先の都合で12月23日からの勤務開始となります。 12月から国保に加入するために手続きをおこないますが、週5で7.5時間労働なので、また新しく社会保険に切り替えられます。 社会保険料が引かれるのは12月勤務分からですか？それとも1月勤務分からでよいのでしょうか？ また、今回のような場合、前の会社からは12月分(有休消化分)の社会保険料は引かれないという理解で合っているのでしょうか？ お給料は月末締め翌月15日支払いです。 会社にお聞きし忘れてしまい、土日を挟んでしまうので早めに知りたいと思い、こちらで質問させていただきました。 お分かりになる方、ご回答よろしくお願いいたします。
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度有休を取りましょう。欠勤になってでも、優先しましょう」と言われて、上司からも同じことを言われました。 家族からは、「欠勤がつくのはダメ。具合が悪くなってから休みなさい」と言われました。 一体、今月は2回目の有休を取ろうか、今夜はずっと揉めています。どうしましょうか?
ら1月31日まで有休消化の予定です。 この期間中に運送会社で短期アルバイトをと考えておりますが、2月1日付けで地方公務員扱いの仕事に就業します。 私の認識として、地方公務員は副業が禁止されておりますが、有休消化中は現職場の所属扱いになるため副業は可能と考えております（現職場は副業OKです）。 以下の点について伺いたいです ①私の認識は正しいか ②2月1日付けの就業先にバレる心配はあるか ③住民税や年末調整などで手続きは必要か 拙い文で大変申し訳ありませんが、よろしくお願いいたします。
7:00〜9:00(内120分休憩)で、実労14時間になります。 週2〜3回、月に平均10回程度、夜勤に入っています。 11/21が有休の付与日だったのですが、入っておらず。 翌日、担当者の方にその旨をお話しして有休が入ったのですが、3日でした。 その職場には3年と少し勤務しているのですが、去年4月から現在の勤務形態(月10回程度)になりました。 それまでは月に2〜4回程度の夜勤回数でした。 月10回夜勤入っていて、1年間で有休3日は少ないと思いまして。 他の職場では同じ勤務体型で勤務日数少ないのに、1年で5日付与されていました。 ネットで調べて表などみたのですがよくわからず、、。 投稿させて頂きました。 宜しくお願い致します。
ります。 そこで、取得日数と時季指定休を両方記入する際に、時季指定休を使用した場合、それに応じて取得日数を減らせばよいのでしょうか？ 例）12月：有休10日（含指定休５日） （１月に指定休１日取得） １月：有休９日（含指定休４日） わかりにくくて申し訳ありませんが、よろしくお願いします。
した。 5年目になります。 前回の有休残日数は15.5日残っていましたが、今回確認したら残日数14日になり、新たに付与された16日と合わせて合計30日と記載されてました。 これは何故でしょうか。 有休が消化されたのでしょうか。〔前回は9.5日有休を使いました。〕 また、今回有休が消化されないようにするには、年間16日有休を取得したら損にはなりませんか？〔有休残り14日のま次回付与日数18日の合計32日になりますか。〕
。この場合、2025年1月までに使わないと消えてしまう有休は何日間でしょうか？ 計算方法も教えて頂きたいです。 よろしくお願いいたします。
務所内で交代で土曜日を休んでるんですが、有休がとれてないとそこに当てはめるか、盆休みや正月休みに当てはめられて休んだことにして終わります。 休む場合は、私用ではなく、きちんと理由を書くようにと言われ、休むと周りに負担がかかるので休みづらい環境になってます。
解決済み
会社員です。 現在3年間勤めている会社を12月末をもって退職することを、先日会社ならびに現場のスタッフにお伝えしました。 11月20日に現場に共有を行い、その際に「有給残数が10日あるので12月に全て使いたい」と伝えたところ「君が休むとスタッフがいない日が生まれる＋他店舗からの応援も難しい＋連絡が遅い」との理由で使用を渋られています。 また、「退職日を1月末にしてほしい」と言われましたが、転職先の入社日が1月1日で確定しているためそれは拒否しています。 それでも「ご迷惑をおかけしますが、有休は全て使いたい」と伝えたところ「他スタッフへの配慮が足りない」と突き放されてしまいました。 確かに連絡が遅くなったのは事実ですが、そもそも会社を辞める理由が会社起因であり、会社から「現場に伝えるのは混乱を生むから、言っていいと言うまでやめて」と言われてたから黙っていたからです。 自分で言うのはなんですが、私は気が弱いので強く拒否されたら使用を躊躇ってしまいそうです。 ただ、無理を承知で有給を全て使うことは固持するつもりです。 この場合、有給消化を推すべきでしょうか？それとも会社と他スタッフの心証のために配慮するべきでしょうか？
10月で有休が11日付与されることになっていたのですが会社の締日が毎月20日で私の場合17日に有休が入るので10月最終日まで土日を除きすべて有休を当てれば使い切れる計算でした。 しかし、先日前職の勤怠票を見たところ締日である20日までしか使われておらずそれ以降の勤怠は白紙状態でした。 これは一般的に問題にならないのでしょうか？ 有休は労働者の権利でありそれを会社はしっかり対応するべきものかと思いますが。。 わかりにくい文章で申し訳ありませんがご教示願いますm(__)m
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