、8月に15日まで出勤と有給2日分の消化で退職をしました。 そこで8月の明細を見てみると、基本給がなぜか22.5と少しに上がっていました。 例えばこれが有給分だとしたら、2日分で15,000円は少ない気がするし、8月の健康保険と国民年金分で計算しても辻褄が合いません。(15日で退職した為、給料からその２つは引かれていませんでした) 1日の勤務時間は、8:30-19:30 2時間の休憩です。 基本給が増えるというのは昇給以外にどのような理由がありますか？ もし他に情報必要であれば仰って頂ければと思います。
解決済み
すが、何に該当しているのでしょうか。 結婚歴もなく、子供もいらっしゃいません。 私はこの方の元彼女です。私のせいで遅刻して、そのせいで会社にかなりの負債を追わせてしまったから、自分はこれからその負債を払っていくだけの人生だから.... と言われて、さすがに会社の損害を従業員の給与から天引き？なんてありえないんじゃないかと思ったのですが相手にお前は世間を知らなすぎる、そんな会社いくらでもあるんだからと言いきられ、煮え切らないままでいたのですが、先日荷物の事で彼の家に行くことがあって。。お察しの通り、給与明細束で置いてたので最新のを見たら何一つ引かれてもなくて、ほーらねって思ったついでに（家族手当49536円）？？ と思い就職して初めの頃のを見たらずっとついてました。謎が深まりこちらに失礼致します。 申し訳ありませんが、煽り、アンチ等はスルーさせて頂きます。 どなたか予想できる方、教えて下さると助かりますm(*_ _)m 職業カテゴリは汚水処理、ゴミ回収等です
ら半年位でネットで見る(見れる)ことを初めて知りました。そこで初めて教わったため、当然パスワードも知らず、本部？に電話するしかないということに…、ただ、私の入る時間が電話出来る時間帯ではないことがわかり、長期休みなどの時にしようとなったのですが、結果を先に言うと、確認できてない状態です。 言い訳にしかすぎませんが、休む人やそもそもの人手不足で、レジから離れられなかったりでちゃんと話せる時間がありませんでした。私がちゃんと言えばよかったのは重々承知ですが、103マンはどうしても超えてはいけないので、何とか聞く時間をとってもらえるよう話そうと思っています。 人事の方に聞くそうなんですが、きついこと言われちゃうでしょうか。今更？など… また、時間をとってもらえるかよりも、自分で大学の空き時間に電話してもいいか聞いてみるだけきいてみても大丈夫だと思いますか。
回答受付中
おすすめ求人
正社員
広告：エンゲージ
社に交付するよう言う前に税務署に給与明細が交付されてないことを訴えるのはまずいでしょうか。 下記長いですが、もし読んで頂けたら、まず会社に請求するべきかor税務署に直接行くべきか、皆さんのお考えを聞いてみたいと思っています。よろしくお願いします。 現在私は会社に不信感を抱いており、 どうせなら罰せられて一度頭を冷やしてほしいなと思っているところもあり、上記のように悩んでる次第です。 成績不振を私のせいにさせて同意なく勝手に基本給を下げるなどもそのうちやりかねないのでは、と思うぐらいには不信感を持っています。 理由は以下の通りです。 ・給与明細を半年以上渡さない 給料はちゃんともらっているので問題ありませんが、明細がないので保険料などの引かれた分の情報が分かりません ・給料日が決まってない これが結構一番困る 早いときもあれば月末ギリギリの時もあり、私の支払いができないこともありました。 ・同意なく管理職へ昇進 昇進自体は会社命令なのでいいのですが、労働条件など変わるので一応私の意思を確認してほしかった ・離職率の高さ 所謂ベンチャーなどに該当する会社で、少人数で会社が回っていますが、私以後4名入社し、全員半年と経たず辞めています。私以前にも2名辞めております。全員欠員が出たりしてからの中途採用なので入社時期と退職時期は異なります。辞めた理由は家庭の事情が1名ですが、あとは基本的に不満を抱いての退職となってます。 私も前任者の後に入社して1年と少しくらいしかおりませんが、流石に定着しなすぎるだろうと感じています。 ・退職の仕方 上記のうち数人、辞めると告げた当日以降の出勤をさせなくなりました。言い方としては「来なくていい」というものだったそうです。 社長からのお達しなのでみなさんその日以降出勤されてません。ちなみに試用期間だったため有給などはありませんでした。 即日退職以外は私の知る限り１ヶ月前に退職されてます。 ・社長への不信感 上記の内容は全て社長の決定で行動にうつされています。 少人数ですので、経理も社長が行っています。忙しいのは分かりますが、生活に関わることはちゃんとしてほしいなと思っています。 また、辞めていった社員への悪態・陰口、業務改善のために指導する際の言葉遣い、自分と意見の合わない取引先を馬鹿にした言動(一部の取引先からは馬鹿にしてるよね、と私に愚痴が入ってきています)、社員や取引先の一部が馬鹿すぎてコロしてやろうかと思った(勿論冗談で言ってるのはありますが、心証は最悪です)などの発言で気が滅入ります。自分が出来てたことが出来ないと強く叱責されるのも気が滅入ります。業種や営業相手が全く違うので比較対象にならないというのに。 長々と愚痴になってしまいましたが、上記の状態で給与明細の不交付をまず会社に言うべきか、税務署に駆け込むべきか、お考えを教えていただけますと嬉しいです。 ベストアンサーの方は根拠の有り無しとその正確性で決めさせていただくので、どちらも選ばないなどの答えでも大丈夫です。 よろしくお願いします。
税支給額：30万円 非課税通勤手当：1万円 支給合計：31万円 控除合計：5万円 差引支給額：26万円 となっておりました。 つまり差引支給額の欄には、支給合計額から控除額を引いた、実際に口座に振り込まれる金額が書いてあると読み取れます。 しかし私の認識では「差引支給額＝手取り」だと思っていました。 交通費は実際に使用した額を申請し、給料日に清算されます。 あくまで清算であり私にとってプラスではないため違和感があります。 給与明細書とはこういうものなのでしょうか。
翌週の19日に出勤すると私のデスクに給料明細が置いてありました。 ➀給料は振込ですが、明細(封筒に入っています)は手渡しです。 ②封筒は名前しか見えません。また、受領印を押すこともないです。 ③事業所には700人を超える職員がいるため、総務課は各部署に明細を渡します。 ④受け取った明細をどのように配るかは各部署の判断です。 ⑤私は個室ですが、出入りは自由です。 私はデスクに置かれている給与明細に違和感を感じました。 たしかに、交代制勤務のため勤務していない職員の明細をレターケースに いれることはあります。ただ、デスクにおいておくのは如何なものか？ 置いた人に悪意はないと思いますが、マナー的にどう思いますか？
広告：doda
ヶ月分かまとめて渡すことが当たり前になっている、労基法通りの休憩時間取れない（食事をとり終えたらすぐに仕事に戻れ。 うちはゆっくり休憩取れる会社じゃないと、労働環境改善する気なし） こんな会社を労基に通報してから辞めるか、通報せずさっさと辞めますか？それか定年まで気にせず働きますか？
回答終了
は手取りにプラスで着くものなのか手取りも基本給に入れて手取りの計算がされるのか分かりません。 基本給18万円 諸手当…資格手当5000円、住居手当3万円、通勤手当2万円 ↑のような表記がある場合、基本給18万（手取り14万とする）に追加で諸手当の5万5000円を貰えるということになるのでしょうか。それとも基本給が23万5000円となり相応の税が引かれるのでしょうか。 純粋に資格手当が月に表記されている額貰えるのであれば在学中に取りたいのですが、この額が貰えないなら雀の涙程かなと思い資格を取るか悩みます。 説明が下手で申し訳ないです。回答いただけると嬉しいです。
ので先月分と今月分をお願いしたいです と店長にlineをすると 店長：給与明細ですが、基本的には紙の明細は配っておりません。 ネットで登録してご自身のスマホで印刷していただく形になります。 後日お教えします。 私：了解しました。 （※訪ねた理由として）とある方から頼めば印刷してもらえるって言うふうに言われたもので、ちょっとログインIDの方がどれか混乱してるのもあるのでまたよろしくお願いします。 と言ったら 店長：また後日お渡ししますね。 と言われました。 ん？？ くれるの？くれないの？どっち と思いつつそもそも給与明細を紙として渡さないのはどうなのでしょうか？ また今回店長の言ってることが変わっている？ ように思えたのですが、少々複雑な気分です。 ※さっと検索した結果ですが、メールでの配布でもいいからすれば法律的に問題無いみたいですね。
何なんでしょうか？町内会やイベントの参加経験は一切ありません。 唯一関係がありそうな事は毎週のゴミ出しでしょうか…。ですが鍵閉めや清掃の当番(そもそもゴミ捨て場がネットをかけるタイプ)、ボランティア活動なども聞いたことがありません。
1~10件 / 30,922件中
この条件の求人をもっと見る
1
続きを見る
2
3
給与明細書の見方を解説。毎月のお金の出入りをチェックしよう
法律とお金
給与明細書は、月々のお金の出入りを把握するのに役立ちます。給与明細書の役割や見方、よくある質問を解説しま...続きを見る
2022-12-16
給与明細の記載項目の意味や見方を解説。保管する必要性も紹介
社会保険や税金の仕組みを知らず、いくら払っているのか分からない人もいるでしょう。給与明細の見方を理解すれ...続きを見る
2022-06-08
給与とは何？実はよく知らない給与と給料の違いや手取りの確認方法
求人票や転職サイトをよく見ると、給与や給料の表記が違うことに気づくでしょう。給与について正しく理解してお...続きを見る
2022-06-13
介護休暇中に給与は支給される？お金をもらえるケースや金額を紹介
家族の介護のために介護休暇を取得しようと考えている場合、給与が支給されるのかどうかは気になる点です。給与...続きを見る
2024-05-01
ベースアップとは？定期昇給との違いや給与アップを目指す方法
給与を上げたいと望んでいながらも、給与の仕組みについてはよく知らないという人は少なくないでしょう。給与ア...続きを見る
2022-09-12
給与収入とは？含まれるものや手取りとの違い・控除の種類を解説
労働の対価として受け取るお金を表す言葉には「給与収入」「手取り」「年収」「所得」などがあります。これらの...続きを見る
2023-04-22
日払いとはどのような給与制度？他の給与制度との違いやメリットも
求人情報をチェックしていると、日払いと記載された案件を目にする場合があります。日払いとは、どのような給与...続きを見る
2024-03-01
なぜ通勤手当に課税されているの？通勤手当と税金の関係を解説
給与明細を見たときに「なぜ通勤手当に課税されているのだろう？」と感じたことのある人もいるでしょう。実は通...続きを見る
2024-06-03
答えが見つからない場合は、質問してみよう！
※Yahoo! JAPAN IDが必要です
