時間、月から金曜と、月2回土曜日は、8時30分から15時までの5.5時間勤務が、通常勤務になっており、 土曜日に8時30分から11時まで2.5時間働き、半日有給休暇を使った場合は、午前中の勤務は、早退扱いとなるのでしょうか? 通常なら、午後有給は、4時間つくと思うのですが、土曜日の場合、13時から15時までの2時間分だけの勤務になるので、午前中の4時間勤務の足らない1.5時間を回してもらって、土曜日は、早退扱いにならずになりますが❓
解決済み
残っているため、人手不足で先日に2日に分けて休み希望を出しましたが、2日とも却下されました。 その希望した日に2人も体調不良で有給を取っている同僚がいました。 その同僚は体調不良で有給を10日使い切っており、体調不良になった者勝ちなところがあり、不公平さを感じます。 そして、私が薬の副作用で早退し、有給を使った日の翌日は、上司が私に対してすごく怒って来ましたが 他の人にはそこまで怒りません 不公平さを感じるため、仕事を退職しようか迷っております アドバイスをいただきたいです
休みました。 午前は両日出社しているのですが、有給休暇付与率に影響しますでしょうか？ 午前出社していれば出勤率には入るのでしょうか？ なお、同じく持病持ちのため3日間午後早退、1日午前中に早退しております。 こちらも欠勤ではなく出勤はしているのですが、 出勤率にはいるのでしょうか？ 8割の出勤率で有給は付与されます。 教えていただけますと幸いです。
以外に歯科衛生士2人歯科助手2人の計4人のスタッフが在籍しています。 12月いっぱいで助手のひとりが退職する為20日頃から有給消化の希望を出しています。 そして歯科衛生士の1人が12月末に有給申請をしたのですが(１日のみです) 院長夫人から、「他のスタッフと同日の有給休暇は認められない。こちらには時季変更権がある。強行で休んだ場合は欠勤扱いに、また懲戒の対象になる。」と連絡があったそうです。この場合は院長夫人の言っている通り日にちを変更して取得する他ないのでしょうか？ 1ヶ月以上前に伝えているので予約の制限はできますし、院長夫人が歯科衛生士なので院長夫人が代理で出勤すれば済む話なのでは？と思うのですがいかがでしょうか。 回答よろしくお願いいたします。
回答受付中
上保持していたらその分は消えて付与日に40日保持することになる考えで合ってますか？逆に付与日前に20日より少ない日数を保持していたら、その有給は全て繰り越せるんですよね？ 今の残日数から何日消失させればいいか分からなくなってしまったので教えて頂きたいです。 宜しくお願いします。
れぞれ担当の会社を持っていて、休んだらその分仕事が溜まっていきます。 毎日出勤して仕事してても、業務に追われ残業しないと終わらない日も多いのに、休むなんてこわくてできず…どうしても病院に行かないといけない、みたいな時にだけ半休を取得しています。 しかし、法律で10日以上の有給休暇が付与されたら、５日は取得しないといけないとなっていますよね？ あと1ヶ月ほどで、残り２日取得しなければなりません…。 １年弱かけて３日しか取れてないのに、あと１ヶ月で２日も取れる気がしません…。 派遣元の営業に相談しましたが、半休取得するとか、どうにかして取るしかないですね、皆休んでるならどうにかなるんじゃないですか、と言われてしまいました。 たしかにそうなのですが…。 あと２日取得できなかったら、会社に迷惑がかかるので取らなきゃとは思うんですが…。 やはりもう仕事が溜まるのは覚悟して、無理矢理２日取得するしかないですよね…。 ちなみに、前の会社で働いてたときは、普通に有給休暇取得していました。 年のために２日くらい残して、毎年ほぼ使い切ってましたので、休みたくないわけではないです。。 アドバイスをお願いいたします。
緊急オぺで付き添いと立ち合いが必要となり明後日の休暇申請をしました。ところが有休は一週間前でないと受理出来ない。欠勤扱いになると言われました。 これは会社としての方針らしいのですが、受け入れなくてはいけないのでしょうか？ また法的な根拠はあるのですか？ 母の急病など都合よく一週間以上前に分かるわけがありません。釈然としません。ご説明して頂ければ助かります
を取得する予定です。 8月19日から職場に復帰したときに、8月24日に8月分(8月1日から8月31日)の給料が支払われます。育休中は無給となり、基本給(例300000)×欠勤or無給日数(17日-7日)×1/20.3=103,448円が基本給から引かれます。そのため、8月24日に196551円を支払われると思うのですが、その場合8月1日から18日の育児休業給付金(1日8997円(67%)×18=152949円)は、支払われるのでしょうかご教授お願いします。
）があるのですが、 参加の有無は自由です。 基本私1名が不参加です。 ※表向きは研修ですが中身は旅行です。取引先などに特別周知はしてません。 個別にし旅行・出張など言われてる方はおります。 ※通常土曜は完全休みです。 ※土曜参加が嫌なので不参加にしてます。会社には周知されてます。 不参加者は通常業務です。 ※通常業務なので土曜はお休みです。 参加者はもちろん業務を終わらせてから旅行へ行きますので、 不参加者へ引き継ぎなどの依頼はありません。 しかし、参加者は留守番という認識なのでなかなか雰囲気的に有給申請を提出しにくいです。 ※参加者から何かあれば対応お願いするかもしれないと言われます。 ※参加者は朝から飲んで食べて観光なので、気持ち的に休みを取りたい気持ちがあります。 業務に支障がなければ有給休暇を取得する権利はあるのでしょうか。 ※会社規定は特にございません。
は条件に合致する従業員に対して、 年に5日間の有給休暇を取得させることを義務付けられ 義務に違反した際には違反者一人に対して～30万円の罰金を課せられ 違反者が100名いれば罰金は～3,000万円となります。】 と知りました。 有給があるのは知っていたのですが 会社からは5日の取得をするようには言われておらず 2019年～今までで4日しか有休を取得しておりません。 他の条件が合致する従業員も4名、有給休暇を一度も取っていません。 この4名は障害者支援のA型で雇用契約を結んでいますが 有休があると知らず、一度も有休の取得をしていません。 上記の罰金は、人数だけでは無く年数も考慮されて決定されるのでしょうか？ また、辞めてしまった人は対象にならないのでしょうか？ 有休を使わず会社をやめた人が３人います。 分かる方、よろしくお願いします。
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