があり初めてエントリーしました。その後なんの連絡もないなーと思ってマイページ開いたら「今回は希望に添えませんでした」と…。 エントリーしないかと電話連絡やショートメールはするくせに結果はこれかいっ！と何だかムカっとしました。 スタッフサービスの合否って基本こうなんですか？ 製造の他社大手派遣会社はこんなことありませんでした。製造はよほどのことなければ採用という事情もあるんでしょうけど。
解決済み
えています。調べてく中で音響スタッフに興味を持ちました。私が調べた範囲だと音響学科、音響工学、がある大学や専門学校を卒業してから企業などに就職する感じでした。 そこで 音響学科がある大学 と調べて何個か大学のホームページを見てみましたが、音響学科というのは見つからずどの学部の事を指してるのか分かりませんでした。 専門学校はサラッと見ただけなのでひとつひとつの詳しいところは分かりませんが、内容は似た感じでした。 音響といってもレコーディングをする人やライブなどの音響など色々ありますが、自分が希望するものに合わせて学校も選んだ方がいいのでしょうか？大学と専門学校はどちらがいいですか？おすすめの学校とかありましたら教えて欲しいです。
遣で働くことも視野に入れ、ホットスタッフに登録しました。同時期運よく正規雇用が決まったため職場見学にはいきましたが結局登録のみで辞退しました。 それからというもの、数週間、ときには二か月に一度くらいのペースで着信がきてそのたびに「転職を考えてないか」と言われるので何度かは「考えてない」と応答し、何度も無視をし、「必要になればこちらから要請するのでもう連絡しないでほしい」と頼み了承されてもまた電話がきていい加減鬱陶しくなり着信拒否をしたら今度は社員の携帯からSMSが届くようになりました。 放置していたわたしも悪いのですが、別の派遣会社からは一切連絡が来ないので・・・ SMSで連絡はいらないことを伝えていることと、しつこいので登録を抹消したいと返信しても音沙汰がありません。どうしたらいいのでしょうか？
、未だかつて一度も最低賃金に達したことがありません。 教科数50前後の小規模な教室なので、経営が大変なのは理解できます。 ですが、生徒が押し寄せる時間帯にスタッフが、採点に音読に質問応答にとてんやわんやの最中、教室長はメールしたりパソコンいじったり、教室を出てなかなか戻って来なかったり、公文以外のことをしているのを見ると、80円も最低賃金以下なんて、納得がいきません。 かといって、関係を悪くしたくはないので賃上げ交渉などできません。 どの教室かを限定せずに、最低賃金を守るように促すことはできないでしょうか。
ープニングスタッフということで忙しくて踏ん張りどころなのは分かりますが、エリアマネージャーとどうしても気が合いません。 嫌いです。普通に体を触ってくる(肩とかですが)のも気になります。 1度私の接客に不満があったようで、私の人格も否定するように怒ってきました。「君(入って2週間以上経つのに名前も覚えない)って本当に怠けた感じの性格だよね。はっきり言ってそんなことするならフロアにいるのは邪魔。俺の行ったことが出来ないなら帰ってくれていいよ」と言われました。恥ずかしいし悔しいですが、それを言われた時泣いてしまいました。「泣くなら帰って」と言われてさすがにその場にいるのが我慢の限界で打刻せずにそのまま休憩室に逃げてしまいました。違う店舗の方も来る休憩室だったためとても迷惑をかけたと思いますが、そこにいた違う店舗の方に慰めて頂きました。申し訳なかったですが、あの方がいないと過呼吸になってたレベルでトラウマです。あとから社員さんも来てくれてその日は帰ることになりました。LINEで謝罪が来たけど二度とみたくないので無視&非表示にしました…(^_^) でもここまで言われても正直辞めたくはないです。前のバイトを辞めてから何十件も面接をしてやっと受かったバイトでした。接客も初めてですがとても楽しいと思えるし、社員さんも優しくて、友達も沢山出来ました。給料も条件も良いし前のバイトと比べ物にならないくらい良いバイト先なんです。 エリアマネージャーだけが本当に無理です。エリアマネージャーさえいなければ、と何度思ったことか。私は全部どうでも良くなる性格なので前のことは気にせずに何とかバイトに行ってます。でもやっぱりあんなことを言ってきたエリアマネージャーと思うと上手くコミュニケーションをとることができません。というか私の全細胞がエリアマネージャーを拒否しています。昨日も返事しようとしても、エリアマネージャーの顔を見たらどうしてもトラウマで声が出ずにまた怒られてしまいました(^_^)まあ呑気な性格でよかったなって思います…辛いですけど。 でもたかがエリアマネージャーが原因で辞めるのはなんだか悔しいです。ずっとこんな思いするなら今のバイトは辞めるべきだと思いますか？
回答終了
達はみんな工場勤務でして、私は事務を求めているのでどうかなあと思いました。事務に強い派遣会社にも登録していますがそちらは電話で話をするだけで求人を紹介してくれたのにホットスタッフは面談orweb面談をしないと仕事を紹介してくれない流れだったので、もし事務の求人がないのであれば面談はめんどくさいので辞退しようか迷っています。 Web面談をする場合スーツはわざわざ着る必要ないですか？私服でシンプルな黒い服にしようと思っています。(手でスマホを持って顔を映すため顔と首元しか映らない)
雇用となり、月給制になり、ボーナスももらえるのですか？ 無期雇用とスタッフサービスのミラエールって同じですか？ミラエールは5年働かなくてもなれるっていうだけの違いですか？ 今働いてるところでずっと派遣として働くために、無期雇用になれば今のところでずっと働けるという認識で合ってますか？ たくさん質問してすみませんが分かる範囲で結構なので教えて頂きたいです。
といわれこの仕事務まらないと言われ しかも、私が入社する前にミスがが多発した ため確認作業増えて改善するために 一応一点で作業する為作業に時間がかかるため 作業効率が悪いような言い方され 独身男性は毎日私に帰れないと言い 作業あおられ、本当にできるのかねと言いわれても独身男性は4日も休み人手が足りないから前倒しで作業進めているのに 定時で帰れなくなると何度もあおられ 仕事の量も増えてるのに 間に合わなくなると僕に仕事を振ってと言いれこれはパワハラですか? ホットスタッフ派遣社員は新人さんに対して 作業をあおって指示をするのですか？ 新しい人が入るのに、またすぐ辞めるって 言う人を見下した言いかたには一緒に作業 して気分悪くなります。 現場も熱中症対策がとられてるにもかかわず 作業をあおられやり方はホットスタッフでは 当たり前の事なのですか？
て1から入ったことあります。人見知りで人間関係築いていくのが苦手な私でも結構オープニングだからかすぐ仲良くなれて仕事も慣れました。 最近、正社員で求人探しててオープニングばかり探してしまいます。 探してるんですが職種が全く違かったりやりたい仕事がなかったり… オープニングじゃなかったら良いところはたくさんあります。 仕事は良くても人間関係って結構大事で悪かったらストレスにもなるし辞めたくなります いじめとかあったら最悪です、、 採用されて途中から入った方で上手くいった人いますか？ 仕事も人間関係も。 良かったらどのように人間関係築いたのか教えてください
診する医療機関はどの程度選べるのでしょうか。 また、オプションの検査項目を追加したり、自己負担ありで 人間ドックを選んだりすることはできるのでしょうか。 以前、山梨県でパソナで就業していたときは、東京ほどではありませんが いくつかの医療機関を選ぶことができ、検査内容も自己負担で追加して 人間ドックにすることもできました。 毎年人間ドックを受診しているので、普通の健康診断の内容だけになって しまうのは困るなぁと思っておりまして・・・。 東京と山梨とでは事情が異なるかと思いますので、できれば地方の スタッフサービスのことが分かる方、教えて頂けれると助かります！
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