休憩 年間休日 90日 有給 有 賞与 無 季節休暇 無 店長のみ売上に対してインセンティブ 有 (マイナスの場合は金額に応じた罰金 最大5万) ↑売上が悪い店舗は基本的に罰金のため 平社員よりも給料が低い事も多々 雇用保険で5万近く引かてるのに 市民税のみ引かれず毎回実費 謎の積立金5000円 ✴個人営業ではなく株式会社です。
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税支給額：30万円 非課税通勤手当：1万円 支給合計：31万円 控除合計：5万円 差引支給額：26万円 となっておりました。 つまり差引支給額の欄には、支給合計額から控除額を引いた、実際に口座に振り込まれる金額が書いてあると読み取れます。 しかし私の認識では「差引支給額＝手取り」だと思っていました。 交通費は実際に使用した額を申請し、給料日に清算されます。 あくまで清算であり私にとってプラスではないため違和感があります。 給与明細書とはこういうものなのでしょうか。
解決済み
すが、何に該当しているのでしょうか。 結婚歴もなく、子供もいらっしゃいません。 私はこの方の元彼女です。私のせいで遅刻して、そのせいで会社にかなりの負債を追わせてしまったから、自分はこれからその負債を払っていくだけの人生だから.... と言われて、さすがに会社の損害を従業員の給与から天引き？なんてありえないんじゃないかと思ったのですが相手にお前は世間を知らなすぎる、そんな会社いくらでもあるんだからと言いきられ、煮え切らないままでいたのですが、先日荷物の事で彼の家に行くことがあって。。お察しの通り、給与明細束で置いてたので最新のを見たら何一つ引かれてもなくて、ほーらねって思ったついでに（家族手当49536円）？？ と思い就職して初めの頃のを見たらずっとついてました。謎が深まりこちらに失礼致します。 申し訳ありませんが、煽り、アンチ等はスルーさせて頂きます。 どなたか予想できる方、教えて下さると助かりますm(*_ _)m 職業カテゴリは汚水処理、ゴミ回収等です
は手取りにプラスで着くものなのか手取りも基本給に入れて手取りの計算がされるのか分かりません。 基本給18万円 諸手当…資格手当5000円、住居手当3万円、通勤手当2万円 ↑のような表記がある場合、基本給18万（手取り14万とする）に追加で諸手当の5万5000円を貰えるということになるのでしょうか。それとも基本給が23万5000円となり相応の税が引かれるのでしょうか。 純粋に資格手当が月に表記されている額貰えるのであれば在学中に取りたいのですが、この額が貰えないなら雀の涙程かなと思い資格を取るか悩みます。 説明が下手で申し訳ないです。回答いただけると嬉しいです。
載があり、控除欄に所得税で同額の8000円の記載があります。 総支給額は定額減税の8000円が入っています。 母の給与明細には支給欄にはなにもなく控除欄の所得税にも記載はなく、欄外に定額減税の7000円の説明が書いてありました。 ①会社によって書き方が違うんでしょうか？ 父の方は総支給額に定額減税分の金額が足されていますが、母の方は定額減税で引かれてはいるものの、記載がないだけで同じってことでしょうか？ ②調整給付で二人とも支給額があるんですけど、それは年末調整の時に計算入れなくてもいいでしょうか？ ③ふるさと納税をする場合、総支給額で計算しますが、父の方は定額減税分も入った総支給額の計算でよかったでしょうか？ ややこしくてすみません。 色々調べてみても、なかなか難しい仕組みですね。 解説して頂けたら幸いです。
何なんでしょうか？町内会やイベントの参加経験は一切ありません。 唯一関係がありそうな事は毎週のゴミ出しでしょうか…。ですが鍵閉めや清掃の当番(そもそもゴミ捨て場がネットをかけるタイプ)、ボランティア活動なども聞いたことがありません。
、8月に15日まで出勤と有給2日分の消化で退職をしました。 そこで8月の明細を見てみると、基本給がなぜか22.5と少しに上がっていました。 例えばこれが有給分だとしたら、2日分で15,000円は少ない気がするし、8月の健康保険と国民年金分で計算しても辻褄が合いません。(15日で退職した為、給料からその２つは引かれていませんでした) 1日の勤務時間は、8:30-19:30 2時間の休憩です。 基本給が増えるというのは昇給以外にどのような理由がありますか？ もし他に情報必要であれば仰って頂ければと思います。
は合っていたのですが、欠勤の所に7と書いてありました。 主人は土日休みではなく自分で休みを決められる仕事で月6回か7回だいたい休んでいます。 欠勤しているわけではなくあらかじめ休みを取り休日扱いにしています。 欠勤って、出勤しないといけない日に休むことですよね？ 主人に聞いても分からないとのことだった野ですが、なぜ欠勤扱いなのか分かる方いらっしゃいますか？？ ちなみに、位置情報を共有しているため私に無断で休んでいたらすぐに分かりますが、そのように疑うようなことは一度もありませんでした。
されていました。
近にもらったのは去年の11月ごろ。 その時は私が催促したのでもらえたと言う感じです。 私はパートで、社員の方ももらっていないようで社長に言ったそうですが、それから３ヶ月程は経っているそうです。 で、昨日社員の方に、私からも貰えないか言って欲しいと言われ、明日言ってみますが、 社員の方3人から言われてるのにも関わらず、渡さないのは意味わからなくないですか？ 給料明細はどこかに頼んでいて送られてくるようですが、もう届いてるはずなのに、なぜ届いてすぐ渡さないのかが謎です。 給料ちょろまかしてんのかって思ってしまいますね。 そのほかにもパートで15時までなのに、混んでる時は15時30分くらいまで働いててその30分の給料はでませんから、もう少し働いたらやめようと思いますが。 ちゃんとしてない会社なんだなと思います。 意見、感想あればよろしくお願いします。
回答終了
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