決意を固めています。 近々、契約担当者から契約の更新・継続をするか否かの意思確認をとられる頃ですが、そのときに断わるつもりです。 ただ、この4月だけでも正社員が次々辞めていき、人手不足が一気に極限状態に陥っています。執拗な引き留めや理由を根掘り歯彫り聞かれたり、シフトを作成する上司に色々怒られるのではないかという不安があります。また、30日前を切っていますが、急に言われても困ると言った印象になってしまいますか? 契約更新を拒否して辞めることは迷惑をかけてしまうことなのか?また、マナーに反することでしょうか?皆さんのお考えが知りたくて……
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子の扶養に入れてもらおうと思うんですが、うまく再就職先が見つかったら、短期間で入って抜ける手続きの手間などで息子の勤務先に迷惑がかかるでしょうか?
解決済み
の方の好きなディズニーキャラモチーフの缶のお菓子(2000円程)を購入しようかと、、ただディズニーランドで売っているものなので既に持っていたり邪魔になったりするかもしれないし、サプライズ感は無いのかな…と無難なものにするべきか悩んでます。どう思いますか、?
30 試用期間で、5/1〜 正社員というかたちで働かせてもらっています。まだ入社して数日しか経っていませんが、退職したいです…… 5/1〜正社員なので、早急に伝えたいです。 オーナーは、私がお菓子作りが大好きでこのお店も大好きだと思っています。 会社の先輩や働き方などではなく、家庭や身内など個人の問題で辞める理由を作りたいです。 助けてくだい
。 5/31(金)に退職しますが、土日を挟んでしまうため、新しい会社には6/3(月)に入社することになりました。入社日から保険加入と言われたので、2日間空いてしまいます。 ①健康保険の手続きが必要か ②年金の手続きが必要か ③その他必要な手続き 以上3点、教えていただけますでしょうか。 新しい会社には、遡って6/1に入社日を設定できないか掛け合ってみたのですが、不可ということでした。 よろしくお願いします。
、なかなか声をかけるタイミングが見つかりません。事前にアポが取れる状況がなかなか作れないのですが、終業後に「お話ししたいことがあるのですが、今少し宜しいでしょうか?」といきなり言ってしまうのはマズイですか?みんなどのように切り出しているのか、気になりまして
給+公休で出勤せずに、実質12/末までの出勤にして1/15付けで退職したいのですが、 年末の正月休み前の12/29に「1/15付けで辞めます、出勤は12/末までで、それ以降は有給と公休で」と言っても法的に問題ないでしょうか。 常識的に1〜2ヶ月前に言えみたいなのありますが、法的には2週間前だったかと。 引き継ぎするような職種でも無いので。 パートなので「辞める時は何日前に言え」とか言われてなかったです。 あと、そのように実行する際の注意事項あれば教えて頂きたいです。 詳しい方よろしくお願い致します。
です。 最初、転職先からは1月1日又は2月1日入社を打診されました。 現職からは承諾が取れず3月1日入社にて入社日を交渉して欲しいとの事だったので、転職先に話をしたところ承諾頂けました。 ただ現在、ここから数週間でも良いから伸ばしてくれないか話をして欲しいとの事で現職より要望がございました。 個人的にはこちらから3月1日入社の話をしておいて、そこから入社日をずらして貰うのは会社としてどうなのか?そんな事を転職先に伝えても良いのか?という考えに至っております。 一度、入社日の交渉をして承諾頂いているのに、再度入社日交渉をしても良いのでしょうか? ご意見頂ければと思います。
ていて 今も通院中なのですが、 2月17日〜29日まで有給を使い、2月末で退職予定なのですが、3月以降傷病手当をもらいながら治したいと考えてます。 この場合、有給中に会社や医師へ申請書をかいていただいて協会けんぽに3月から出していただけるように書類をおくるのでしょうか? または29日以降で申請書を書いてもらってから送るのでしょうか? また退職後健康保険から国民保険に変更になると思うのですが、それでも支給はされるのでしょうか…? 初めてのことでわからず、教えていただきたいです。
体調や近況を気遣っての物だろうと思い休職から退職と 直後は返信していました。 そこから時が経ってお元気ですか?と。正直、休職に至る前に相談しましたが、 改善されず思うところのある同僚も上司が関わらない方が良いと警告してきたわりに 放置。 驚いて返信していませんが 思いきって不満をぶつけても良いのか?と悩んでいます。 もしかしたら、この件について気に病んでいるのかも知れません。 皆さまでしたら、このまま 放置しますか? それともまだこのせいで うつ病になり療養中ですので そっとしておいて欲しいなど 返信しますか? ご意見お願いいたします。
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