をもらっていました。 体の調子が悪く、再度３カ月休職をしています。このまま退職するつもりなのですが 退職後も傷病手当金はもらえるのでしょうか？ 今の会社で３年以上働いていますので、健康保険は１年以上払い続けているのですが 前回休んだ３カ月分は通算されないと、誰かに聞きました。 しかし休んでいる間も健康保険は払ってくださいと会社に言われていたので、大丈夫だと思うのですが、不安になりました。アドバイスお願いします。
解決済み
ら退職の了承を得た後に、来月の決まっていた出張をキャンセルする必要があるので、そのキャンセル料を全額負担しろと言われました。 2万弱ほどの航空券のキャンセル料ですが、私が負担するべきものなのでしょうか？ また、出張先で使う警備カードのようなものを支給されておりましたが、私のミスで紛失してしまいました。 そちらの返却を求められた際に、無くしてしまった旨を伝えると、10万円の支払いを要求されました。 紛失してしまったのは私の落ち度ですが、無くしたら10万円支払わなければならない等の話は事前に聞いていた訳ではありません。 もちろん書面等でのやり取りもありません。 こちらも私が支払うべき必要のあるものでしょうか？ 私としては航空券のキャンセルは会社持ち、警備カードに関しては会社5割、自分5割で折半出来ればと思っておりますが、法律的な観点などから見たらいかがなのでしょうか？ ぜひご意見参考にさせていただければと思いますので、ご意見お寄せください。
したいと申し出ました。(残り有休日数は充分あります) 上司から、〇〇さんがお休みの日だけは締上げのため出勤して欲しいと言われました。 有給消化中だと皆知っている中、1ヶ月のうち毎週1日だけ出社する事になります。 私の周りで退職する人でこんな有休消化する人いませんでした。 職場は人手も足りていてむしろ規定より多く、仕事量も人数に対してかなり少ないです。 締上げは普段は社員→役職者の2名で行っていますが、役職者2名でも行えます。(役職者2名いない事はないです) ただの意地悪にしか思えません。出勤を断り、1ヶ月有給消化できますでしょうか？ 折角のまとまった休みなので、海外旅行ややりたい事が沢山あります。
で、9月30日までしか出勤できません。 転職先は2ヶ月も待つようだと、他の人を採用したいそうなので、待ってはもらえません。 人数ギリギリで1ヶ月で円満に辞める方法はありませんよね？ 有休を諦めることしか、できることがありません。 以前、退職した人が会社の言いなりになって、5ヶ月も残ったので、どうしても1ヶ月で辞めたいです。（お前が抜けるとどうなるか分かるだろ！と、叱責されてました。）
半年前に言ってほしかった」 「半年後か来年度にしてほしい」と言われましたが、 「本当に3月にするの？」 「一旦考えてみて年末最終日にまた聞かせて」ということでした。 私の中で延ばすつもりはないので(投稿主は3ヶ月前申請が遅いとは思っていない) 3月末退社をもう一度言ってみるつもりです。 そこで、失礼なく穏便に伝えるにはどうしたらいいか教えていただきたいです。 辞める理由はスキルアップで、人間関係は良好です。楯突く言い方はしたくないのでよろしくお願いいたします。 ちなみに労働基準が引っかからないというのは会社側も私も理解している(いてほしいから言ってるだけ)と思うので、 あくまでどう伝えたらいいかの文言が知りたいです。
都合でと申し出るところですが、どうしてもその理由について聞かれると思います。 本当の理由 1.営業職、管理職の仕事がしんどく、今後の人生を見据えたときに、 現職に明るい展望を見いだせない。 2.夫より十分がんばったから一度ゆっくり心身を休めて、働きたくなったら 無理のない範囲（パート等）で始めたらと言われています。 経済的な問題はありません。 一般的にネガティブな理由は避けたほうがいいと言われていますが 「体調不良もあって一度ゆっくり休んで新しいことにチャレンジしたい」 という理由はどうでしょうか。 現状に対する不満は多くありますが、突っ込まれてもそこは話さない方が いいですよね。
何かをされてる人が結構いらっしゃるんでしょうか。 それとも無駄遣いせず節制に務めて貯めていく人が多いんですかね。
回答受付中
した、辞めてもらっては困る。せめて新入社員に引き継いでからね、と言われました。 長く勤められますと言って入ったので辞めるのは無責任でしょうか。。今は３年目です。 新入社員がいつ入るかもわからないし、まっさらな人への引き継ぎも結構時間がかかります。 会社の意向に沿っていくと、いつ辞められるかわかりません。
です。 最初、転職先からは1月1日又は2月1日入社を打診されました。 現職からは承諾が取れず3月1日入社にて入社日を交渉して欲しいとの事だったので、転職先に話をしたところ承諾頂けました。 ただ現在、ここから数週間でも良いから伸ばしてくれないか話をして欲しいとの事で現職より要望がございました。 個人的にはこちらから3月1日入社の話をしておいて、そこから入社日をずらして貰うのは会社としてどうなのか？そんな事を転職先に伝えても良いのか？という考えに至っております。 一度、入社日の交渉をして承諾頂いているのに、再度入社日交渉をしても良いのでしょうか？ ご意見頂ければと思います。
ば、Ubereatsや出前館といったデリバリーの宅配代行、飲み会後の運転代行だってそうだし、家事代行、高齢者のための買物代行… これらの代行は悪なのでしょうかね。 基本的にサービスって金払って便利を買うわけで、退職代行だってニーズを捉えた立派な職業かと思いますが…。 退職代行を使う人は結局自分で処理する能力が低く、他の職場、あるいはプライベート含めて人生大変そ〜というのが僕の主張ですが、これはあくまで利用者に対する主張であって、事業者には別に何も…という感じです。 まあこの主張も厳密に言えば、いやいや代行あるんだからそんな能力なくてもいいじゃん！、便利なものあるんだからそれ使えばいいだけじゃん！って気もするので別に利用者を責めようとは思いません。 要はどうとでも捉えられることなのに、なんで世の中こんな批判的な声が多いの？って趣旨の質問です。
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