〜10日の支払日がその月の月末です。 変更後1日〜月末で支払日が翌月25日になります。 数ヶ月前から変わる事は伝えられていて、仮払い対応(次のボーナスでその分引き落とし)もあります。 なので25日払いになった月はいつもの3分の2の支給になります。 軽く調べたところ不利益変更に当たる可能性もあるから個人の同意書が必要と書いてありました。 個人の同意書など貰っていないのですが労基に相談したら変更を止めることできるのでしょうか？ 全然知識がないので有識者の方教えてください。
解決済み
セクハラや暴言などで段々精神を病みました。 6月21日に鬱状態と診断され、7月21日から、部署を異動しもう一度頑張りました。 ですがそこでも異動の前と同じような事が起こり、8月26日から欠勤してしまいました。 有給は、4月〜6月で使ってしまいました。 今朝退職の相談を会社にかけたところ、給与を前払いしている分を14日までに用意して返して下さいとの事でした。 6月分の生活費を家族に渡せて居なかったため、7月分のお給料で10万円ほど渡しました。 今月のお給料は14万円でした。 その他のスマホ代等での支払いで、今は手元に3万円ちょっとしかありません。 メンタルクリニック、婦人科へ毎月2回づつ程通っているため病院代もかかってしまっていて貯金が出来ていない状況でした。 退職の相談をした際に、大変申し訳無いですが直ぐにお返しする事が難しい事、次の仕事を今探し、応募をしている事も伝え、まとめては難しいですが渡せる分ずつお返し出来ないか相談しましたが、口調強めに断られてしまいました。 私が欠勤してしまった事が原因で、前払いしてもらっていた分は返還するのは当たり前の事だと分かっています、自分の弱さと計画性の無さが招いた事ですが、何かいい案が無いか必死に探しています。 母子家庭でして、母親も貯金が無いとの事で無理と言われてしまっています。 メルカリで不要になった物を販売しましたが、売れても1万円程にしかなりません。 来月の支払い分は口座に残しておかないといけないので、私がどんだけ頑張ってもお返し出来る分は3万円程にしかなりません。 明日、ハローワークへ退職金、傷病手当の事についての相談を電話でしてみようと思っていますが、6ヶ月も働けて居ないため退職金は期待出来ません。傷病手当が貰えるとしても診断書を書いて頂く事によってお金が7000円ほどかかってしまいす。 何か、この事に詳しい方、一つだけでもヒントになる情報をお持ちでしたら助けてください。 大変長い分になりましたが、ここまで読んでくださりありがとうございました。
回答受付中
ると、確かに5000円ほどは上がっていたのですが職務給が下がっていました。 昇給前は、基本給240000円 職務給40000円 昇給後が、基本給246400円 職務給38600円 ちなみに私は、商品企画の仕事をしており 私が手掛けたが商品がヒットした実績があるので職務給を下げられる理由が見当たらないのです。 会社はどうゆう意図で、職務給を下げたのか？ トータル的には、確かに5000円はアップしているので、こちらは何も言えないのでしょうか？
困っています。 メガバンクで作れと言われましたが、大学から銀行までは、電車で４０分かかるうえに、そもそも、学校が終わる頃には銀行は閉まっています。 働いて1ヶ月経ちますが、口座を作っていないからと、支払いは据え置きです。 友達が、それは労働基準法違反と給料未払いだから労基に連絡しろと言いますが、解雇も怖いです。 授業切りして銀行いくのも嫌です。 皆さんならどうしますか?
ていません。 先月の給料日から合わせて5件催促メールを送っています。 返信は3件に1度くらいの感覚で返ってきます。 6月7日に「早急に手続き、入金します」と返事があり、待っていたのですがやはり入金されず、正直イライラしてしまって、先程、「労働基準法違反なので、早急に振込をお願いいたします」と送ってしまいました。 もう送信取り消しはできないので、どうしようもないのですが、「労働基準法違反」というワードを怒りに任せて言ってしまったことを後悔してます… やはり少しでも柔らかく言った方がよかったですよね。 本当に振り込まれるかどうかの不安と会社への苛立ちでおかしくなりそうです。 質問というか、話を聞いて欲しくて知恵袋に書いてしまいました。すみません。
回答終了
INEで連絡するように決まっています。 本日バイト最終日に体調不良で休む旨をメールで送ったのですが、未読スルーされています。熱が出てしまい出勤できないお詫びと、貸与物は早急に郵送しますとなどの内容を送りました。体調不良で迷惑掛けてしまったことは申し訳ないのですが、未読スルーされたことは今までなかったので少しショックでした。 無断欠勤扱いされ給与が振り込まれないことになったりしないか不安です。4ヶ月ほどのバイトでしたが、退職の旨は1ヶ月半前に申し出、退職届も提出済みです。保険証など貸与物は、先ほど家族に頼み郵送も済んでおります。こういう場合どうなると思いますか？
・基本月給 ¥201,000 ・資格手当 ¥5,000 ・通勤手当 ¥11,220 ・家賃手当 ¥14,000 ですが、先日給与明細を確認したところ、差引支給額が上記を全て出した¥231,220よりも少ない22万円台でした。 手取り額というのはそういうものなのでしょうか。当たり前のことでしたら申し訳ないのですが教えていただけると幸いです！
で指摘をしたところ、遡って去年の給与が3ヶ月間低く計算されている時期もあったのが発覚しました。 私は去年までは国民健康保険で、 今年からは会社の社会保険に加入者しました。 国民健康保険の時の給料の未払い分を遡って今回支給するとの話が出ていますが、 そうすると4.5.6月は標準報酬月額を元に社会保険料が決まるので、今月遡って支給されたら社会保険料が上がってしまうのでしょうか？ それとも国民健康保険の時のものなので、それは別で計算されるものでしょうか？
細を貰ったことがないです。今まで全然気にしておらず毎月口座の残高を見てその月の給料を確認していました。言えば貰えるとは思うのですが、普通は絶対に配布されるものですか？ また、この場合貰っていない数ヶ月分全て貰うことはできるのでしょうか。
ているのですが、副業(会社に属していない個人でしてます)をしていて、バイトと副業で103万円を超えたくありません、計算方法がよく分かっておらず バイトの給料－55万円＝48万円(副業で稼いでいい金額) であっているのでしょうか？>_< ちなみにこの引かれた55万円ってどうなるのでしょうか？ 額面として引いているだけなのか実際にお金が持っていかれるのかどっちなのか分かりません>_< ②例えばバイトの給料が90万円だった場合は90万－55万＝35万円(収入)+副業48万円＝83万円 になるのでしょうか？この場合は納税対象になりますか？ ③とりあえずバイトと副業でトータル103万円以内なのは何となく理解はできたのですが、これは給与所得控除とかを受ける前で103万円以内ということでしょうか？>_< それだと現在50万くらい年間稼いでいて、副業が48万円ギリギリまで稼いだとしたら98万円になるのでこれ以上シフト入れないということでしょうか？>_<
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