申し出たところ、 その間の他のスタッフのモチベーションに繋がるから今出ているシフトも来ないで大丈夫と言われてしまいました。 既に8月のシフトは決まっていて、そのシフト分は出勤すると言ったのにも関わらずです。 この場合、会社側の勝手な都合なので出勤するはずだった分の給与を支払ってもらうことは可能ですか?
解決済み
した。 転職先に雇用保険者証と今年の分の源泉徴収票を提出して欲しいと言われ、退職した会社の上司にその2つをお願いしました。 雇用保険者証はわりとすぐ頂けたのですが、源泉徴収票は年末にならないと出せないみたいですが大丈夫でしょうか。と言われました。 ネットで調べてみるとだいたい1ヶ月ほどでもらえると書いてあったり、数回転職してますが今まで年末まで待たされた記憶がありません。 現職場に聞いてみますが、もし早く提出してほしいと言われた場合でも年末まで無理なんでしょうか?と聞くと、社長がそう言ってるから。との事。 そんな年末まで出せないなんて事あるんでしょうか? あと半年も待って郵送?取りに伺う? わかる方教えてください。
下になります。 1.会社が遠方にあるため通勤時間がかかる。転職により往復2時間の通勤時間が削減される。 2.当初予定していた部署ではないところに配属となり、業界も未経験で、職種も保全業務で未経験の中で、保全実務もさせてもらえずに、あと数年後には課長になってほしいと言われている中で、自分の将来像が全く見えない。 業務内容、保全知識が全く身につかない中で、他の雑務に追われている。 また、自分の今までの経験が活かせず、業務に面白みがない 3.大学の頃から働いてみたいと思っていた企業に偶然内定をいただき、一社目での経験も活かせるし、やってみたかった仕事内容で、さらに一社目と似たような業界のため、そこで働きたい 以上の理由から転職を決意しました。 退職交渉時は素直に話すかどうか悩んでます。 業界も何もかも異なるので、転職先は話しても良いかなと考えてますが、転職理由はどのようにいうべきだと思いますか? 30代男です。
都合でと申し出るところですが、どうしてもその理由について聞かれると思います。 本当の理由 1.営業職、管理職の仕事がしんどく、今後の人生を見据えたときに、 現職に明るい展望を見いだせない。 2.夫より十分がんばったから一度ゆっくり心身を休めて、働きたくなったら 無理のない範囲(パート等)で始めたらと言われています。 経済的な問題はありません。 一般的にネガティブな理由は避けたほうがいいと言われていますが 「体調不良もあって一度ゆっくり休んで新しいことにチャレンジしたい」 という理由はどうでしょうか。 現状に対する不満は多くありますが、突っ込まれてもそこは話さない方が いいですよね。
職します。 挨拶は100円程度のお菓子一つずつでは、あまりにもケチでしょうか…。 あげようと思っているのは、同じ課の20名程度、隣の部署の20名程度です。 同じ仕事をしていたチームは5名のため、その5名には500〜1,000円程度の何かをあげようと思っています。 気持ち次第なのでしょうが、あまりにケチだと思いますか? 職場の人たちにはお世話になりましたが、人間関係のストレスで辞める部分も大きいのです。ただ、今後も仕事で関わることが少しあります。 ちなみに、60歳で定年退職していった先輩方は課全員に500円程度のハンカチが定番でした。
ですが、急遽今日人人事部と直属の部長と課長から会議室に呼び出しがあり行ってみたら「単刀直入に言うけど今月末で退職してください。」と言われました。理由として、先輩方とのコミュニケーション不足だそうです。 言われてみれば先輩がとは仕事以外で会話したことないことは改めて感じました。 それ以外にもランチは自分の机で食べることと飲み会には絶対的に参加することは新人の基本だと言われましたが、ランチは自分の机で食べるルールは初めて知りました。ランチを自分の机で食べることによって親睦を深めるや情報交換などが目的だったそうですがわつぃはコンビニ弁当をかって会社で食べることが好きではなくて会社近くの定食屋や吉野家で食べて帰って午後からの始業10分前には会社に戻ってました。 飲み会に関しては歓迎会依頼誘われていなくてあっていたことを知りませんでした。 会社ではトラブルや取引先とは問題を起こしたことがなく仕事をやってきたつもりなのですがこんなことで退職しないといけませんか? まず、私自身人と話すの苦手ではなくて職場の環境が人と関わりにくい環境下で全体的に仕事以外の会話はしないような職場なのに先輩社員と仲良くなろうやとか飲み会に行こうと言われても納得がいきません。
泉徴収票 離職票 退職して2週間後に催促メールをしたら社労士に確認すると言ってそのままメールは来てません。1ヶ月経ち再度催促メールをしたら見落としてるのか返信来ません。 本日やっと健康保険資格喪失証明書が届きました。 離職票と源泉徴収票は急いでないのでもう少し待ちます。 年金の切り替えをしないとなので、雇用保険被保険者証はすぐに欲しいのですが、ハローワークで勝手に再発行してもいいのでしょうか?
、12月から有給申請をしようとおもうのですが、 12月の出勤日は平日で22日ですが、 22日消化するように申請すればよいのでしょうか? シフト制の勤務なのでどのように申請すればよいのか分からず。 勤め先の規定の有給申請は ①紙と②電子カルテ の2つを提出なのですが、 どのように日付を記載したら良いのかわからないです。 12月1日〜12月31日でまるっと出しては若干足りなくなってしまうのかわかりません。かといって平日分の全ての紙を記載するのもどうなのかと思い、 (勤め先の上司には有給は使わせないと言われているので本人には聞き辛いです) それと12月31日で退職の場合、31日まで有給消化でしょうか?それとも30日まで有給消化して31日は出勤しなければいけないのでしょうか? ご教示願います
か? 状況は下記の通りです。 ・既に上司等には退職の意思を伝え、退職願等が提出済。 ・今現在一緒に仕事をしているメンバーには伝えた。 ・多少面識あるレベルの人たちには、出社最終日にお礼メールは出す予定。 基本的には、上記のように最終日にメールでお礼はするんですが、 今は別部署で接点がないけど、新卒の時にかなりお世話になった元上司や 相談等をしてきてくれることもあった後輩などに対しての伝え方に悩んでいます。 今まで辞めていった先輩など、ギリギリまで言わない人が多かったので、 早い段階で言うのはおかしいのかな?という疑問が湧いて来たのが悩んでいる原因です。 一般的にどうなんでしょうか?
ていて 今も通院中なのですが、 2月17日〜29日まで有給を使い、2月末で退職予定なのですが、3月以降傷病手当をもらいながら治したいと考えてます。 この場合、有給中に会社や医師へ申請書をかいていただいて協会けんぽに3月から出していただけるように書類をおくるのでしょうか? または29日以降で申請書を書いてもらってから送るのでしょうか? また退職後健康保険から国民保険に変更になると思うのですが、それでも支給はされるのでしょうか…? 初めてのことでわからず、教えていただきたいです。
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