留守番電話でした。折り返しもありません。何回まで電話すべきでしょうか?3回目はメールで良いですか? (良いと言うよりメールにすべきですか?)
解決済み
した。 例えば、 患者さんの目の前でもう歳だから手術は危ないね、とか患者さんが喋っているのを遮って強い口調で喋る、 人によって露骨に態度を変える、 自分の機嫌のいい時は丁寧に診察をし、機嫌が悪い時はてきとーに診察する、 患者さんが出てってからあの人ちょっと〇〇だよねぇと小馬鹿にしたように悪口を言う、 などです。 私に対しても機嫌がいい時はいいですが、忙しかったりご機嫌斜めになると、すぐにイライラしてぞんざいで理不尽な物言いをしてきます。やんわりと業務の改善を求めてもすぐ元に戻ってしまうのでもう嫌なら辞めるしかないのかな…と考え始めました。個人病院だから他に相談できる人もいないですし、(みんな雇われている立場だから波風立てたくないでしょうし) 病院やクリニックで医師事務をしている方はどんな感じですか?やっぱり我慢して働いていらっしゃいますか?
が、自分に自信が持てず、自分を責めてしまいます。 ちょっとしたミスで自分を責めてしまい、自分は周りに迷惑をかけてしまう存在なのだと追い込んでしまいます。 周りの人に助けを求めるの苦手です。 思い切って周りの人に相談しても、ちゃんと仕事しているんだからもっと自信持って良いんだよと言われますが、その言葉すら本当にそうなのかなって疑ってしまいます。 上司からもいづれは部門長としてみんなを引っ張っていける存在になって欲しいから、もっと自分に自信を持ってと言われます。 部門長なんて出来るわけありません。 もし意識改善で直るのであれば直したいですが、この状態だともはや病院に行くレベルなのかと疑っています。 ご意見頂ければと思います。 よろしくお願いします。
事務職の職員が対応しています。救急から聞いた症状を医師に伝えるのも事務職が行っています。 これら業務は事務ではなくて看護師がする業務ではないでしょうか? 何も知識もない事務員からではなく医療知識のある看護師からの言葉の方が医師も理解しやすいと思います。 私も何度か電話をしましたが、救急隊から症状やバイタル聞いても正常なのか危険なのかさっぱり分かりません。無知な事務職がするのではなく医療の知識を持つ看護師などの職員が対応すべきだと思います。 他の病院ではどの部署が救急からの電話を対応されているのてわしょうか?
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大学院合格の請負人フジモト」というYouTuberの方がお話されてましたが、 字数ギリギリを狙い 誤字脱字、漢字ミスを絶対にしなければ減点されることはない とのことです。 実際に理学療法士の先輩が過去に受けた病院の経験を話してましたが、とにかく何か書けばいいんだよ、と言ってました。 学生募集と医療従事者の採用の小論文では違うかもしれませんが、とにかく原稿用紙を埋めればいいものなんでしょうか?
提供部門で派遣社員として調理補助をしていました。 私は入職前に持病悪化でその大学病院に入院してあまりにも食事がおいしかったのでそんな仕事に携わりたい気持ちでその仕事に就きました。丁度2年前に別の会社の派遣社員からのパワハラモラハラで突破退職してしまいました。その時の事は本当に後悔してます。先日通院で久々に主治医から3年も栄養指導を受けていなかったため栄養指導を受け派遣社員時代の懐かしい担当の栄養士さんに会いました。私は目の手術を控え今はバイト生活です。かなり人手不足な職場です。2型糖尿病でかなり動く歩く仕事なのでもってこいの仕事内容です。栄養指導の始まる前の雑談で担当栄養士(栄養士主任)戻っておいで大歓迎と言われました。パワハラモラハラ同僚は辞めています。目の手術後復帰したいのですが派遣社員はまっぴらごめんです。目の手術後にこの場合部門長に直接電話してまた働きたいですと言っても採用されるでしょうか?調理補助の求人は派遣会社からしか出ていません。
った生命保険の代理店を辞めました。転職後すぐの退職なのですが、精神的にきつく、家庭手間も子供や夫にイライラを当ててしまったり影響も出てて、自分の性格的にも力を注ぎ続けることが無理だと思い、辛くなってしまいました。 次の仕事を何にするか迷っています… 以前私立高校の非常勤講師をしていたので来年からまたそれをやるか、地元企業の事務職を正社員でやるか。 非常勤だと5年契約なのでその後一度切れます。また1年経てば契約は可能なのですが、その間は別なところで働き口を探す必要があります。 本音を言えば非常勤の仕事、子供達に教える仕事は本当に楽しく、またやりたいですが、契約が続くわけではないのでそこがネックです。非常勤から常勤へ途中で切り替えれば続けられますが、私に担任持ったり部活持ったり教員が務まるのか不安もあります。夫も教員やってます。 今は子供も小さいからやりたい事よりも安定してる一般企業の方がいいんですかね…
て言われてるのかはわかりませんが 診察費用を会社に負担してもらっていたら 指定病院で健康診断を受診する。に従わなきゃダメなんですかね。 ※雇用契約にはそれの記載はないです。 (公休日に、電車往復約3時間+徒歩往復1時間の指定病院へ交通費ナシで行かなきゃいけない・・・自分が選んだ会社だけど公休や給料が平均以上あるわけでもないのに。)
・現在のクリニックや病院での職務内容、規模、患者数、多い疾患等 ・自分の強み ・仕事で大切にしていること ・この職種のやりがいは何かあるか ・当院でどのように働いていきたいか ・最後に質問があれば何かどうぞ といった感じでしょうか? ただ「志望動機」として聞かれたり 「転職をお考えになったきっかけは?」 「退職を考えてらっしゃるのは何かありますか?」 というような質問が来ても同じような返答で対応して大丈夫か気になります。 この3つの質問が別々に来ることは少ないですかね… もし3つ来たら(え、さっき答えたから同じような返答になってしまう…)と焦ってしまいそうです。
きますが本当ですか? 保険の通知とかでバレるんですか? 『誰がいつどこの病院に行った』とかまで分かるんですか? わたしの会社は有休を取る時に、病院とか体調不良とか理由つけて嘘でもつかないと取れないので… 教えてください。
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