。 スタッフサービスが管理している書類の写しが欲しく連絡しましたが、渡せないの一点張り… ネットで調べても写しであれば提示可能というか、自分の書類なのでそもそも提示を求められた場合は応じるのが普通と書いてありました。 それを無理の一点張りで頭に来ます。 また、そこにメールしろと言われてメールしており、返答内容が定型文かつこちらがいつまでに必要と記載していてもスルーされたため電話をしたら、そんなメール届いてませんと言われました。 後から届いていましたと言われましたが、確認もせずに届いていないと言いさもこちらに非があるような言い方に呆れます。 他の人の知恵袋で担当営業は良い人と書いている人がいましたが、自分も担当の人達はみなさん丁寧ですし最大限出来ることをやろうとしてくれます。 本部の事務は本当に働かないうえに、こちらが調べたうえで言っていることもうちじゃ無理なんでぇって感じです。 友達でもないのに話し方も舐めてます。 同じような経験をされている方が多いと思うので、この鬱憤を少しでも晴らせたらと思い書きなぐりで申し訳ないですが、コメントお待ちしております。
解決済み
る方に質問です。 この会社を口コミなどで見ると、悪評が目立つのですが、実際はいかがですか？ 内定を頂き一度承諾しましたが、まだ承諾書は出してません。 やっぱり辞めたほうがいいと思いますか? 希望の職種や場所で働けましたか? 長く働く事はできましたか? 何でもいいので、参考になる事を教えて頂けませんか
あるエージェントを通し内定をいただきました。 すぐに働きたかったため書類選考の前にエージェントを通し「5月頭から働きたいけど可能なのか？」という質問をしたところ「可能ですよ」と回答いただいたとのことだったので面接を受けました。 GWが重なってしまったというのはありますがお顔合わせは3社目、未だに就業先が決まりません。 不安になって色んなサイトを見たところ就業先については企業が合否を出すのは法律違反、お顔合わせが決まっている時点でほぼその企業が就業先になるというものもありましたが、派遣で落ちる確率が6割といったサイトもありました。 そして事前に自分で調べなかったのが悪いですが内定承諾してから副業禁止、内定辞退はできないと聞かされました。 求人票に目を通した時に給与が少ないことは理解していたので単発バイトで仕事に支障が出ないように稼ぐつもりで承諾してしまいました。 無期雇用派遣なのに求人票に正社員と書いてあるのも如何なものなのかと思います。 辞退して事務では無い正社員を目指すことを考えましたが短期離職を繰り返しているため難しいのかなと思います。 決まるか分からないミラエールで転職活動を続けるべきなのか、辞退して事務では無い正社員を目指すべきかご教示いただきたいです。
回答終了
離職票がいつ届くか問い合わせたら一、二週間としかわからないと言われたのですが、ハローワークに行って失業保険がもらえるタイミングは分からないのですか？ また今回主人の転勤で辞めることになったのですが、それはハローワークで直接伝えれば待機期間が2週間で住みますか？必要な書類などありますでしょうか？
でした。 ①電車で通勤した場合⇨18分 430円（片道） ②バスで通勤した場合⇨30分 260円（片道） 個人的には①の方が時間もお金も倍違います。 朝は特に①の電車通勤の方が楽だし、遅延等なく安心です。 会社の規定で最短ルートで交通費を決めているそうですが、②だと時間も料金とおおよそ倍近くかかります。 ②の電車通勤でお願いしたいと行ったら断られました… 交通費支給上限3万円までだそうですが、納得いきません。 スタッフサービス内での規定で安い交通ルートでの出勤とか決まっているのでしょうか？
社員で募集している株式会社Aという会社に応募しました。 すぐに知らない番号から電話がかかってきて株式会社スタッフサービスと名乗りました。 株式会社スタッフサービスには応募していないので心当たりはありませんが、応募したことを忘れている企業なのかもと思い、一応話を聞いていました。 すると応募した正社員と記載された株式会社Aの応募を受けての電話でした。 意味がわからずさらに話を聞き続けると、「弊社は派遣とは全く違う無期雇用派遣になり、正社員と同じようなもの」と説明されました。 つまり、求人票には正社員の株式会社A 実際は株式会社スタッフサービスに雇用され、どこかの会社に無期雇用派遣されるということですよね。 正社員の求人に応募すると、電話がかかってきて話を聞くと正社員ではなく無期雇用派遣だったことが何度もあります。 今日なんて応募した会社からweb面接をすると言われ面接に入ると、株式会社スタッフサービスの人でした。 これは違法ではないのですか。 虚偽の求人に騙され時間を無駄にした気がします。 それとも私が解釈し間違えているのですか。
録して、まずコーディネーターさんから電話が来て仕事の紹介を受けエントリーしました。 その後、すぐ営業？の方から案件の詳しい内容や顔合わせの日程で直近の都合の悪い日を聞かれ それに答えたのですが、顔合わせの日程が明日、明後日が都合がいいと伝えていたのですがまだ連絡が来ず、マイページの状況はまだ選考中となっています。 そして、マイページに別の案件のスペシャルオファーが来ました。 他の案件選考中にスペシャルオファーの案件にエントリーしてもいいのでしょうか？ ただスペシャルオファーの案件もどう見ても未経験な仕事内容でなぜオファーが来たのかもわからず。 スペシャルオファー案件の条件はとても良いので、エントリーして話だけでも聞いてみたいという気持ちはあるのですが。
初めて派遣社員として働きます。 その際のイータイムカードのログインは ①派遣先のパソコン ②自分の携帯（iPhone） どちらを使用するものですか？ イータイムカード操作マニュアルに『スマートフォン/携帯電話用』のQRコードが載っているので、iPhoneでも使えるんだと思うのですが、職場で携帯を触っていいのかと思い、気になって質問させていただきました。
方からコールセンターの仕事を紹介されました。 電話対応が苦手だったため、苦手であることを伝え、打ち合わせに行く前に断ることはできないか聞いたところ、1回目に別の会社を紹介してくれた女性スタッフは、ちゃんと話を聞いてくれて断ってくれましたが、2回目にコールセンターを紹介してくれた採用担当からは、面接時に受電対応があることを伝えてあるから今さら断れない言われました。 (スタッフサービスのHPを見ると、スキル不足などを理由に断ることが可能と記載されてありました。) 仕方なく派遣先の打ち合わせに行きましたが、数日で辞める可能性が高かったため、打ち合わせの次の日には「この会社の応募は辞退したいです」とお伝えしました。 しかし、やはりそれは難しいとのことでした。 その後、採用担当を苛立たせてしまったのか、威圧的な態度で言葉使いも悪く、結局、コールセンター以外の会社を紹介するが、今すぐ"確約"しろと言われました。後から嫌だと言っても断れないし、退職すらできないと言われました。。さらに、私の勤務条件が多いからとエリアを県外に拡大すると言われました。 担当の方もノルマがあるのか分かりませんが、強引に話を進めてきます。 今回相談したい内容は... ①通常、派遣先紹介時に自分のスキルでは難しいと思った場合に断れるのか ②担当を変更できるのか ③ IT系の 大阪府での派遣の仕事はヘルプデスクしかないと言われたのですが、やはりそうなんですか？ ④一般事務をしたいのですが、変に派遣会社に IT系がいいとか言わない方がいいのでしょうか。 よろしくお願い致します。
で上限が１か月定期代までと記載がありました。定期を買うか迷っています。 平日の日数や休暇により、出勤日数×IC料金が１か月定期代より安い場合は、IC料金で支給されますか？ また、契約が３か月以上の場合は３か月定期の料金÷３で支給になるか、１か月定期×３か、一般論ではなくスタッフサービスの経験のある方にお伺いしたいです。 別の派遣会社で、１か月のIC料金と定期の安い方と規定があり、出勤日数が少なくてIC料金の方が安くなる月でも、定期代が支給されていたことがあるので質問させていただきました。
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