、 病気で早く帰る時も定時扱いしてます。 子育てしながら働く女性の為って事なのでしょうか？他の会社では普通ですか？ 真面目に働くのが馬鹿馬鹿しいです。
10月で有休が11日付与されることになっていたのですが会社の締日が毎月20日で私の場合17日に有休が入るので10月最終日まで土日を除きすべて有休を当てれば使い切れる計算でした。 しかし、先日前職の勤怠票を見たところ締日である20日までしか使われておらずそれ以降の勤怠は白紙状態でした。 これは一般的に問題にならないのでしょうか？ 有休は労働者の権利でありそれを会社はしっかり対応するべきものかと思いますが。。 わかりにくい文章で申し訳ありませんがご教示願いますm(__)m
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