上司から退職願いを出せと言われております(2)。 http://detail.chiebukuro.yahoo.co.…

Question

上司から退職願いを出せと言われております(2)。
http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1085102395
面倒かけますがこちらの方も見てくださいまうよう宜しくお願いします何故そうなってしまったか文字数の関係で入力できないので、上記のURLに前回の質問に掲載していますので面倒をかけますが、こちらの方も見て下さいますようよろしくお願い致します。

頼んでもないのに、「退職願いを出した翌日から有給を使わせてやるから。ほんで今月いっぱいで辞めれるようにしたるから」と言われていたので「7月31日いっぱいで辞めさせていただきます」と退職願いの内容を提出前に職長に伝えました。
すると、「こんなんで提出したら明日で辞めろと言われるわ」と言われました。「なんて伝えるねん。仕事を探すのに7月で辞めると言うんか」と言われました。
言ってる事は理解できますが、退職願いを請求される前に僕自身は5月中旬又は6月の初めに退職願いを提出する予定でした。

「もしこれを提出した時、明日から来んでいいって解雇されたら、有給も使えんし、退職金も出ぇへんねんぞ。次の仕事を探すのにも不利になるし。向こうから○○さんどんな方でしたかって電話かかってきたらそのまま言うぞ」と言われました。
「そうならんためにわしは言うてやってんのに」と言われましたが実際はどうなんでしょうか？
「明日から来なくていい」と言われた時はどうなるんでしょうか？

面接を受けた会社から辞めた会社にどんな人柄か等電話される等次の仕事を探すのに不利になったりするのでしょうか？

僕の考えでは5月末に辞めれるように内容を変更して有給を5月から使い、解雇扱いにしてもらって雇用保険を受けれるようにと思ったのですが可能なんでしょうか？

このまま解雇と言われるまで提出を拒み続けるかもしくは上記の内容で退職願いを提出するべきなのか、遅くとも5月いっぱいで辞めると退職願いを書き直して提出した方がいいのか悩んでおります。

何度も休みの日の前日に明日出勤と言われ、その日が予定があるからとそれを断ろうとすると、正社員やねんから皆出勤するねんからと言い結局は断れない状況になり、予定をつぶしてまで出勤したり、
残業か定時かなど4時か5時であがる直前に言われたり、夜勤を13連勤させられたりと散々こき使われてあげくに最後にはこおいう事を言われたと思うと腹がたちます。*今回は自分のミスが原因ですが↓

補足

理解力悪くてすみません。
とりあえずは自分から願いを出した方がいいということでしょうか？

Answer 1

いやでも、上司に従った方がよいですよ。悪い人のようには思えません。

自己都合と会社都合で、失業手当も再就職も変わってきます。
会社都合の方が有利です。

ぐっと我慢した方があとあとよいです。

→すみません。
前の文面も本文面もよくよく読んだんですが、いまいちわからなくなってきました。
あなたは「今すぐやめたい」or「ボーナス後辞めたい」のどちらなんでしょうか？

実はどっちでもいいのですが、これがはっきり上司の方に伝わってないのだと思います。
（それがこの文面を見ている我々にも伝わってないからです。）

もう遅いのですが、ボーナスをもらいたかったのであれば、もらうまで我慢して働くしかないです。

そうでないのであれば、退職願の提出日、内容も含めて上司に相談した方がいいですよ。

ことを進める前に、自分の気持ちを整理して、ある程度ケースを想定してしてから会話したほうがよいと思います。

この内容では、会社都合にはならないでしょうね。

頑張ってください。

※ちなみに何業（建設？土木？）かわかりませんが、残業禁止がでている製造業以外はほとんどのみんながこのような環境 で働いていますよ。