したいと申し出ました。(残り有休日数は充分あります) 上司から、〇〇さんがお休みの日だけは締上げのため出勤して欲しいと言われました。 有給消化中だと皆知っている中、1ヶ月のうち毎週1日だけ出社する事になります。 私の周りで退職する人でこんな有休消化する人いませんでした。 職場は人手も足りていてむしろ規定より多く、仕事量も人数に対してかなり少ないです。 締上げは普段は社員→役職者の2名で行っていますが、役職者2名でも行えます。(役職者2名いない事はないです) ただの意地悪にしか思えません。出勤を断り、1ヶ月有給消化できますでしょうか？ 折角のまとまった休みなので、海外旅行ややりたい事が沢山あります。
解決済み
下になります。 1.会社が遠方にあるため通勤時間がかかる。転職により往復2時間の通勤時間が削減される。 2.当初予定していた部署ではないところに配属となり、業界も未経験で、職種も保全業務で未経験の中で、保全実務もさせてもらえずに、あと数年後には課長になってほしいと言われている中で、自分の将来像が全く見えない。 業務内容、保全知識が全く身につかない中で、他の雑務に追われている。 また、自分の今までの経験が活かせず、業務に面白みがない 3.大学の頃から働いてみたいと思っていた企業に偶然内定をいただき、一社目での経験も活かせるし、やってみたかった仕事内容で、さらに一社目と似たような業界のため、そこで働きたい 以上の理由から転職を決意しました。 退職交渉時は素直に話すかどうか悩んでます。 業界も何もかも異なるので、転職先は話しても良いかなと考えてますが、転職理由はどのようにいうべきだと思いますか？ ３０代男です。
質問です。 今年2月に退職 3月に引っ越し 年末調整が送られてきたのですが、 前の住所からの転送ではなく 新しい住所あてに送られてきました。 この新しい住所は前の会社の人誰にも 教えてません。 なぜ知ってるのでしょうか？ 個人情報ってそんな簡単にバレるものなのでしょうか？
回答受付中
か？ 状況は下記の通りです。 ・既に上司等には退職の意思を伝え、退職願等が提出済。 ・今現在一緒に仕事をしているメンバーには伝えた。 ・多少面識あるレベルの人たちには、出社最終日にお礼メールは出す予定。 基本的には、上記のように最終日にメールでお礼はするんですが、 今は別部署で接点がないけど、新卒の時にかなりお世話になった元上司や 相談等をしてきてくれることもあった後輩などに対しての伝え方に悩んでいます。 今まで辞めていった先輩など、ギリギリまで言わない人が多かったので、 早い段階で言うのはおかしいのかな？という疑問が湧いて来たのが悩んでいる原因です。 一般的にどうなんでしょうか？
手続きが終了した事と今までありがとうございました。と添書きがありました。 こちらに対してLINEなどでもいいから連絡（返信）をした方がよろしいのでしょうか？ はじめてのことで無知なので教えていただきたいです。 また、先日新しい会社に面接を受けたのですが、その後詳細を伝えたいと連絡がきて、また会社に伺うことになりました。 その際はスーツの方がいいですか？ まだ採用不採用は言われてません。 今回の話しは、給料や働き方などの内容だと思うのですが、そちらを聞いて今後働くかどーするかっていう話になると思います。 よろしくお願いします。
前職を適応障害で退職しました。 もう治ったため転職活動をしておりますが 退職理由をどう伝えるか悩んでいます。 適応障害になった理由は複数ありますが 仕事量が多すぎかつスピードが凄まじくついていけなくなったことが大きな原因です。 体調を崩しただと病んでしまったと詳しく説明する必要があり、良く思われないですよね。(特に歴史のある会社) スピードについていけなかったを「着実に仕事をしたい」とポジティブに言い換えてみましたが、仕事が遅いと思われるのでは？と考えてしまい… 何か良い言い方ありますでしょうか？
で、9月30日までしか出勤できません。 転職先は2ヶ月も待つようだと、他の人を採用したいそうなので、待ってはもらえません。 人数ギリギリで1ヶ月で円満に辞める方法はありませんよね？ 有休を諦めることしか、できることがありません。 以前、退職した人が会社の言いなりになって、5ヶ月も残ったので、どうしても1ヶ月で辞めたいです。（お前が抜けるとどうなるか分かるだろ！と、叱責されてました。）
職しようと思っています。 サービス業で万年人不足のため、退職希望と伝えると必ず引き止められるという噂を聞いているため、切り出すのが憂鬱です。 くだらない質問ですが、なんと言えば引き止められにくいでしょうか。 候補としては下記3点のどれかを考えてますが…(⌒-⌒; ) 1. 子供のために土日祝休みの仕事に就きたい(現在シフト制、大型連休とは無縁の職種です) 2. 持病治療のため(実際に甲状腺の病気持ちです) 3. 資格取得のため
都合でと申し出るところですが、どうしてもその理由について聞かれると思います。 本当の理由 1.営業職、管理職の仕事がしんどく、今後の人生を見据えたときに、 現職に明るい展望を見いだせない。 2.夫より十分がんばったから一度ゆっくり心身を休めて、働きたくなったら 無理のない範囲（パート等）で始めたらと言われています。 経済的な問題はありません。 一般的にネガティブな理由は避けたほうがいいと言われていますが 「体調不良もあって一度ゆっくり休んで新しいことにチャレンジしたい」 という理由はどうでしょうか。 現状に対する不満は多くありますが、突っ込まれてもそこは話さない方が いいですよね。
した、辞めてもらっては困る。せめて新入社員に引き継いでからね、と言われました。 長く勤められますと言って入ったので辞めるのは無責任でしょうか。。今は３年目です。 新入社員がいつ入るかもわからないし、まっさらな人への引き継ぎも結構時間がかかります。 会社の意向に沿っていくと、いつ辞められるかわかりません。
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