た後に彼女と同棲で大阪にいきます（現在福岡在住）その際に年金や健康保険書の手続きなどがあると思いますがそれは福岡でするべきなのか、大阪でやるべきなのかどっちでしょうか？。 また仕事を辞めた後のわかりやすい手続きの手順をアドバイスしていただけると幸いです^_^。
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ら退職の了承を得た後に、来月の決まっていた出張をキャンセルする必要があるので、そのキャンセル料を全額負担しろと言われました。 2万弱ほどの航空券のキャンセル料ですが、私が負担するべきものなのでしょうか？ また、出張先で使う警備カードのようなものを支給されておりましたが、私のミスで紛失してしまいました。 そちらの返却を求められた際に、無くしてしまった旨を伝えると、10万円の支払いを要求されました。 紛失してしまったのは私の落ち度ですが、無くしたら10万円支払わなければならない等の話は事前に聞いていた訳ではありません。 もちろん書面等でのやり取りもありません。 こちらも私が支払うべき必要のあるものでしょうか？ 私としては航空券のキャンセルは会社持ち、警備カードに関しては会社5割、自分5割で折半出来ればと思っておりますが、法律的な観点などから見たらいかがなのでしょうか？ ぜひご意見参考にさせていただければと思いますので、ご意見お寄せください。
解決済み
都合でと申し出るところですが、どうしてもその理由について聞かれると思います。 本当の理由 1.営業職、管理職の仕事がしんどく、今後の人生を見据えたときに、 現職に明るい展望を見いだせない。 2.夫より十分がんばったから一度ゆっくり心身を休めて、働きたくなったら 無理のない範囲（パート等）で始めたらと言われています。 経済的な問題はありません。 一般的にネガティブな理由は避けたほうがいいと言われていますが 「体調不良もあって一度ゆっくり休んで新しいことにチャレンジしたい」 という理由はどうでしょうか。 現状に対する不満は多くありますが、突っ込まれてもそこは話さない方が いいですよね。
ものですか。 退職交渉の際、相手は零細会社社長。 無理難題やうやむや、また恩着せがましくして全力でうまく引き止めるはずなので届も一緒に出したいです。 本来は代行さんにお願いしたいところですが、現在はどちらで行くか悩んでいます。 口のうまい、元、輩社長のため張り合って口で戦える精神状態ではないのは事実です。 また仮に辞めたら同じ業界では二度と働けなくしてやると以前言われました。 働く気はないですけども、余談ながら。
半年前に言ってほしかった」 「半年後か来年度にしてほしい」と言われましたが、 「本当に3月にするの？」 「一旦考えてみて年末最終日にまた聞かせて」ということでした。 私の中で延ばすつもりはないので(投稿主は3ヶ月前申請が遅いとは思っていない) 3月末退社をもう一度言ってみるつもりです。 そこで、失礼なく穏便に伝えるにはどうしたらいいか教えていただきたいです。 辞める理由はスキルアップで、人間関係は良好です。楯突く言い方はしたくないのでよろしくお願いいたします。 ちなみに労働基準が引っかからないというのは会社側も私も理解している(いてほしいから言ってるだけ)と思うので、 あくまでどう伝えたらいいかの文言が知りたいです。
泉徴収票 離職票 退職して2週間後に催促メールをしたら社労士に確認すると言ってそのままメールは来てません。1ヶ月経ち再度催促メールをしたら見落としてるのか返信来ません。 本日やっと健康保険資格喪失証明書が届きました。 離職票と源泉徴収票は急いでないのでもう少し待ちます。 年金の切り替えをしないとなので、雇用保険被保険者証はすぐに欲しいのですが、ハローワークで勝手に再発行してもいいのでしょうか？
です。 最初、転職先からは1月1日又は2月1日入社を打診されました。 現職からは承諾が取れず3月1日入社にて入社日を交渉して欲しいとの事だったので、転職先に話をしたところ承諾頂けました。 ただ現在、ここから数週間でも良いから伸ばしてくれないか話をして欲しいとの事で現職より要望がございました。 個人的にはこちらから3月1日入社の話をしておいて、そこから入社日をずらして貰うのは会社としてどうなのか？そんな事を転職先に伝えても良いのか？という考えに至っております。 一度、入社日の交渉をして承諾頂いているのに、再度入社日交渉をしても良いのでしょうか？ ご意見頂ければと思います。
翌月25日払いでしたが、先に支払っていただきたく、 派遣担当の方に請求したのですが、『給与の70%は先に払えるが残り30%はいつもの25日に振り込まれます。』とのことでした。 これは会社のルールと言われました。 「使用者は請求から7日以内に賃金を支払う義務があります（労働基準法第23条第1項）」 この法律は何か条件があるのでしょうか？ 全額請求することはできないのでしょうか？ ご回答いただけますと幸いです。 よろしくお願いいたします。
のですが、2ヶ月後に退職の予定です。 私の希望は以下の順です。 ①最終出勤日まで有給は使わずに買取してもらう（断られています） ②最終出勤日後に有給消化で9日分使用（この場合、何日か使用して退職日を月末に調整します） そこで、質問なのですが 有給が使用できる状況にも関わらず有給を使用せずに最終出勤後に消費することは法律上はなにも問題ないのでしょうか？ また、上記の①、②であれば企業側としてはどちらの選択をしたいものなのでしょうか？ なんの思い入れもない会社のため義理とか人情は気になりません。
退職したら社会保険の健康保険料だけ引かれて厚生年金、雇用保険などは引かれないと言われましたが、本当でしょうか？ 退職日を月末か1日かどちらの方が良いのでしょうか？
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