社に交付するよう言う前に税務署に給与明細が交付されてないことを訴えるのはまずいでしょうか。 下記長いですが、もし読んで頂けたら、まず会社に請求するべきかor税務署に直接行くべきか、皆さんのお考えを聞いてみたいと思っています。よろしくお願いします。 現在私は会社に不信感を抱いており、 どうせなら罰せられて一度頭を冷やしてほしいなと思っているところもあり、上記のように悩んでる次第です。 成績不振を私のせいにさせて同意なく勝手に基本給を下げるなどもそのうちやりかねないのでは、と思うぐらいには不信感を持っています。 理由は以下の通りです。 ・給与明細を半年以上渡さない 給料はちゃんともらっているので問題ありませんが、明細がないので保険料などの引かれた分の情報が分かりません ・給料日が決まってない これが結構一番困る 早いときもあれば月末ギリギリの時もあり、私の支払いができないこともありました。 ・同意なく管理職へ昇進 昇進自体は会社命令なのでいいのですが、労働条件など変わるので一応私の意思を確認してほしかった ・離職率の高さ 所謂ベンチャーなどに該当する会社で、少人数で会社が回っていますが、私以後4名入社し、全員半年と経たず辞めています。私以前にも2名辞めております。全員欠員が出たりしてからの中途採用なので入社時期と退職時期は異なります。辞めた理由は家庭の事情が1名ですが、あとは基本的に不満を抱いての退職となってます。 私も前任者の後に入社して1年と少しくらいしかおりませんが、流石に定着しなすぎるだろうと感じています。 ・退職の仕方 上記のうち数人、辞めると告げた当日以降の出勤をさせなくなりました。言い方としては「来なくていい」というものだったそうです。 社長からのお達しなのでみなさんその日以降出勤されてません。ちなみに試用期間だったため有給などはありませんでした。 即日退職以外は私の知る限り1ヶ月前に退職されてます。 ・社長への不信感 上記の内容は全て社長の決定で行動にうつされています。 少人数ですので、経理も社長が行っています。忙しいのは分かりますが、生活に関わることはちゃんとしてほしいなと思っています。 また、辞めていった社員への悪態・陰口、業務改善のために指導する際の言葉遣い、自分と意見の合わない取引先を馬鹿にした言動(一部の取引先からは馬鹿にしてるよね、と私に愚痴が入ってきています)、社員や取引先の一部が馬鹿すぎてコロしてやろうかと思った(勿論冗談で言ってるのはありますが、心証は最悪です)などの発言で気が滅入ります。自分が出来てたことが出来ないと強く叱責されるのも気が滅入ります。業種や営業相手が全く違うので比較対象にならないというのに。 長々と愚痴になってしまいましたが、上記の状態で給与明細の不交付をまず会社に言うべきか、税務署に駆け込むべきか、お考えを教えていただけますと嬉しいです。 ベストアンサーの方は根拠の有り無しとその正確性で決めさせていただくので、どちらも選ばないなどの答えでも大丈夫です。 よろしくお願いします。
解決済み
ょうか? 一旦支給額に5,000円含めて、そこから5,000控除して、会社が年金基金に代わりに拠出するのでしょうか? 支給額に含まれる+で含まれる理由がわからず、教えていただけますと幸いです 支給額 DC掛金控除額 5,000 控除額 確定拠出年金 5,000 給与明細 確定拠出 年金 経理 DC制度
回答受付中
は手取りにプラスで着くものなのか手取りも基本給に入れて手取りの計算がされるのか分かりません。 基本給18万円 諸手当…資格手当5000円、住居手当3万円、通勤手当2万円 ↑のような表記がある場合、基本給18万(手取り14万とする)に追加で諸手当の5万5000円を貰えるということになるのでしょうか。それとも基本給が23万5000円となり相応の税が引かれるのでしょうか。 純粋に資格手当が月に表記されている額貰えるのであれば在学中に取りたいのですが、この額が貰えないなら雀の涙程かなと思い資格を取るか悩みます。 説明が下手で申し訳ないです。回答いただけると嬉しいです。
税金で4万近く引かれています。住民税は今年度だけ自分で払っているのでそれも入れると5万近く取られています 特に多く取られているのが厚生年金で約23,000円なんですが、多く引かれているように感じるんですが普通ですか?以前の職場では16,000円くらいだったんですが、これって前年度稼ぎすぎて引かれる額が多くなったんでしょうか?それとも日本全体的に税金が高くなっているんでしょうか?
回答終了
のなのでしょうか? ちなみにこの源泉徴収の前年は海外に在住しており収入がなかったため、住民税の支払いはない年でした。 独身、子供なし、都内在住の30代後半の源泉徴収です。
が、控除で支給された分がそのままひかれています。 結局課税金額が大きくなっただけでもらわない方がましなのですが、どうなっているのでしょうか。 まさかの会社のミスとかでしょうか?
めたのですが、その会社から給与明細が一向に届きません。これって普通でしょうか。 勤めていた時は、月末締めで翌月の25日に振り込み&明細が会社のメールアドレスに送られてくるという流れでした。 2月の半ばごろから有休消化に入っており、最終出社は2月25日より前だったので、1月分の明細と2月分の明細を貰えていない状況です。 ちなみに、源泉徴収票は3月に郵送で届きました。 会社的には源泉徴収票を渡せば、明細は渡さなくても問題ないんでしょうか、、? 2月分の給料からは保険料などいろいろ多めに引かれて振り込み分少なくなるよー、と辞める前に会社から説明を受けていたのですが、1月分は丸々一ヶ月働いて残業もかなり多かったのに、こちらも信じられないくらい振り込みが少なかったので明細を確認したいです、、、
入社8年目で、後輩は5年目です。 後輩は21万で、僕は18万5千です。 しかも、もう1人後輩(入社3年目)の給与明細書も入ってまして、、そちらは19万8千でした。 2人の後輩の給与明細書を見て、本当に虚しくなりました。。(ボーナスはありません) 僕と2人の違いとして、2人は開発系で、僕はシステムサービス系です。 業種の違いはあるとは思いますが、8年目の僕と同じならまだしも、多くもらってることを知り、虚しくなってきて、早く転職しようかなと思ってます。 (元々転職を考え始めてる。) どうなのでしょうか? 辞めるべきでしょうか?
(管理職)から、依頼がありました。 「給与総額は変えないで、(自分向けに)基本給や手当類の内訳を変えてほしい」と。 事実:支給総額: 35万円 内訳 基本給:30万円 、残業代:3万円 本人の希望(指図) 支給総額 35万円 基本給 :20万円、残業代:15万円 本人は「社長も了解済みだ」と言っていますが、疑わしいです。 社長にも確認はしますが、このように給与明細を私用に書き換えることに 問題はないのでしょうか?そしてこんな要求をする理由ってどんなケースが あるのでしょうか? 税務署や役場へは、本来の正しい給与報告書を提出しています。
バイトとして働いています。先日勤め始めてから初めて給料日だったので銀行口座を確認すると給料はしっかり振り込まれていました。 あとは給与明細をもらうだけなのですが一向に手元に届く気配がありません。 他の人に給与明細はどのように貰うのか聞いてみたところ、自分宛に届くメールにURLがあるのでそこからウェブ上で確認出来るとのこと。 結局上司に事情を伝えメールが届くようにはなったのですが、結局明細はその時点で確認出来ず…。 そして時間が過ぎ、現在何故か2ヶ月目以降の明細は問題なく確認出来る状態となっています(?) つい先日過去の給与明細が必要になるタイミングがあったので1ヶ月目の明細を教えて欲しいと伝えると、上司を経由して人事部からパソコン画面を撮影した画像が送られてきました。 そして、現在もウェブ上では確認出来ません。(理由の説明もありませんでした。) 給与明細と同時に源泉徴収票が必要だったのですが、こちらもどうやらウェブ上で申請するそうです。 しかし、このようなお金が関わることは事前に説明があるべきでは?と思います。 入社時には誓約書などの提出を求められる一方で給料日・給与明細の受け取り方・源泉徴収票の確認方法は一切説明がありませんでした。 他のスタッフにも数名確認したところ説明は無く後から知ったとのこと。 これまで働いてきた職場では重要書類について必ず説明があり、問題無く受け取りも出来ていました。 現在は紙ではなくスマホやパソコンで確認出来ることは知ってますし、そこは問題ではありません。 僕が今回、従業員に対して給料関係の説明と案内が無いのは会社として全く問題がないのか第三者から見てお伺いしたいです。 補足になりますが、働いているお店に店長はほぼいない状態で、基本アルバイトのみで尚且つワンオペがほとんどの職場です。(何かあれば店長に連絡) ちなみに知り合いにこの事を話すと珍しい会社だね、辞めた方がいい笑と言われました。 長文となりましたが、何卒ご回答よろしくお願い致します。
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