末に退職いたします。 経理なのですが、万年人手不足&新たな業務を任せられる結果、私の仕事の多くが属人化しています。 マニュアルを作り精一杯引き継ぎをしようとしていますが、引き継ぎ相手は２名のパートアルバイト、しかもとても1ヶ月で引き継げる内容と量ではありません。 しかし、それを訴えても、会社は私の直接の上司にはそういった直接作業はさせたくない、引き継ぎをそのパートにさせる方針みたいです。 私は12月末最終出社まで自分なりに引き継ぎをすれば良いのか、はたまた有給を削ってまで、1月も引き継ぎに気を使わなければいけないのでしょうか？
回答受付中
聞きしたのですが、その場合、任務失敗扱いで代行キャンセルすることは可能なのでしょうか？ 可能だとしたら退職代行への支払い義務は発生しますか？
解決済み
を使って、早めに退職したい旨も伝えました。 退職届はメールで提出し、明日実物を持っていくことを伝えたのですが、実際に受理されるのでしょうか? というのも、自分も入れて14人なのですが、先月２人辞め、今月に１人辞める予定です。今月に辞める予定の人は受理されたかは分からないのですが、自分は考え直してほしいと言われました。 受理されないと、後々困ることってあるのですか?新しい会社には、特に提出する書類はないと言われています。 ご回答お願いします。
ております。 しかし、私が担当していたシステムに何らかのトラブルが生じ、生産が止まっているとのこと。ソフトウェアや図面、説明書等のドキュメントも完備しており、専門のエンジニアが対応できるようにしていたつもりではありましたが、「わかる人がいない」「このままでは会社傾いてしまう」とLINEが来ております。 ※前職はプライム上場企業です。 かなり危機的で重大な内容と理解しておりますが、退職した以上、前職の業務の問い合わせに対応する責任は持てませんし、競合ではないものの現職のコンプライアンスもあるために安易に返事はしない対応をとっております。 この場合はその姿勢を貫くつもりでおりますが、その対応で間違っていないですよね？
) パワハラまがいな発言が多い職場です。 退職届を出してくれたら手続きすると言われました。 調べたところ退職届は法律上では必要ない 円満退社の為や、言った言ってない問題を防ぐ為 に提出を求められると。 私はLINEの文面で退職したいと送っているので 提出を拒んだのですが、 こう送られてきました。 これ法律には違反してないんですか？
恥ずかしながらchatgptでいくらぐらいか聞いてみると出てきた回答がたったの200万でした。 中小企業で基本給が少ないせいもあるとのこと。 しかし本当にそんなに少ないものなんでしょうか？
半年前に言ってほしかった」 「半年後か来年度にしてほしい」と言われましたが、 「本当に3月にするの？」 「一旦考えてみて年末最終日にまた聞かせて」ということでした。 私の中で延ばすつもりはないので(投稿主は3ヶ月前申請が遅いとは思っていない) 3月末退社をもう一度言ってみるつもりです。 そこで、失礼なく穏便に伝えるにはどうしたらいいか教えていただきたいです。 辞める理由はスキルアップで、人間関係は良好です。楯突く言い方はしたくないのでよろしくお願いいたします。 ちなみに労働基準が引っかからないというのは会社側も私も理解している(いてほしいから言ってるだけ)と思うので、 あくまでどう伝えたらいいかの文言が知りたいです。
ープン時から居た人らしくて、教室長が「みんなお世話になってるだろうからひとり500円ずつ徴収してプレゼントを渡そうと思う」と言い出しました。 私は、あんまりシフトが被ったりしなかった人なので正直思い入れは全然ないです。500円っていうと、だいたい時給の半分です。ちょっと高くないですか？他のアルバイトも合わせると11人いるので、プレゼント代は5500円ってことになりますよね？「今までありがとう」を伝えるには高すぎる気がします。何をプレゼントするのでしょう？ 来月で辞める予定なので集金をのらりくらりとかわそうかと本気で思っています。シフトもあと3回ぐらいしか入ってないのでやろうと思えばできそうです。第一、月に２万円ほどしか収入が無い(普段は学生)のに500円も自分の意に反することに使うのは嫌です。 でも、流石に集金を拒否するのはよくないですよね…。
た。 前職は自分に合わなかったので、3ヶ月の試用期間だけで辞めさせてもらいました。 具体的には、人手不足が酷くて事前に聞いていた話より残業が多かったのと、OJTが行き当たりばったりだった事、事前に聞いていなかったノルマがあった事です。 来週、応募した会社の面接がありますが 前職の転職理由を聞かれた時、とのように回答したらよいでしょうか？ 自分で考えると、ネガティブな事しか思い浮かびません、
たが、色々あって9月いっぱいで退職することにしました。先日担当チーフと店長には口頭で申し出ました。提出書類はこれからです。使いきれなかった有給が18日あります。なので仕事終わりは9月末ですが、退職日を10月末とし、18日分の有給届けを10月日付で使おうと思っています。9月のシフトはもう出来上がっているため、有給分は休めないので。その場合、契約更新の契約書も提出するべきなんでしょうか？会社の契約は半年毎なので、4～9月・10～3月の契約になります。店長が忙しくてなかなか話ができないため、なるべく手続きを1回で済ませたいので、あらかじめ調べておきたく、質問しました。
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