派遣社員です。今月末で辞めたい旨を派遣元に伝えました。「派遣先に連絡したら伝えます」といったまま連絡がきません。派遣がや…

Question

派遣社員です。今月末で辞めたい旨を派遣元に伝えました。「派遣先に連絡したら伝えます」といったまま連絡がきません。派遣がやめるというと営業はどんな手続きをとるのでしょうか？派遣先はもう知ってるのかなぁ。

Answer 1

派遣大手T社で営業をしていた事がある者です。

まず、契約期間満了での退職か否かで営業の動き方は変わります。

契約更新時の意志確認で、スタッフさんが「NO」ならばそのまま伝えるのみです。大概の場合企業さん(派遣先)から理由は聞かれますが「家庭の事情で」という曖昧な感じが多いです。あとは事務的な手続きをするのみ。

契約満了なら殆どの場合これでOKです。

契約期間中の中途退職の場合、営業としては先ず困りますね(^_^;)
スタッフさんの
①健康上の理由
②急な引越(ご主人の転勤とか)
③その他やむを得ない家庭の事情
…などの場合は致し方ないですし先方にも比較的伝えやすいです。

また、例えばセクハラなど派遣先の企業に責任がある場合。事実確認の上、強くクレーム＆スタッフさんが契約解除を望むなら当然そのように手続きします。

ただ、スタッフさん側の一方的な理由での中途退職の場合は揉めます。先方にも大変伝え辛いですね。

上司への相談、スタッフさんへの細かな理由確認、先方への伝え方も相当気を遣いますので手続きに入るまで円満な場合よりどうしても時間が掛かります。とはいえ早急に伝えないと先方に迷惑が掛かるので急ぎますが。

どちらの場合にせよ、気になるなら営業担当者に聞けば状況は教えてくれますよ。

Answer 2

本来ならば、辞めたい旨をスタッフに告げられた時点で派遣元の営業担当は派遣先担当者及び責任者にその旨を伝えなければなりません。

ですが、派遣元担当者により派遣先企業にその事を伝えるのを躊躇してしまう者が多い様です。理由としては、質問者さんが辞めた後の人材確保が出来ていない為とか、その事自体を派遣先企業に伝えると派遣元担当が攻められる為とか、それらに類する事が理由の大半かと思われます。

ですので、現在でも派遣先に伝わっていない可能性もあります。ですが、派遣元担当営業が通常以上の能力があれば伝わっているはずなので、派遣先企業の者が質問者さんに敢えて、辞める件に付いての話をしてこない可能性も有ります。