〜10日の支払日がその月の月末です。 変更後1日〜月末で支払日が翌月25日になります。 数ヶ月前から変わる事は伝えられていて、仮払い対応(次のボーナスでその分引き落とし)もあります。 なので25日払いになった月はいつもの3分の2の支給になります。 軽く調べたところ不利益変更に当たる可能性もあるから個人の同意書が必要と書いてありました。 個人の同意書など貰っていないのですが労基に相談したら変更を止めることできるのでしょうか？ 全然知識がないので有識者の方教えてください。
解決済み
50万を超えればその10%バックいう形になりました。 しかし、その日にやる事が無かったりすると早上がりの指示があります。 そうすると、1時間につき（-¥1,000）していると言われました。早上がりの理由は、やることが無いから＆予約が入ってないから規定の時間より遅めの出勤（←この場合も時短されています） これは固定給というのでしょうか、、？ その給与形態になって半年が経ちます。 私に知識が足らずというところがあるので話し合いの時も曖昧にされたりしてしまいます。 また近々話し合いをするのでその際に自分自身のためにどのような武器を持って話し合いに望めばよいのか、調べていても中々理解しずらいところがあるので皆様のお力添えがあればと思い投稿いたしました。
回答受付中
算はこれで合っておりますでしょうか？ 2023年12月勤務→2024年1月分 2024年1月勤務→2024年2月分 2024年2月勤務→2024年3月分 2024年3月勤務→2024年4月分 2024年4月勤務→2024年5月分 2024年5月勤務→2024年6月分 2024年6月勤務→2024年7月分 2024年7月勤務→2024年8月分 2024年8月勤務→2024年9月分 2024年9月勤務→2024年10月分 2024年10月勤務→2024年11月分 2024年11月勤務→2024年12月分 2024年12月勤務→2025年1月振込【ここから2025年分として計算】
ていません。 先月の給料日から合わせて5件催促メールを送っています。 返信は3件に1度くらいの感覚で返ってきます。 6月7日に「早急に手続き、入金します」と返事があり、待っていたのですがやはり入金されず、正直イライラしてしまって、先程、「労働基準法違反なので、早急に振込をお願いいたします」と送ってしまいました。 もう送信取り消しはできないので、どうしようもないのですが、「労働基準法違反」というワードを怒りに任せて言ってしまったことを後悔してます… やはり少しでも柔らかく言った方がよかったですよね。 本当に振り込まれるかどうかの不安と会社への苛立ちでおかしくなりそうです。 質問というか、話を聞いて欲しくて知恵袋に書いてしまいました。すみません。
回答終了
でしょうか。 ちなみに ・重過失ではない。 ・社内規定に記載してあるものの、虚偽報告をしたとしての扱いでカット ・規定発行時に社内に回覧が回ったものの、強制的に押印させられる。 ※押印断っても最終的に押印するよう強制的に指導 ※規定内記載は、曖昧でありつつも虚偽報告の場合、報奨金支払われない。との文面あり。 ※1回につきのカット金額は10万円以上。 ※わざと給与明細には載せず、報奨金は手渡しで月1で配布される。 →半期毎の賞与時に『前払い』と記載して減額内容の記載はなし。 お知恵をお借り出来ればと思いますので、是非お教えください。
なりました。 本来であれば退職1ヶ月前には申し出る必要があるところ、転職先の都合により、2週間前に申し出ましたが、当然社長は激怒。次の日から来なくていいと言われ、こちらから連絡をしましたが、全てスルーされています。 契約書は携帯電話で交わされており、もしかしたら契約書の中で1ヶ月を切ってから退職の申し出た場合、違約金として給与を支払わない、という内容が含まれていたかもしれませんが、契約書メールが見当たらず、まだ確認出来ていない状況です。 もし、違約金等の内容が契約書に含まれていた場合、やはりこちらから給与支払いを要求することは不可能でしょうか。
教えて下さい。 これについては、R7.1.1現在住所の市区町村へ提出になりますが、社員でR6年中(夏頃)A市からB市へ引っ越した者がいます。 今回の提出は ・B市へ提出する という認識でよろしいでしょうか？ またこの場合、 ・以前のA市に対してはこの社員について特段提出するものはない という認識で良いでしょうか？ また、R6年中に退職した社員については ・R6年1.1現在住所であった市区町村に退職者として報告する(30万以上) という認識でよろしいでしょうか？ この他、注意点などありましたらアドバイスをお願いいたします。 ご回答のほど宜しくお願いします。
9802円だったんですが、所得税で14600円も引かれて合計185202円でした。 11月だけ忙しくて、多めに入りました。 しかし、社保も雇用保険も入ってません。 所得税でこんなひかれるものなんでしょうか？ 前の月は、128198円稼いで、所得税4100円引かれて振込が124098円でした。
ているのですが、副業(会社に属していない個人でしてます)をしていて、バイトと副業で103万円を超えたくありません、計算方法がよく分かっておらず バイトの給料－55万円＝48万円(副業で稼いでいい金額) であっているのでしょうか？>_< ちなみにこの引かれた55万円ってどうなるのでしょうか？ 額面として引いているだけなのか実際にお金が持っていかれるのかどっちなのか分かりません>_< ②例えばバイトの給料が90万円だった場合は90万－55万＝35万円(収入)+副業48万円＝83万円 になるのでしょうか？この場合は納税対象になりますか？ ③とりあえずバイトと副業でトータル103万円以内なのは何となく理解はできたのですが、これは給与所得控除とかを受ける前で103万円以内ということでしょうか？>_< それだと現在50万くらい年間稼いでいて、副業が48万円ギリギリまで稼いだとしたら98万円になるのでこれ以上シフト入れないということでしょうか？>_<
INEで連絡するように決まっています。 本日バイト最終日に体調不良で休む旨をメールで送ったのですが、未読スルーされています。熱が出てしまい出勤できないお詫びと、貸与物は早急に郵送しますとなどの内容を送りました。体調不良で迷惑掛けてしまったことは申し訳ないのですが、未読スルーされたことは今までなかったので少しショックでした。 無断欠勤扱いされ給与が振り込まれないことになったりしないか不安です。4ヶ月ほどのバイトでしたが、退職の旨は1ヶ月半前に申し出、退職届も提出済みです。保険証など貸与物は、先ほど家族に頼み郵送も済んでおります。こういう場合どうなると思いますか？
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