こんな社員いますか・・・？

Question

こんな社員いますか・・・？鬱病休職者がいます。もう何年も出勤せず、病気休暇で給与全額支給されています。
先日、なんと病気休暇中に第三子を奥さんが妊娠していることが分かりました。
ありえますか・・・？

退職も前提に上の人は構えているのですが、診断書を出せば休職できる制度を悪用しています。

また、よく仕事を突発的に休む女性職員もいますが、いつも「病院にいきます。」と言うのに、病院への通院歴がないことがわかりました。。。こんなひと、いますか？

なんというのか、マイペースに仕事はしていますが、かなり存在がストレスです。

Answer 1

世の中には仮面うつ病の人がいるようです。プライベートでは自然体？ですが、会社に出社した途端、都合よくうつ病になる人です。質問内容の男性社員も仮面うつ病かも知れません。気の病の判断は難しいです。何年も病気休職で賃金が全額支給なんて他社のうつ病の人からは羨ましい待遇の会社といえるでしょう。労働基準法などの法令で休職に関する規定はありません。それゆえに休職の規定は会社によって就業規則などで自由に定めることが可能です。通常は、休職中は労働者の病気などの都合で（債務者の責めに帰すべき事由）労務の提供ができないので無給の会社が多いようです。質問者様のストレスを減らすために使用者（社長などの雇い主）に休職期間中は無給となるよう就業規則の変更を進言してはいかがですか。会社に労働組合などがあれば、簡単に変更はできないと思いますが、質問者様のように労務を提供しないで賃金を全額支給されているその男性社員を苦々しく思っている社員は多いと思います。

Answer 2

お宅の会社が休んでも給与全額支給されている事と休職規定に上限がない事が問題でしょ。
休職規定を超えて迄休職できませんから、復帰できない場合は解雇になります。
休んで給与が会社から出ているって天国ですね。労災認定されていれば労災から手当てが出ますがそれでも満額は出ません。健保も同じです。
給与が減らない。好き勝手に帰宅して良いのなら、そういう人は出てくる事もあります。
また、鬱の人は会社が原因ですか。一度解雇予告を出してみては如何ですか。その人の反応を見ればよいでしょう。